高管自利行为相关论文
在当前我国经济发展稳步增长的“新常态”下,国有企业也迈向了高质量发展的重要阶段,但国企高管的自利行为却给国有经济的发展造成......
随着我国资本市场的发展,监管机构更加注重对上市公司的持续监管及压实中介机构的主体责任。证券分析师作为资本市场的主要参与者......
股权激励的设计初衷在于协同管理者与所有者的利益，以缓解现代企业中两权分离导致的委托代理问题。股权激励也是把“双刃剑”，将管理......
所有权和控制权的分离在为现代股份制公司的发展做出重要贡献的同时,也导致了股东与管理层间的信息不对称性,引发代理成本,虽然有......
在所有权与经营权分离的情况下,企业所有者与经营者各自追求不同的利益,经营者很可能利用企业资源来实现自身利益最大化并牺牲所有......
薪酬,始终是理论界和实务界关注的焦点问题,不断攀升的高管薪酬增长率,实则反映如火如荼愈发激烈的人才争夺战,在以知识、创新为主......
党组织通过双向进入和交叉任职有机嵌入公司治理体系是中国国有企业的制度优势所在,也是国企治理现代化的关键要义。基于2010—201......
董事会作为连接股东与经理层的“中枢”机构,是公司的终极控制者和最终决策者,因此董事会治理成为公司治理的核心。随着全球经济一......
近年来上市公司的高管薪酬增长迅速并出现"天价薪酬",这引起了社会的广泛关注,很多学者的研究证实高管在设置薪酬契约时存在自利行......
在所有权与经营权分离的情况下,企业所有者与经营者各自追求不同的利益,经营者很可能利用企业资源来实现自身利益最大化并牺牲所有......
当代公司管理体制主要特征是公司经营权与所有权两权分离,经营者与所有者之间存在信息不对称并各自追求自身利益最大化,由此产生代......
近年来,国内外对高管在薪酬激励方面表现出来的自利行为争议颇多。本文收集了我国82家上市公司的股权激励计划草案,研究其绩效考核......
资本结构理论一直是学术界和实务界关注的焦点,由于上市公司高管自利行为对企业管理的各个层面都会产生影响,因此上市公司高管自利......
以2011~2016年中国A股主板上市公司为样本,探讨国际化董事会对董事高管责任保险(简称“董责险”)需求的影响及其治理效应的具体作......
