组织遗忘相关论文
路径依赖阻碍了企业的数字化转型,而组织遗忘可以打破路径依赖的制约。剖析组织遗忘和组织学习对数字化转型的影响,并构建模型分析......
组织惰性是组织停滞不前、懈于创新的一种倾向和状态。组织惰性存在着双重锁定,其一部分源于环境选择,生成于外界环境压力;另一部......
随着市场竞争日趋激烈、产品同质化问题日益凸显,服务成为零售企业的制胜关键。推进服务模式变革不仅有助于零售企业优化经营模式......
以社会网络理论为视角,研究组织记忆与组织遗忘对组织知识转移的影响。构建组织记忆与组织遗忘角度的知识转移模型,探讨社会网络背......
本文探索性地构建了以双元学习(包括利用式学习和探索式学习)为中介变量,冗余资源为调节变量的组织遗忘对跨界创新影响的概念模型,......
原始性创新是企业获得核心竞争力的关键,但当前对企业如何获得原始性创新的研究严重不足。为此,以我国环渤海经济带179家高技术企......
知识搜索是企业创新的关键活动。从组织遗忘的视角出发,深入剖析知识搜索宽度和知识搜索深度对创新绩效的影响机制,研究结论表明知......
组织从负面经验中学习近年来已成为组织学习领域的研究热点,Haunschild et al. (2015)提出的组织振荡模型,解释了为什么组织会在学......
随着经营环境不确定性的增加,通过有效管理组织记忆以提升组织适应力,变得越来越重要。在回顾了组织记忆、组织适应力的概念以及两......
对于组织遗忘的研究旨在找到导致组织经验流失的潜在因素。确定了两项对于组织遗忘产生影响的主要因素，即技能衰退与人员流动，并构建......
在组织创新过程中,组织忘却是组织拆掉思维中的墙,抛弃旧知识,吸收新知识的重要一环,在推动组织创新与发展中扮演着十分重要的角色......
当今时代,唯一不变的就是变化,这已经为人们所深深认同。企业作为经济发展的主体,其应对动态复杂环境的有效手段,就是实施战略变革......
以“创新发展”为理念的战略变革是“超强竞争”时代中国企业发展的必然选择，是国家和企业共同关心的一个重大问题。本文基于“抛弃......
组织发展中的"创造性毁灭""组织遗忘""可持续性发展"等引发了教育管理学者对可持续性领导的思考;中西方学者根据自己的研究为可持......
构建了组织遗忘、冗余资源、突破式创新和组织绩效的概念模型,以我国中部省份155家主要地市企业为调查样本,运用PLS-SEM和PROCESS......
期刊
对组织遗忘的概念、组织遗忘的模式和组织遗忘的管理策略进行了分析,表明组织遗忘是组织丧失或忘记组织知识的过程,是组织学习过程......
克服组织惰性以实现持续成长是转型期企业面临的主要问题。但如何有效克服组织惰性这个问题一直没有得到很好解决。为此,本文以环......
组织遗忘与组织学习相伴随，有效的组织学习经常依赖于有意识的组织遗忘。组织遗忘由于其对组织创新的重要作用而受到理论界和实践界......
[目的/意义]经济新常态下,企业处于创新转型期,学会组织遗忘、管理好组织遗忘对企业的可持续发展尤为重要。[方法/过程]文章将组织......
学术界一直将组织学习视为提升组织适应能力的重要手段,却忽视了伴随组织学习的另一适应方式——组织遗忘(OF)的重要性。目前有关O......
