超额薪酬相关论文
近年来国内外高管“天价薪酬”事件频现,企业高管超额薪酬的问题受到社会大众和学界的广泛关注。然而现有关于高管超额薪酬的研究......
文章以2012-2017年沪深两市A股上市公司为样本,以手工搜集整理的年报可读性数据,基于管理层自利的视角,探讨公司绩效与年报可读性......
本文以TB公司（1）为案例研究对象，分析中国上市公司在公司章程中设置“金色降落伞”条款的动因与经济后果。选择该公司作为案例对象有......
薪酬差距某种程度上体现了收入分配的公平程度,是影响高管管理行为的重要因素,进而会对风险承担产生影响。本文采用中国上市银行20......
在国有企业薪酬体系改革的大背景下,文章以薪酬管制作为准自然实验,检验薪酬管制实施后国有企业价值的变化情况.研究结果表明,薪酬......
2010年以来，国有上市公司高管薪酬问题一直备受社会各界关注，高管通过自身的职位权力获得薪酬福利的行为也得到各方媒体的关注。企业......
近两年，在媒体对经理人员薪酬过高的诸多专题报告报道中，有分析师认为，在我国上市的部分公司中，经理人员的薪酬水平与公司业绩的相关性......
在上市公司治理层面，薪酬制度意义重大。但是，目前我国的上市公司高管薪酬制度存在诸多问题，严重影响上市公司的长期利益，使得广大投资......
利用中国A股国有控股上市公司2005-2013年的7,346个年度观察数据,本文试图从国有企业高管薪酬视角考察本地独立董事(简称"本地独董......
文章以2011-2017年间在沪深A股上市的公司作为研究对象,考察非财务信息披露、超额薪酬以及企业盈余波动性三者间的关系,并重点研究......
现代企业中企业所有者和经营者成为不同的行为和利益主体的原因在于所有权与经营权的分离.两权分离的经营方式导致了代理问题的出......
【摘 要】 文章以管理层权力理论为基础，从薪酬防御的视角出发，利用2007—2018年沪深A股非金融类上市公司共17 694组非平衡面板数据，......
随着企业战略模式的发展和变化,企业经营者在现代企业发展中的作用日趋重要,并逐渐成为企业的核心竞争力 在现代企业所有权和经营......
通过考察国有企业高管超额薪酬对企业慈善捐赠行为的影响检验慈善捐赠的动机发现：国有企业管理层超额薪酬与慈善捐赠意愿、慈善捐赠......
本文以信息租金作为薪酬激励成本的替代变量,以2005-2014年上市公司数据为样本,考察了政治动机与高管超额薪酬之间的关系及其对薪......
以2009年~2016年中国创业板上市公司为研究对象,实证检验高管超额薪酬是否存在美貌溢价效应,研究发现美貌溢价效应确实存在,当总经......
以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本,基于薪酬辩护的视角,考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约......
国有企业所有者虚位导致了经营者约束的软化,加上国企高管与所有者利益的不一致引发了国有企业的公司治理问题,缺乏有效监督情况下......
既有文献局限于将机构投资者视为无差异的分析对象,使得关于上市公司外部机构投资者在公司治理中究竟扮演'监督者''合......
制度环境是影响企业会计信息质量的重要因素。基于我国营改增改革实践,利用双重差分法研究营改增政策对企业会计稳健性的影响效应......
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文章以2007-2009年A股上市公司为研究样本，实证研究公司经理是否会利用自身权力获取超额薪酬，以及公司是否会向具有管理才能的经理支......
投资决策作为企业财务决策的一项重要核心内容,直接关系到企业资源的使用效率甚至经营成败,影响企业未来的发展。大量研究表明,信......
现代企业本质上是利益相关者相互缔约形成的产权契约联结体。在公司经营权和所有权的分离情况下,股东与管理层以及股东与债权人的......
党组织通过双向进入和交叉任职有机嵌入公司治理体系是中国国有企业的制度优势所在,也是国企治理现代化的关键要义。基于2010—201......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文从有效契约理论出发,以2012～2016年中国A股上市公司的平衡面板数据为样本,考察超额薪酬对高管的激励效应及其对企业避税与投资......
系统考察了高管超额薪酬这一争议因素对企业债务融资的影响及其作用机理,以及外部制度环境、内部治理机制等因素在两者间关系中所......
本文以2010~2015年A股民营上市公司为研究样本,考察非执行董事对管理层超额薪酬现象的监督效果。研究发现,相比于独立董事,非执行......
以2008~2015年我国沪深两市A股民营上市企业为研究对象,分析权力约束、超额薪酬与会计稳健性之间的关系后发现:民营企业中由于不存......
随着一些薪酬制度的实施,越来越多的人开始关注高管薪酬问题,与此同时,薪酬契约的有效性也受到了社会各界人士的质疑。根据管理层......
利用社会网络分析方法,考察独立董事在董事网络中的位置对管理层权力攫取超额薪酬的治理效应。研究发现:管理层权力会干预薪酬制定......
本文研究了高管在获得超额薪酬时是否披露了更多的战略信息,并进一步检验了此时战略信息披露动机符合管理者才能信号假说还是薪酬......
在最优契约假说和管理者权力假说的框架下,从资本结构调整速度和实际资本结构偏离目标资本结构程度两个方面,实证考察管理者超额薪......
本文选取2005-2012年深沪上市公司数据为样本,研究了控股股东的所有权与两权分离度对超额薪酬的影响。研究发现,控股股东的所有权......
为了能够有效解决股东与高管之间存在的委托代理问题,按照最优契约理论将薪酬与业绩挂钩是行之有效的方法。然而近些年来,“天价薪......
以我国上市公司2006-2012年的财务困境和非财务困境公司的数据为样本,通过考察财务困境与超额薪酬及薪酬业绩敏感性之间的关系,验......
近年来,不断出现的上市公司天价高管薪酬现象引起了社会公众的广泛关注,最优薪酬契约理论认为的高管薪酬契约有效性也受到越来越多......
改革开放的40年来,中国经济发展突飞猛进,经济成就举世瞩目,已跃居全球第二大经济体。毫无疑问,宏观经济的稳步提升离不开微观企业......
我国上市公司高管薪酬持续上涨以及超额薪酬问题引起社会各界广泛关注,超额薪酬形成的原因成为学术界研究的热点。由于薪酬契约的......
探讨民营企业金字塔结构对底层企业高管超额薪酬与薪酬辩护的影响,成为揭开金字塔结构对企业集团薪酬影响中不可或缺的议题,具有重......
基于探寻经理人薪酬结构目的，通过对中国上市公司经理人薪酬数据回归分析，发现隐性薪酬在职消费与显性的货币薪酬不同组成部分存在不......
本文以我国上市公司2008-2011年的数据为样本,通过考察政府补助这一外生变量对高管超额薪酬以及薪酬-业绩敏感性的影响,检验高管薪......
本文研究了家族成员高管(定义为与控制人存在血缘关系的高管)与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果......
作为企业董事会激励高管,从而实现股东利益最大化的重要手段,高管薪酬一直以来都是学术界研究公司治理的重要对象,高管薪酬的合理......
随着经济社会的不断发展,环境问题也随之而来,社会公众对环境保护的呼吁也愈来愈高。环境信息披露作为企业向外界传递自身环境信息......
国有企业作为中国经济发展的中坚力量，其公司治理水平在很大程度上决定国有企业的有效运营高管通过盈余操纵等方式影响企业的业绩获......
以2005—2011年沪深两市1 236至2 107家上市公司为样本,通过研究高管薪酬、公司治理以及公司业绩之间的关系发现:独立董事在董事会......
