解雇权相关论文
“平衡”是法律调整的重要内容。社会中存在着纷繁复杂的利益主体及其利益诉求,追求自身利益最大化是社会主体的本性。法律作为一......
随着经济的发展,集团公司的出现,用工方式愈加灵活,如何在复杂的集团内用工中明确劳动关系归属进而保护劳动者权益,规范劳动市场,......
解雇意味着劳动者不能再获得安身立命之工资报酬,深刻影响着劳动者的工作权、生存权等基本权利,故才有劳动契约中解雇保护制度之设......
在劳动法律领域,最主要的矛盾是劳资双方之间的利益矛盾。在我国社会主义市场经济背景下,需要侧重保护劳方的生存权与工作权,而市......
面对劳动力市场分割化、劳动力市场灵活性不足、失业率高等问题,法国等欧洲国家的学者近年提出了＂单一劳动合同＂理论。＂单一劳动合同＂......
处理解雇权与工作权的冲突,有的国家选择解雇权优先模式,有的国家选择工作权优先模式,两种模式各有其理论基础与现实因由。一个国......
作为劳动合同的相对方,劳动者通过向用人单位提供劳动服务而获得报酬,以满足其自身的生存和发展之需;用人单位通过向劳动者提供经......
解雇限制与解雇自由一直是两个此消彼长的概念,法学界关于这两个概念的争论也从未停止过。解雇权限制是指以法律的形式对用人单位......
作为新实践和学科的经济伦理学,如美国著名教授理查德.狄乔治教授所说,已经成为今日无论企业、政府还是社会都不可忽略的全球现象......
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对雇主单方解雇权的规制因解雇自由曾长期倍受推崇而遭到各国立法与理论的漠视。随着时代的发展,为保护广大劳动者的合法权利,各国......
“不能胜任”解雇规则对于劳动者的工作权保护具有重要意义,对“不能胜任”认定的结果直接决定用人单位解雇权的行使。但“不能胜......
劳动合同解除是劳动关系运行中的重要环节，涉及到用人单位的解雇权和劳动者生存权利之间的衡平。解雇权是法律对用人单位用工自主权......
我国《劳动法》和《劳动合同法》中均没有明确定义"不能胜任",对于如何认定"不能胜任"及其所依据的事由,法律法规和司法解释是空缺......
解雇权与就业权存在着冲突,是劳动法面对的难题之一。法国劳动法就解雇权的规制,经历了从私法思维到社会法思维的转变。私法思维把......
劳动规章制度的本质是用人单位的内部治理规范,是用人单位的“家规”。对于《劳动合同法》第39条第二项之规定,司法机关不应机械适......
本文从比较法的角度对解雇权中的几个问题进行了探讨,重点分析了解雇权行使的条件、程序和效力问题,最后还结合《劳动合同法》对我......
