自由择业权相关论文
市场经济的快速发展往往伴随着劳动力流动的加剧与商业秘密泄露风险的增大,由此也催生出了竞业限制制度,旨在协调、平衡市场主体之......
在当下世界经济全球化的环境框架内，各业劳动者的流动态势明显提高，竞业限制纠纷屡见不鲜，为更具有针对性地剖析此种纠纷，文章从一则实......
商业秘密是企业的核心竞争力,而约定竞业禁止的范围是商业秘密保护的重要内容。实践中企业经常会通过竞业禁止协议过度保护商业秘......
中国《反垄断法》于2007年颁布，2008年实施，立法者将其实施目的设定为“预防和制止垄断行为，保护市场公平竞争，提高经济运行效率，维护消......
在美国,竞业禁止协议受各州法律规制,由于各州立法与司法实践对雇主商业秘密权以及雇员自由择业权的偏重不同,致使竞业禁止协议的......
人才是市场竞争的第一资源,人才流动涉及企业的商业秘密、个人的自由择业,竞业限制需要在个人、企业及社会三者之间做好利益平衡。......
在竞争日益激烈的市场环境下，企业要想在竞争中获取优势，就必须具备不为公众所知悉，能为企业带来经济效益的商业秘密。目前由于人才流......
在《劳动合同法》对竞业限制条款作出了首次规定的背景下，通过与劳动者约定竞业限制条款的方式，对劳动者离职后的竞业行为加以限制，已......
就业权是有关公民生存、发展的重大权利,就业权与劳动合同法有很紧密的关系.劳动合同法应当成为保障公民的就业机会、解决就业问题......
摘要：竞业限制违约金是保护用人单位利益不受其员工在解除或终止劳动合同后从事同业竞争所造成损害的一种法定形式。这项制度的设立......
［摘要］近年来，高等职业院校的就业率稳步提升，为社会发展和稳定做出了突出贡献，但是部分毕业生过于频繁地跳槽也严重影响了就业质量和社......
用人单位拥有商业秘密和劳动者负有保密义务是离职竞业限制协议的前提。裁判文书统计分析表明：司法裁判对竞业限制协议前提要件的忽......
面对激烈市场竞争下的员工跳槽现象,用人单位通常采用竞业限制的规定来保护自己的商业秘密,但这种措施同时也限制了劳动者的自由择......
就业权是一种以自由权主导兼具社会权性质的复合权利。将这一性质作为分析就业权内容的前提和工具，运用理论分析为主，兼采文献与历史......
竞业限制制度对于维护公平的市场竞争秩序,保护用人单位的商业秘密,保护用人单位对新技术新产品开发的投入积极性具有至关重要的意......
我国足球改革以来成效有目共睹,但职业足球运动员权利无法得到有效保障的问题依然未得到妥善解决。基于满足主体适格性、球员与俱......
商业秘密是知识产权的重要组成部分,保护商业秘密对鼓励企业技术创新、促进智力成果开发都起到了积极作用。然而,企业人员的流动是......
2005年7月,著名企业微软集团全球副总裁李开复辞职,同时对外宣布加盟Google,担任Google全球副总裁及中华区总裁。微软集团随后以违......
《中华人民共和国劳动合同法》第23和24条所规定的竞业限制,是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位......
