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激励机制是高校教师人才发展战略的一项重要内容,建立有效的激励机制,对于发挥人力资源的优势,调动教师工作的潜能,创造良好的竞争......
以马斯洛需要层次理论为依据，对我国“新新人类”运动员群体需要结构特征及各层次需要满足现状进行分析，提出相应的管理对策，以期为新......
针对当前广告公司薪酬体系构建中存在的问题进行分析,主要表现在薪酬激励体系不够健全,绩效考核模式不够全面,职业规划工作未能开......
笔者根据对《心理学报》、《心理发展与教育》及有关心理学家的论文分析,结合选取80篇硕士论文和20篇博士论文进行研究,研究发现当......
以青年志愿者为调查对象，以编制《志愿者需要问卷》的形式探析青年志愿者的需求特征，研究不同年龄、学历以及经济收入等条件下的需求......
入世后,我国广告公司快速发展,但同时面临着员工工作积极性不高、责任心不强且流失严重的问题,成为制约广告公司发展的瓶颈。广告......
近年来,在国家政策的扶持下,我国小微企业的数量呈现出"井喷式"增长,但其发展现状却不容乐观,不少小微企业员工激励机制存在激励不......
摘 要：把握基层公务员的需要，构建科学的激励机制对于建设新时代高素质专业化的公务员队伍具有重要的意义。本研究通过问卷调查和访......
随着社会经济的快速发展,我国各行各业的发展都得到有力的推动,同时在新时期下,企业之间的竞争也越来越激烈,现代企业想要获得持续......
本文采用《企业职工需要问卷》 ,对重庆市 7家国有、集体和民营企业青年员工 (包括科技人员、生产工人、管理干部和市场开拓人员 )......
根据教师的发展需要、自我实现需要、自尊需要、物质需要、社交需要等是高校教师的需要特征,提出了建立和完善高校激励机制的民主......
采用实证研究方法揭示民营企业员工需要存在着类型多样且强烈、成长需要占优势、薪酬待遇需要突出等特征,并以此为依据有针对性地......
本文采用问卷调查方法,在对企业员工参与管理内容需要进行主成分分析的基础上,对不同学历、不同年龄以及不同企业性质员工参与管理......
知识型员工是指在企业中具备较强的学习知识和创新知识的能力,能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的员工,他们是企业获得核心......
随着知识经济时代的到来,知识、技术已成为企业资源要素中最重要的要素之一,知识、技术的创造、利用与增值,最终要依靠发挥知识型......
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计算机支持的协作学习中,重要的学习方式是成员间的协作交互,目的是促进和达成个体知识建构和集体智慧的发展。因此,成员之间知识......
近年来西方心理学家对心理学发展取向提出强烈批评。综合各家所论 ,心理学以往发展的困境乃是由于 :(1)自哲学心理学到科学心理学......
