民营企业员工相关论文
目前我国养老保险三支柱体系比例不合理,急需做大第二支柱补充养老保险提升我国养老保险的替代率,我国机关事业单位已经实现第二支......
摘要：SA8000标准作为全球第一个社会责任标准，将对浙江省民营企业产生深远的影响。本文将以浙江省民营企业员工为研究对象，通过问卷调......
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[摘 要] 当下很多民营企业都存在员工工作积极性低、工作效率差、个人能力无法提升等问题，因为整个社会将员工以为他人工作的价值观......
本研究采用组织公正感问卷和组织公民行为问卷对219名企业员工进行调查,以考察在当前社会背景中,企业员工组织公正感和组织公民行......
摘 要：近年来，国内学术界有关内部劳动力市场的研究越来越热，不过，目前的研究还处在逐步深入的阶段，研究的主要侧重点集中在对西方内部......
社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。公元前4000......
近年来,新疆民营企业发展迅速,对新疆的经济建设、政治稳定、社会发展的贡献愈来愈大,已成为开发建设新疆的一支重要力量。但是新......
本文认为中小民营企业员工流失率比较高，主要因素有:大部分中小民营企业采取家族管理模式;中小民营企业待遇相对较低;中小民营企业......
随着中国改革开放30年以来，我国的经济飞速发展，我国的非公有制经济起到了不可替代的作用，其中民营企业作为非公有制经济的一个重要组......
随着我国市场经济体制的进一步完善,“民营经济”得到了前所未有的发展和壮大,特别是在高能耗、高污染的基础性行业中“民营经济”......
一、民营企业员工创新力的现状rn由于民营企业在人员选聘、企业文化、绩效考核、薪酬制度、管理模式等诸多方面都存在差异,使得民......
<正>十一届三中全会召开30多年来,我国经济结构日趋完善,民营企业迅速崛起,从原来不足10万家发展到目前超过1000万家,民间资本占全......
以民营企业员工的业余生活状况为调查重点，分析了民营企业员工的业余生活现状，发现员工业余生活与员工的工作满意度存在相互影响。总......
岗位＂新主人翁＂精神依托于企业岗位股份制：只有每位员工都拥有企业股份,才有可能产生岗位主人翁精神。培养员工的岗位＂新主人翁＂精神,就......
本文将以民营企业员工的工作满意度与社会支持的关系研究作为主题,通过对中秦兴龙工业集团实证研究为例,了解民营企业员工的工作满......
分析了社保工作在民营企业员工中推行难的原因：一是招商工作的扩大化对社保的影响；二是社保操作中的某些做法亟待完善；三是民营企业员......
一、什么是民营企业按照《公司法》的划分标准,除国有独资、国有控股外,其他类型的企业中只要没有国有资本,均属民营企业。民营企......
出勤主义行为是一种在身体感到不适时,却仍然坚持参加工作的行为。出勤主义行为会造成企业与员工的“双输”(李浏清,2018),探寻企......
<正>民营企业作为我国改革开放后兴起的新生力量,有力地推动了我国经济的快速发展,已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。民......
对于企业来说员工培训是核心环节，员工培训主要是通过一定的科学手段，促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，以保证员......
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随着知识经济的迅猛发展，人力资源的重要性日益凸显。一个企业取得不断前进的重要保障源于一个稳定的团队，如果员工，尤其是核心员工的......
民营企业为我国市场经济的稳定健康发展提供了强劲的推动力。但是其员工离职率过高的问题,阻碍了民营企业的进一步发展,并已成为推......
流失意图是流失行为产生的直接前因变量 ,对流失意图的准确预测有利于控制流失行为的发生。通过对部分民营企业的调查来分析影响流......
相对于其他经济性质的企业,民营企业员工社会保险参保率普遍不足,如何使其在参保中做到"知"、"愿"、"能"、"会",摆脱参保困境,是解......
采用实证研究方法揭示民营企业员工需要存在着类型多样且强烈、成长需要占优势、薪酬待遇需要突出等特征,并以此为依据有针对性地......
<正>长期以来,我国一直强调工人阶级是国有企业的主人,企业员工的主人翁意识是企业发展的动力。随着我国民营企业的蓬勃发展,越来......
<正>民营企业已成为我国经济发展中的主力军,其产值已占到GDP的一半以上。而浙江省的民营经济尤其发达,其产值已达到GDP的76%,温州......
<正>我国的民营企业大多是家族式企业,传统的家族式管理体制在企业创业之初和资本的原始积累阶段曾发挥了不可替代的积极作用。改......
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<正>随着我国加入世界贸易组织后国内市场的逐步对外开放,民营企业所面临的市场竞争日益激烈,这促使民营企业比以往任何时候都更加......
运用实证方法对我国国企和民企员工的工作满意度影响因素及其差异进行比较的研究发现,在影响两类员工满意度的因素上存在着显著差......
<正>一、员工激励对民营企业的重要意义1.吸引并留住优秀人才民营企业利用科学的激励制度,如各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷......
当前，我国社会成员之间贫富悬殊严重，如何改革和完善社会保险制度，缩小贫富差距，已经成为学界、政府和社会各界关注的热点问题。与此同......
民营企业的活力根源于每个员工的积极性和创造性，而企业内部激励机制是保证员工积极性和创造性正常发挥的制度基础。如何使企业员工......
员工是民营企业可持续发展的重要人力资本资源,其能力、技能和知识将是企业未来核心竞争力的重要组成要素,如何对员工进行培训与开......
目前,摆在民营企业面前的主要问题则是:如何抓住机遇,充分利用政策环境及市场环境,使民营企业得到持续、健康的发展乃至壮大;如何......
民营企业是我国经济发展的重要推动力量，然而民营企业员工离职率过高已经成为阻碍其进一步发展以及推动我国经济增长的绊脚石。因此......
