绩效考核结果相关论文
绩效考核最终的结果和企业员工的得失有密切的联系,依据给予员工的奖罚以及努力工作的态度,满足员工的构成、精神实质和工作发展的......
多年来，青海油田（以下简称油田）在持续深化绩效考核工作方面进行了坚持不懈的探索和实践，有力地发挥了绩效考核在促进油田发展上的导向......
[摘要]本文通过对公司正在实行的绩效考核方案进行分析，找出不足，寻求解决方法，逐步建立、健全考核机制，从而确保公司的稳步、和谐、快......
摘 要：当前我国事业单位绩效考核中存在诸多问题。只有高度重视，坚持公开、透明、双向、制度化及整体性原则，创新考核内容，做好绩效考......
改革开放带动了中国的经济发展,随之而来的是市场竞争越来越激烈,好的绩效管理能够帮助企业在竞争中立足,由此可以看出绩效管理对......
2月15日，昌吉国家高新区召开聘用干部竞聘上岗动员大会，对管委会开展聘用干部竞争上岗工作进行动员部署。此次竞争上岗通过“竞争上......
<正>网点核心竞争力需要绩效考核的支撑,网点绩效考核将直接关系到银行核心竞争力的提高和可持续发展的能力。因此,银行基层管理者......
李晓芸坐在总经理办公室前的会客厅，等待总经理谢爱林的到来。谢爱林正在殚精竭虑全力以赴公司的新版图，可谓是忙得两脚不沾地，整天在......
完善的薪酬制度，能帮助企业实现许多目标：留住关键人才，增进员工对企业的认同感，强化激励机制……而对于员工个人而言，完善的薪酬制度也......
在我国社会经济发展过程中，我国国有企业在其中扮演着重要的角色，推动着我国社会经济的发展。然而在我国一些国有企业中，其管理工作还......
绩效管理作为企业人力资源管理系统的重要组成部分,其功能已为大部分中小企业管理者所认同,但是因为种种原因,在中小企业人力资源......
在企业绩效考核中,对各成本管理中心、利润中心的考核多被企业所重视,但考核却由于职能部门与利润不直接挂钩,成本管理的空间也有......
摘 要：《孙子兵法》作为我国古代最伟大的军事著作，其军事思想具有世界范围的影响力。它不仅对当今世界军事学起着弥足珍贵的启迪意......
绩效管理工作的惯常做法是，HR部门向直线经理施加影响，并通过这些直线经理向他们的员工施加影响，否则，就很难获得考核结果。应该是这样......
绩效管理应将重心放在“增加价值的管理”上，而不仅仅是“评估价值的管理”。 “现在，我没有耐心再把每一项工作内容的细节都......
绩效管理 可以有效提升企业竞争力 喜羊羊在青青草原上开了一家“喜羊羊”饭店，因为在青青草原上仅此一家，所以刚开业就人满为......
无效的考核结果，无奈的HR经理 张经理是一家国有企业的HR经理。面对即将到来的年底考核，张经理心里有一丝忧虑。因为公司年底......
摘要：随着财会人员在企业中所承担职能的转变和地位的提升，如何对财会人员实施绩效考核已成为保证财会部门职能的实现、促使其在企业......
任何一种管理工具被移植并引入到一个组织中，最困难的不是对这种管理工具的原理和方法的掌握，而是如何将它与企业的实际情况紧密有机......
人力资源使用中要充分调动员工的积极性和凝聚力的一个有效途径就是建立和完善公正、公平、公开的绩效考核体系。我国国有企业绩效......
绩效管理是企业管理的重要内容,企业通过绩效管理,提高了企业执行力及效率,提高了企业管理水平,最终提高了企业的利润,使企业得到......
如果问国企领导和员工对绩效管理有何印象,相信很多人的回答是“填表、打分、发奖金”。在他们的印象中绩效管理就等于绩效考核,绩......
绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，以其完善的体系、流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管......
管理沟通存在于人力资源管理中的各个环节和各个方面。没有沟通,人力企业工作就无法开展,而绩效考核在人力资源管理的各环节中又是......
“全面责任管理、全员业绩考核”是大唐集团公司全面落实国资委“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的绩效考核重......
绩效管理作为企业人力资源管理的重要内容,在战略导向、管理监督和绩效提升等方面发挥着重要作用,逐渐成为企业管理的重要手段。随......
摘要：目前很多企业仅将绩效考核的结果作为确定员工薪酬、奖惩与职位调整的参考依据，而对绩效考核的沟通与改进不予重视，这恰是企业实......
近年来,随着国有企业改革大面积展开,电力集体企业改革也成为大势所趋。集体企业改革是一项兼具政策性、复杂性和敏感性的系统性工......
职业发展通道是企业为了帮助员工实现职业目标而制订的发展计划，明确企业员工可能的发展方向和机会，是员工自我认识、发展和晋升的管......
柔性管理是一种强调灵敏和弹性、跳跃与变化以及人性化的管理模式。这种经济管理方式旨在挖掘企业员工的创造性、积极性和主动性。......
从目前中小企业绩效考核工作来看，其依然存在诸多的问题，如考核制度缺乏科学性、考核办法不规范、缺乏考核监督力度等等。针对于此种......
摘 要：人力资源是保持公司竞争优势的关键性因素，能够为企业提供最为直接而且持久的发展动力。人力资源的开发已经成为公司发展的战......
临近2015年春假节点了，HR们有的忙着各种工作总结和规划，有的忙着参加各种工作会议和讨论，还有的忙着准备各种活动和年会等。相信很多......
业务部门第三季度的绩效考核结果出来了，第一名是已参加工作三年的汪彩琳。成绩公布在公司的OA网上，业务部门的同事对汪姐表示祝贺，并......
在近日召开的全国卫生与健康大会上，习近平总书记强调，要着力发挥广大医务人员积极性，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感，营造全社会......
【摘 要】绩效考核已经成为企业管理强有力的手段之一，是企业人力资源管理的重要内容。绩效考核对企业的重要作用已越来越受到企业......
当前社会经济快速发展,人们的物质生活水平逐渐提高,酒店也随之快速发展,同行业间的竞争也日渐激烈,给企业的发展带来了新的挑战。......
摘 要：随着会展经济的不断发展壮大，会展企业间的竞争日益加剧，如何发挥人力资源的优势成为企业管理工作的重中之重，而发挥人力资源优......
近年来酒店员工的流失问题已经成为酒店行业发展中共同面临的一个问题,这种现象不仅的对酒店的发展造成了一定的影响,同时对酒店整......
