企业科技人员相关论文
本文通过选取样本企业进行问卷调查和访谈,了解国有企业科技人员薪酬公平感现状,并将薪酬公平感作为前因变量,探究薪酬公平感及其......
中小企业经过几十年的发展,已成为我国经济体系中一支重要的力量.然而,在知识经济的今天,中小企业由于自身规模的限制,面临着设备......
在全球科技竞争和人才竞争日益激烈的环境下，如何建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激励人才，对提升组织竞争力具有至关重要的影响......
目前，提高自主创新能力已经成为调整经济结构、转变增长方式、提高国家和区域竞争力的中心环节。改革开放以来，我国企业的创新能力迅......
该文首先对科技人员激励、激励机制几个重要概念进行了界定,分析了中国科技人员的社会地位和作用,分析了优化企业科技人员机制的意......
21世纪是知识经济的时代，知识成为财富累积的重要基石，知识型的员工将扮演重要的角色，对于组织中的知识加以管理，是现今最重要的管理议......
在当今知识经济时代，随着市场竞争的日益激烈，知识分享被认为是改善组织绩效赢得竞争优势的重要因素,尤其在知识密集型和时效性强的......
轮胎成型设备是将轮胎各部件如内衬层、胎体、胎圈、带束层、包布、胎侧、胎面等组合成胎胚的设备,其完成的操作是轮胎生产过程的......
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今天很高兴请到省人大、省政府、省政协、省纪检委、省行评办的领导及行风评议监督员、市科技管理部门、省直有关厅局科技主管部门......
企业科技档案是企业科技人员在生产、科研活动中形成的重要数据载体,企业科技档案为企业生产经营、产品开发、技术设计等方面能提......
近日，中国科技咨询服务中心积极推进企业科普工作，联合“中国知网”共同打造“企业科普人才库”信息平台。在集聚千余种科技传媒的信......
随着高技术产业化和产业高技术化的不断发展,企业科技人员已成为众多企业人才竞争的焦点.因此,促进企业科技人员技术创新能力开发......
企业保持旺盛生命力的关键在于不断提高创新能力，而其关键在于能否很好地调动企业科技人员——也就是我们通常讲的科技型知识型员工......
采取问卷调查方法,对 314名企业科技人员、管理人员等进行了调查,得出了两点结论:领导重视、激励政策和科技人员的研究能力与价值......
岗位分红激励制度在现阶段企业科技人员管理中的有效实施,能够在很大程度上给科技人员提供良好的福利待遇,激发他们的工作热情。从......
近日，中国科技咨询服务中心积极推进企业科普工作，联合“中国知网”共同打造“企业科普人才库”信息平台。在集聚千余种科技传媒的信......
5月24日-28日，为提高企业科技人员的创新意识、创新思维和创新能力，培养创新型人才，推进企业科技进步。由海南省科协主办，海南省机械工......
12月18日上午，北京市副市长戴均良到神华集团有限责任公司调研院士专家工作站建设情况，并慰问科技工作者，与中国工程院院士、清华大学......
认真组织活动 重在营造工作氛围 谈起“讲理想、比贡献”演讲宣传活动，浙江省科协负责企业科协工作的副部长季良纲如数家珍：“......
近日，2010年度中国电力科学技术奖颁奖仪式在京隆重举行。中国电机工程界、北京电力科技界新老专家和在京主要电力企业科技人员代表......
为贯彻落实中央关于深入细致地搞好科技工作者状况调查的指示精神，全面、客观、准确地把握民营企业科技人员在职称评定方面的状况与......
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民营企业科技人员是新社会阶层一个重要组成部分，他们通过辛勤劳动为发展社会主义社会的生产力作出了贡献，是中国特色社会主义事业的......
股权激励在提高科技人员的创新积极性方面具有重要作用。基于此,通过分析企业科技人员股权分配的影响因素,研究科技人员股权分配问......
<正>本文认为科技人员是技术创新的主体,而且科技人员创新风险涉及到多个方面,而这些风险日益影响着企业的发展。本文阐明了科技人......
为了考察企业科技人员创新行为的群体类型,采用量表法对济南市29家企业的1095名科技人员进行调查,通过潜在类别聚类分析对创新行为......
目的探讨企业科技人员焦虑、抑郁与一般自我效能感的分类模型,并考察各类型在人口学及离职倾向上的分布情况。方法:以济南市23家企......
完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员,有助于加快创新型国家的建设。在对相关文献进行回顾的基础上,提出了企业科技人员......
职业自我效能感是个体对实施与职业有关的行为、教育和职业的选择以及对其坚持性的信念，反映的是个体对自己完成特定职业的相关任务......
在对泉州高新技术企业的调研中发现,科技人才缺失是企业技术创新的主要障碍;同时,政府评奖及专利权保护等企业科技人员外部激励机......
随着我国国有企业改革的逐步推进，企业中人的积极性和创造力的发挥，越来越关系到一个企业的兴衰成败。对于企业经营者、科技人员和普......
以济南市23家企业1957名科技人员为被试,采用赖斯工作压力问卷、社会支持评定量表和焦虑自评量表进行测查。结果显示企业科技人员......
科技人员激励机制的优化和不断完善，对于提高企业科技人员的积极性和创造性，对于增强企业的科技实力和竞争能力，对于我国企业参与世界......
权变理论认为不存在唯一的或适合任何情况的管理模式,研究企业科技人员薪酬激励问题,必须在不同权变因素下进行考察和分析。本文通......
本文研究了大五个性特征对知识共享行为的影响，构建了个性特征对知识共享行为影响模型。大五个性特征包括外向性、宜人性、神经质、......
