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2006 年12 月12 日, 首届浙江慈善大会在杭州举行。 2007 年1 月召开的浙江省十届人大五次会议上, 浙江省人大代表王水福建议, ......
就业是人们在社会上获得独立生活的基础,就业机会是否平等,关系到每个人是否可以进入就业岗位、进入什么样的就业岗位、怎样进入就......
雅诗兰黛公司培训体系设计的目的是。要建立一个鼓励个人成长和发挥潜能的环境。让员工在有序的培训和沟通中，加强方向感、清晰地看......
晓玉从美国留学回国求职，顺利进入一家世界500强跨国企业，担任物流经理。上任一年以来，她认真的态度得到了公司数位高官的认可和赞赏，......
随着改革开放的不断深入，中国社会发生了一系列深刻的变革，由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制，中国的变化可谓是日新月......
第三方人才供给新思路：破除母公司委派人担任高管的格局，打破原有人才吸引和保留上的禁锢，提供充足且快速的职业发展机会。 HCP亚......
百年难遇的奥运盛会为中国造就了一批高素质人才，因为奥运工作的需要，奥组委选拔和培养了数以万计的外事、建筑、环保、商务等方面的......
随着知识经济和数字经济的快速到来,为应对复杂多变的市场环境,企业不断重构组织架构和变革管理模式以提高运行效率和增强自身竞争......
<正>"不管你是否承认,你都必须重视"35岁现象"。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过......
编者按：所谓Y代人，一般是指20世纪80年代初出生的一代人，即我们通常所说的新生代。新生代员工的成长过程是怎样的？他们对职业有哪些诉......
【正】 一、双梯阶机制的引入双梯阶机制(dual ladders)也叫双重职业生涯路径【dual career paths),它是专门为组织中的专业技术人......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
对于国企贪腐，国人每每提及，往往义愤填膺，毕竟国企的钱名义上也是大家的钱。但是对于民企蠹虫，则往往反应平淡。正是这种平淡掩盖了民......
<正>作为人力资源高绩效工作系统的重要内容,职业生涯管理是组织和员工共同的需求,员工需要组织提供职业发展机会,否则会通过外部......
【正】彼得·德鲁克曾经指出:20世纪,一个公司最宝贵的资产是它的生产设备;21世纪,不论是企业机构还是非企业机构,它的最宝贵......
【正】一、员工价值主张的内涵分析员工价值主张(Employment Value Proposition,缩写为EVP)是近年来随着企业文化兴起、市场竞争压......
随着社会经济的发展,员工为得到更有利于自身职业发展的机会而离职的现象屡见不鲜,这一现象受到研究者的持续关注。以往研究指出员......
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检验了员工新职业生涯取向对组织情感承诺的差异化影响。研究结果表明:员工自我引导取向对组织情感承诺有正向影响,员工价值观驱动......
普华永道调查了4792位职场人士，包括3934位女性和845位男性。他们来自于70个国家、不同的企业，并且近期都有就业经验。调研内容包含......
随着我国社会经济的不断发展,企业劳动保护的内涵也在不断拓展。在对劳动保护展开现实价值分析时,应突出在'职业发展机会'......
逢迎是东西方社会中常见的下属应对上司的策略,本文按逢迎行为发生的场景,区分了职场内与职场外逢迎,试图为认识逢迎行为及其影响......
本研究首先从员工职业倦怠的理论、影响因素等基本内容出发,根据企业(福维克家电中国)一线销售人员的实际情况,采用随机抽样的方法......
女性承担了人类繁衍的重要使命,生育是大多数女性必然会经历的阶段。大多数女性在承担生育角色的同时又承担了工作角色。普遍认为,......
<正> 职业管理作为人力资源管理工作的一个重要环节,日前引起了许多公司的注意。职业管理在组织中发挥着重要的作用,成功的职业管......
随着企业内外环境的变迁,职业发展机会已逐渐成为企业留住员工的重要手段,本文从组织职业路径的角度对该问题进行探讨。通过比较现......
