《bp世界能源统计年鉴》第70版发布

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职场欺凌是一种十分严重的工作场所消极事件,众多研究表明,职场欺凌行为会给员工个体及企业造成严重负面影响。欺凌行为会给被欺凌者造成严重的心理压力,出现失去信心、情绪焦虑、精神紧张疲惫、职业倦怠等困扰,工作生活状态不佳,引发员工出现创伤性应激障碍,甚至产生自杀行为。同时导致员工组织承诺水平降低,离职率上升,工作效率下降,给企业造成经济损失。当前我国经济正处于转型期,高权力距离、集体主义是我国文化的特征
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二十世纪七十年代的经济改革,家庭联产承包制度让大量以种地为生的农民纷纷进城务工,且多以体力劳动为生。近年来,国家高举“大众创业·万众创新”的旗帜,愈来愈多在城务工的农民工在创业支持政策的鼓励下回到家乡开始创业。在十九大报告中提到,若要推进乡村振兴战略,则鼓励农民工返乡创业意义重大。然而创业风险性很高,如何帮助陷入困境的返乡创业农民工提高抗风险能力是值得探究的问题。通过文献梳理发现,目前学界将返乡创
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党的十九大报告提出,实现全面建成小康社会,必须打赢三大攻坚战,其中一项重要内容是防范化解重大风险。打好防范化解重大风险攻坚战,重点是防控金融风险。银行作为金融企业,为国民经济各部门和企业经营活动提供金融服务,在金融市场中发挥着重要作用。新员工作为银行的重要人才竞争优势,是银行的新鲜血液,对银行未来发展关系重大,因此,做好银行新员工的职业适应工作,减少银行企业人员流动风险,也是防控金融风险的重要举措
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伴随观念的转变,考研近年来逐步升温,根据教育部官方数据,2021年考研人数达到377万人。考研热也使得硕士研究生毕业人数逐渐增多,特别是在企业用人理念趋于理性及本科生与博士生双重夹击的背景下,硕士研究生就业面临巨大的挑战,相比于本科生其用人成本较高,相比于博士生其科研水平缺乏竞争力,因而在此背景下硕士研究生能够获得一份满意的工作变得较为困难,其中所凸显的问题不容忽视。从校园进入职场,对于刚毕业的学
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作为社会一员,残疾人和非残疾人共同享有平等参与社会活动的权利。提高残疾人自我效能感,促进残疾人积极参与社会建设并融入社会大家庭,有利于美好和谐社会的构建。作为《中长期青年发展规划(2016-2025年)》试点地区之一,N县青年工作的一个重要内容就是为残疾青年提供针对性服务,鼓励残疾青年参与社会建设。为推动该规划的实施,N县各个部门相互配合为残疾青年群体提供优质服务。失聪员工L作为残疾青年一员,自然
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亲子关系是个体出生时就接触到的与父母之间的关系,伴随着个体一生的成长,对个体而言至关重要。但是,由于后期各种主客观原因如家庭婚姻破裂、父母外出工作等导致的父母和子女之间分离,或父母采取错误的教养方式以及家庭内部结构变化等的影响,使得父母与子女之间的在语言、行动和情感上产生障碍,亲子关系产生了疏离感。本文关注双职工家庭亲子关系疏离问题,在这一问题上,以往文献中学者们对于疏离问题、亲子关系疏离以及社会
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在如今多元化的职场环境下,未婚女员工对于自身性别的认知有所提升,比起为了家庭舍弃自身事业,她们更迫切地想要寻求一个二者间的平衡点,向往拥有自己的生活和发展。通过文献整理,了解到针对未婚女员工的研究较少,更遑论该群体的生涯适应力问题,但也发现社会支持与生涯适应力之间存在相关性。因此,本文以未婚女员工作为研究对象,基于社会支持理论开展实务活动,期望帮助该群体提高生涯适应力。这样不仅能够为生涯发展研究提
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我国住房制度随改革开放的脚步不断前进,社区已然成为居民区的日常居住场所。为适应房屋商品化带来的现实问题,中国于20世纪80年代引入物业管理概念。物业管理带有专业化、企业化的形象开始融入社区,影响民众的生活。2021年初施行的《民法典》首次将物业服务合同列入《合同编》,强调物业公司在社区物业管理过程中的重要地位。但是随着中国经济的快速发展,影响社区治理的主体从一元转换到多元,各主体的利益冲突导致的矛
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在社会发展进程中,作为生存核心力量的劳动力也随着科学技术的不断革新而在持续进行人口更新迭代。近年来,伴随着网络信息技术成长起来的新生代成为职场的主力军,并在社会生产中承担着重要的角色分工。同时,新生代作为不同时代背景下成长起来的一代人,具有区别于过去企业员工的思维模式和行为特点,在职场中,他们难以避免与传统的管理方式产生矛盾,极易出现职业适应问题。据前程无忧等大数据平台的统计,当今新生代员工的离职
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随着社会的进步与发展,人们的生产方式不断改变,生活水平逐渐提高,传统的婚姻观念不断受到冲击。日前,人民日报公布了近15年的离婚数据,从1987年到2017年,离婚数量从1987年的58.1万对增长到2017年的437.4万对,增长6.53倍,飙升的离婚率引起热议。受离婚率不断攀升,交通事故及急重症疾病的大幅度增大等因素影响,单亲家庭数量也不断增多。人们在关注单亲家庭时,往往将目光集中在成长于不完整
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