预告辞职权相关论文
近年来,民办教育发展迅速,由于民办高校教师流动性较大,民办学校教师与学校解除劳动合同产生的纠纷逐年增多.民办高校教师与学校解......
《劳动合同法》第37条赋予了劳动者预告辞职权,让劳动者可以充分自由择业,保证真正的劳动公平,优化人力资源配置.但实务中,这一权......
<中国劳动>2005年第4期登载了<预告辞职权适用中的若干问题>一文,笔者认为,其中有一些观点值得商讨.原文作者认为,<劳动法>第31条......
我国《劳动法》规定预告辞职权以来,一直存在应否限制预告辞职权的争论。限制论者强调我国法律规定预告辞职权过于僵化,应当区分劳......
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《劳动合同法》第37条赋予了劳动者预告辞职权,让劳动者可以充分自由择业,保证真正的劳动公平,优化人力资源配置。但实务中,这一权......
在现代市场经济条件下,一方是现代化的公司、企业,拥有强大的经济实力,在市场活动中处于有利的地位;一方是劳动者,以分散的个体出......
《劳动合同法》质疑者认为该法某些制度僵化了企业用工体制,提高了企业用工成本。适度保护、分类保护应成为劳动合同法的基本立场,......
<正>我国《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方预告辞职权,体现了保护劳动者合法权益的立法理念。但劳动争......
当代社会经济条件下,劳动者法律意识普遍提高,随着劳动者行使预告辞职权利所导致的纠纷数量日益上升,这一权利带来的话题逐渐成为......
目前,我国劳动力市场仍旧面临劳动者供过于求、就业难的严峻局势,劳动者的弱势群体地位使得我国《劳动合同法》旨在保护其合法权益......
劳动者辞职权是一项最基本的人权,属于劳动权的一项派生性权利,也是劳动自主权的重要体现,保障劳动者辞职权的实现体现了法律对劳......
辞职权作为一项法定权利,成为劳动者在劳动力市场上自由流动的法宝。它不仅是劳动者择业自由的重要保障,体现了法律对劳动者生存权......
对于劳动者预告辞职权适用的劳动合同范围问题,学者们存在诸多争议。我国现行劳动立法规定预告辞职权适用于所有类型的劳动合同,这......
就业市场竞争的加剧,劳动者权利保障成为突出的社会问题和法律问题。在制定对应的预防措施和法律时,既要强调倾斜保护劳动者的价值......
劳动者辞职权即劳动者所享有的劳动合同单方解除权,分为预告辞职权和即时辞职权两类。辞职权是一种附条件形成权,劳动者可以通过行......
《事业单位人事管理条例》第十七条对事业单位在编人员预告辞职权做出了重大修改,允许双方对预告辞职权进行约定,并且没有为＂约定＂设......
