逢迎行为相关论文
绩效薪酬制是一把“双刃剑”,越来越多的研究开始关注它的负激励效应。本文基于资源保存理论,通过对零售业1559名员工调研数据进行......
当前企业管理中存在阻碍企业发展的诸多因素,其中领导对下级员工的态度将引起下级员工产生不同的感知,员工的这种感知差异将直接决......
逢迎行为是中国本土情境文化下最具代表性的印象管理,目前其相关研究在国内处于起步阶段.本文首先结合国内外学者的研究回顾了下属......
基于权力依赖理论,采用多层线性模型对3个时间点收集的81个团队共289名员工的数据进行了跨层次分析,并以此考察了信息网络技术背景......
尽管有些学者已经指出下属的逢迎行为会直接影响到上下级间的关系质量,但为什么有时下属的逢迎行为有用,有时又看似无用呢？根据动机......
领导行为理论的研究是管理学界的热点问题,大多数学者都是从正面的视角出发研究领导行为对组织及组织成员的积极影响。但近些年来,......
辱虐管理的现有研究主要集中在辱虐管理对下属各种工作后果变量的影响及中介机制的探讨上,少有研究从下属视角出发,关注下属如何应......
生育对于职业女性而言是一个重要的话题,本研究关注职业女性生育意愿变化可能导致的行为结果及其内在机制。根据印象管理理论和资......
逢迎是东西方社会中常见的下属应对上司的策略,本文按逢迎行为发生的场景,区分了职场内与职场外逢迎,试图为认识逢迎行为及其影响......
基于平衡理论,检验了下属逢迎行为对其升职性的影响,并着重讨论了领导-下属关系在其中所起到的中介效应以及谦卑领导的调节作用。......
