工资等级相关论文
作者： 小艾尔弗雷德·斯隆 译者： 刘昕 出版社： 华夏出版社 十年前读《我在通用汽车的岁月》，因身为一名职业经理人，好奇著名企业......
2015年国内公务员考试已在各地陆续拉开帷幕。那么，在美国，应聘公务员要过几关？薪酬待遇又如何规范？ 琳达最近换了工作，她原本在纽约......
【正】有争议的效益关于集体谈判对刺激增长和应对2008世界金融经济危机发挥的作用,一直众说纷纭。有人认为,集体谈判是劳动市场良......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
职务工资分配制度等级森严1955年8月31日,国务院将工资等级增加到30个级别,最高的560元,最低的18元。最高工资加上北京地区物价津......
自1993年至今,DT公司一直延续执行职位结构工资制,在公司转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下,明显存在......
职业资格证书证明了劳动者具有从事某一职业所必备的专门知识和技能,反映劳动者从事该职业所达到的实际能力水平,是劳动者求职、任......
【正】 上海纺机配件铸造厂是1981年为解决下乡回城知青就业,由国营上海纺织机件二厂的铸造车间改建为新集体企业。现有职工264人,......
薪酬体系是人力资源管理的核心问题，是企业吸引、留住和充分发挥人才能动性，提高竞争优势的关键．也是企业管理的重要组成部分。根据企......
【正】 一、双梯阶机制的引入双梯阶机制(dual ladders)也叫双重职业生涯路径【dual career paths),它是专门为组织中的专业技术人......
1985年,我国机关和事业单位进行了工资制度改革,从此,人民银行系统开始执行结构工资制。结构工资制虽有很多优点,但随着改革的深入......
<正>德国公职人员依据公法承担行政职责,分布在联邦、州与自治市的相应机构;此外,在政府监管下的公法机构、团体或基金会工作的人......
出生于贫困家庭，他从小怀揣创业梦想；高考落榜之后，他选择入伍锻炼；从商成功转型之后，他毅然决定投资办学。在他的努力下，中国加入了全球......
<正>薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动......
企业的薪酬管理实质是制定薪酬数量标准,评估、控制及调整薪酬水平和薪酬比例.薪酬管理经历了从古典经济学理论到现代经济学理论的......
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<正>岗位说明书是一种现代企业常用的应用文书,又称职位说明书、职务说明书等,是对岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责......
<正> 计件工资制作为一种能够体现“按劳分配”原则的工资分配形式早已被实践所证实。随着城市经济体制改革的不断深入,许多企业迫......
岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳......
<正>建立科学的薪酬管理体系对企业的可持续发展有着重要意义。改革开放以来,中国酒店业获得了长足发展,在这个过程中,酒店的的工......
考察经济体制转型时,有两个重要问题必须注意。一是在逐渐变化与迅速变化之间进行选择--即渐进主义与"休克疗法"的问题;二是政府的......
要求恢复公职的申请，能批吗？■刘洪刚万勇［案情简介］湖北省某县原农机局局长王静因在单位基建工程中收受工程承包方贿赂１．６万元，１９９５年８月４日被依......
激励是人才管理中的核心问题,本文就什么是激励、激励的实施以及激励的误区等问题作了深刻、生动的阐述。的方法、激励......
<正> 一、工资增长谈判机制 德国企业工资分配是由企业自主决定的,法律规定政府不参与企业工资分配的事务,而由劳资双方集体谈判决......
<正>点评企业的正常运作乃至高速发展需要的是它的核心团队,核心团队建立起来了,人才断层、人才流失的问题也就随之解决,这样,企业......
目前企业正在实行的各种薪酬体系归纳起来可分为六种:基于身份的薪酬体系、基于岗位的薪酬体系、基于技能的薪酬体系、基于市场的......
<正> 企业工资改革是整个经济体制改革的有机组成部分,它既敏感又受多种因素的制约,是一个十分复杂的需要慎重加以解决的大问题。 ......
<正> 职工工资总额构成,根据财务核算的情况,具体内容如下:计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(1)......
<正> 外商投资企业的用工管理亦称“用工制度”,涉及工资、福利、考核、奖惩、雇佣、解雇与劳务合同等方面。参照国际通行的企业用......
<正>宽带薪酬始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家。它是指对多个薪酬等级基薪的变动范围进行重新组合,从而变成......
【正】 有位哲人说过,凡是现实的,都是合理的。这句话也可以解释企业八级工资制的确立和执行。企业八级工资制的产生和实行也有它......
<正> 关于修订工人技术等级标准的问题分别听取了部委、省市、企业等有关方面的意见,现将有关工作情况和对主要问题的一些看法综述......
<正> 既能体现按劳分配原则,又能正确处理好国家、集体、个人三者关系,促进生产发展,就是好的工资分配形式,就是今后发展的方向。......
随着金融危机的愈演愈烈,实体经济也开始受到影响,出口企业销售额持续下降,市场消费开始萎缩,产品开始积压。面对经营业绩的下滑,......
一、引言员工对薪酬满意体现了知识经济时代“以人为本”的现代企业人力资源管理理念，它是整个企业满意体系的核心和起点。员工的满......
