不能胜任相关论文
随着经济转型的升级和社会的快速发展,劳资关系日渐复杂,因“不能胜任工作”条款的适用而引起的劳动纠纷也逐渐增多。作为无过失辞......
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)对“不能胜任工作”的具体含义并未有明确规定,导致用人单位滥用绩效考......
解雇制度作为《中华人共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的核心制度之......
《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》提出“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于......
劳动法关于不能胜任工作的规定见于《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。两者都仅仅将其规定为用人单位单方预告解除的一种法......
《劳动合同法》第40条列举了用人单位行使单方解除权的各种情况,其中第2款涉及劳动者“不能胜任工作”。但是在《劳动法》和《劳动......
编辑,你好:我与公司的劳动合同中约定,如果我经考核不能胜任工作,公司可以调整我的工作岗位,调整岗位后的工资按照新岗位人员的标......
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我国《劳动法》和《劳动合同法》中有关用人者单方解除劳动合同的条款没有作出解释何种情况属于劳动者"不能胜任",资方常以"末位淘......
“末位淘汰制”因在提高企业经营管理效率等方面的优势作用,而被各大企业广泛采用。最高人民法院指导案例18号的公布,确立了“末位......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
末位淘汰制作为一种绩效考核的手段,自产生以来就饱受争议。用人单位很青睐这种制度,而劳动者却多数秉持排斥的态度。这种制度无论......
我国《劳动合同法》第40条明确规定了三种非过错解雇情形,其中“不能胜任”条款在学界和实务界都引起了热议。根据相关法律规定,员......
作为解雇保护的一项措施,用人单位可以单方解雇劳动者的事由之一,劳动者“不能胜任工作”在《劳动法》和《劳动合同法》中均有规定......
“不能胜任”解雇规则对于劳动者的工作权保护具有重要意义,对“不能胜任”认定的结果直接决定用人单位解雇权的行使。但“不能胜......
司法实践中近九成的不能胜任解除案件会被法院认定违法解除,其中最大的理由是用人单位举证劳动者不能胜任缺乏事实依据。然而,我国......
文章以我国《劳动法》、《劳动合同法》有关“劳动者不能胜任工作”的条款为切入点,针对立法与司法实践中如何准确认定劳动者“不......
《劳动合同法》第四十条第(二)项规定了劳动者在出现“不能胜任”的情形后用人单位该如何处置。而《劳动法》和《劳动合同法》针对......
我国《劳动法》和《劳动合同法》中均没有明确定义"不能胜任",对于如何认定"不能胜任"及其所依据的事由,法律法规和司法解释是空缺......
