被派遣劳动者相关论文
随着经济社会的发展，劳务派遣逐渐成为各行各业的普遍用工方式。2018年修订的《中华人民共和国劳动法》明确规定了保障被派遣劳动者......
面对劳务派遣乱象频发的现状,严格实施同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。实现同工同酬需明确同工同酬界定标准、厘清劳务派遣法......
在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度......
随着市场经济的发展,人力资源管理也逐渐发展起来,用工形式也逐渐多样化,除了全日制用工以外,还出现了非全日制用工、兼职用工、退......
改革开放40年来,劳务派遣这一西方“舶来”的用工方式在我国得到极大的发展,但也带来了不少问题,加上法律规制的“漏洞”,我国劳务......
工会是维护劳动者利益的组织,其在劳务派遣用工形式中具有重要的作用,但由于劳务派遣是雇佣和使用相分离的特殊的用工形式,加之没......
自上世纪九十年代以来,随着市场经济的不断发展以及用工制度改革的不断推进,我国劳动力市场上出现了劳务派遣现象.作为一种更为灵......
在劳务派遣中，被派遣劳动者权益往往受到损害。劳务派遣单位和用工单位依法履行应尽的责任和义务，是维护被派遣劳动者合法权益的根本......
<劳动合同法>的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义.但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分......
集体协商集体合同制度受到学术界相当多的质疑。在现行体制下完善集体协商集体合同制度,应将＂被派遣劳动者＂和＂事业单位中适用劳动合......
随着我国经济不断的发展,从事劳务派遣的机构及被派遣劳动者的数量急剧增加,而为了规范整个劳务派遣行业秩序和保障被派遣劳动者的......
党中央召开了十八届三中全会，对经济体制进行了深化改革，做了全面部署，结构调整、资源重新配置全面开展，经济市场转型打来的矛盾问题将......
为推动劳务派遣相关法律制度的落实与执行，促进劳务派遣行为的健康发展，在对被派遣劳动者保护的关键环节分析的基础上，运用虚拟组织的......
一、劳务派遣用工存在的问题(一)同工同酬风险2012年修订的《劳动合同法》第六十三条规定的是被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者......
在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者共同参与的劳务派遣法律关系中，一方面，三方主体之间各自有独立的利益；另一方面，在不同主体之......
劳务派遣作为近些年才开始发展起来的一种用工方式,在我国逐渐被社会大众所认可,由于其本身的优势不仅能够满足用工单位的利益需要......
劳务派遣下被派遣劳动者与用工单位普通员工同工不同酬是我国现实生活中十分普遍的现象,其成因是多方面的。只有从同工同酬的界定......
劳务派遣作为有别于传统用工形式的新用工模式,目前在我国劳动力市场占据了重要地位,因劳务派遣自身的灵活性和能为企业用工带来多......
通过参考国内外相关文献,本文对劳务派遣用工制度的起源和发展进行了回顾和研究,并对该种用工制度存在的现实意义进行了客观评价。......
劳务派遣作为一种传统雇主与雇员两者构成的传统劳动关系的新型用工形式，其灵活性促进劳动者就业，活跃劳动力市场，同时也简化了用工单......
劳务派遣是一种新型用工方式,它改变了传统劳动关系中用人单位与劳动者之间的法律地位。虽然我国劳务派遣制度起步较晚,但是其优势......
劳务派遣是一种符合弹性化需要的用工方式,调控并促进着劳动力资源优化配置。但是劳务派遣存在三方主体间的法律关系,在发展过程中......
当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,......
本文从用人单位内部同工不同酬的层次分析了劳务派遣劳动者与正式雇员在工资、社会保障、工会会员权等方面的不同待遇，阐述了产生这......
劳务派遣这一用工方式,因为其近年来较快的发展趋势,越来越多人关注到它。人们关注的焦点也从劳务派遣是否应该存在转变为如何规制......
劳务派遣于20世纪90年代末期引入我国，虽然到如今已经走过二十多年了，但是我国劳务派遣制度纳入法律规制的时间并不长，直到2008年立法......
劳务派遣作为新型用工形式迅速发展，同时被滥用现象也非常严重。我国于2008年1月1日正式实施了《劳动合同法》，在其中第五章第二节中......
劳务派遣作为一种新型的劳动关系,对我国的经济发展有着很大的促进作用,同时也引发了许多劳动争议,被派遣劳动者的劳动报酬、民主......
在依法治国精神的指引下,我国各地正在进行依法治省建设,劳动力市场法律制度的完善是依法治省建设的重要组成部分,劳务派遣制度一......
最新修订的《劳动合同法》充分回应了劳务派遣法律问题学术讨论达成的基本共识,但问题并未因此而得到一劳永逸的解决。被派遣劳动......
2008年实施的新《劳动合同法》在2013年新年来临前完成了首次修订，修改后的《劳动合同法》已于2013年7月1日正式实施。修改《劳动合......
同工同酬是劳动法体系中的一项重要原则,我国现行法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣中存在同......
我国劳务派遣制度下的同工同酬问题已经受到了劳动法学界的广泛关注，2008年实施的《劳动合同法》中，进一步确认了被派遣劳动者的同工......
随着市场经济改革的深入,经济全球化步伐的加快,企业面临的竞争愈来愈激烈。企业为了在竞争中立于不败之地,就必须提高自身竞争力,......
劳务派遣是指劳务派遣单位同劳动者签订劳动合同后,再将其派遣到要派单位进行工作的一种用工形式,由于劳务派遣单位、要派单位及劳......
劳务派遣作为一种新型的用工形式,近年来在我国发展非常迅速。相对于传统意义上的劳动关系,劳务派遣具有其特殊性,它涉及劳务派遣......
当前社会劳务派遣异常繁荣发展，劳务派遣具有促进就业、控制企业雇佣风险等优势，但也有劳动关系不稳定、福利待遇微薄等缺陷。被派遣......
劳务派遣作为一种特殊的用工形式,涉及“派遣单位”、“用工单位”、“被派遣劳动者”三方主体。由于其“雇佣与使用”相分离的特......
劳务派遣作为一种新机制,各方面体系和规范还不完善,存在诸多问题。规范和完善劳务派遣制度应从多方面着手,应当明确责任、规范劳......
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问题......
劳务派遣是在劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务和企业用工制度,其包含派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体,是一......
我国是一个人口大国,低技能的劳动力长期供大于求,而且当前我国正处于经济结构调整的关键时期,造成失业人口激增,就业矛盾日益突出......
劳务派遣，作为一种新型的用工方式，将劳动力雇佣与使用相分离，它是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的“非标准化”的......
劳动者取得劳动报酬,是劳动者的一项权利,即"劳动报酬权"。保护被派遣劳动者的劳动报酬权是保护被派遣劳动者权利的重要方面。无论......
我国劳务派遣已经进入了满足劳动力市场的一般需求阶段,从经济社会方面来讲,占据了愈发重要的地位。这几年间,关于劳务派遣的法律......
