地方保护主义对市场分割程度的影响

来源 :经营管理者·下旬刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:glosslee
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:20世纪70年代以来,随着中国的行政性分权与财政体制的改革,地方保護导致的市场分割的问题在中国日益突出,再加上法律与制度的不完善,使得贸易壁垒的设置更加严重。本文以9类代表性商品的相对价格差异的变动来测度市场分割程度,实证分析地方保护主义和经济开放程度对市场分割的影响。
  关键词:市场分割 地方保护主义 相对价格
  一、引言
  市场分割指一国范围内各地方政府为了本地利益通过行政管制手段,限制外地资源进入本地市场或限制本地资源流向外地的行为。中国的市场分割现象是我国从集权的计划经济向自由的市场经济转变,中央与地方分权不断协调的产物。
  二、文献综述
  自从Young的研究以来,很多学者都参与到市场分割的研究中,得到了不同的结论。Young认为地方政府在渐进式改革中,通过地方保护主义来获取寻租的机会,从而使得市场分割日渐剧烈;许心鹏发现中国商品价格趋向于收敛,地方市场分割程度正在减弱;李善同通过抽样调查、发放问卷的方式,也得出现阶段地方市场分割程度在不断减轻。陈敏发现开放水平较高地区的地方保护程度较低;陆铭、陈钊检验了贸易依存度、政府消费、国企职工人数、省际距离等对市场分割的影响;徐现祥通过构造一个地方官员的晋升博弈模型,证明了地方官员为了实现政治晋升的利益最大化做出市场分割。本文想着重研究地方政府的保护主义行为对市场分割程度的影响。借鉴前人研究的市场分割影响因素,并加之补充和修正,以期得到不同的结论。
  三、市场分割程度的指标构建与其变动趋势
  1.市场分割程度的测度。本文利用相对价格指数来构建市场分割指数,价格差异的波动就反映区域间市场分割程度的变化,采用三维的面板数据(t×m×k),其中t、m、k分别表示时间、地区、商品。本文采用1996—2010年间 26个省、直辖市的9类商品(粮食、鲜菜、饮料烟酒、服装鞋帽、中西药品、书报杂志、文化体育用品、日用品以及燃料)的零售价格指数。利用相邻省份之间的价格差来计算市场分割程度,再将某一省份与其相邻省份的指标进行平均处理来衡量该省的市场分割程度。用△(ln() – ln())表示相对价格,ij、t、k分别表示地区、时间和商品种类。由于原始数据是环比价格指数,因此这里将价格比的对数值再进行一阶差分。产品的价格差异有自身特性的固定效应 与贸易壁垒因素 组成,所以还需要去除产品的固定效应(即商品k的在50对相邻省之间求出其平均值)得到净相对价格差 并计算其方差。
  2.市场分割指数的变化趋势。
  表1呈现了起止年的市场分割指数排名情况,其排名差异比较大, 2010年的市场分割指数在数值上要明显小于1996的数值,即区域市场分割程度在减弱。
  四、市场分割因素的实证分析
  地方保护主要是对国有资产和产业实施控制与保护,本文用地区国有企业就业人数占总就业人数的比例以及所辖地区的财政自给率来衡量该地区的地方保护程度。如前所述,地区市场之间的距离、对外开放程度、是否加入世贸组织、等都影响各地区的市场分割程度。即如下回归方程:
  VAR:某地区的市场分割指数;PRO:国有企业就业人数占总就业人数的比例;FIN:财政自给率;XM:衡量该地区对外开放程度;FDI:对外直接投资占GDP的比例;WTO: 2001年及之间,取值为0;2001年之后,取值为1。
  从上表的回归结果可以看出,PRO的回归系数显著为正,说明地方保护对地区市场分割程度都有极其显著的正向影响,即加剧市场分割程度,这与本文一开始的预期十分契合。FIN前的系数显著为负,说明财政自给率越低的地区,市场分割程度也越高。其他系数都如前文所想。
  五、结语
  本文用1996—2010年的商品零售价格指数测度了国内各省份的市场分割程度,发现并验证了在全国整体范围内,市场分割程度明显收敛,说明随着国内经济的发展,中国正在迈向世界经济一体化。地方保护主义是促成地区市场分割的最主要也是人为控制的因素,地方保护和市场分割对经济的健康发展、社会福利的稳步提高有较大的负面作用。消除地方保护对于打破市场分割、建立国内统一大市场有着极为重要的意义。树立科学发展理念、科学定位政府职能;从国家和人民的角度出发,为人民谋福利;合理地进行地区分工,突破原有地区分工的无序竞争格局;建立现代化企业制度,实行政企分开;完善劳动力配置市场,逐步提高社会保障账户在地区之间的互通性和有效性,健全劳动力市场配套服务体系,降低求职者和用人单位的成本。
  参考文献:
  [1]Young, A.2000,”The Razor’s Edge : Distortions and Incremental Reform in China”[J],Quarterly Journal of Economics.
  [2]沈立人、戴园晨,1990:《我国“诸侯经济”的形成及其弊端和根源》[J],《经济研究》第3期.
  [3]李善同、刘云中、陈波,2006:《中国国内地方保护问题调查与分析——基于企业问卷调查的研究》[J],《经济学报》第2期.
  [4]白重恩、杜颖娟、陶志刚,2004:《地方保护主义及产业地区集中度的决定因素和变动趋势》[J],《经济研究》第4期.
  [5]陈敏、桂琦寒,2007:《中国经济增长如何持续发挥规模效应?——经济开放与国内商品市场分割的实证研究》[J],《经济学(季刊)》第1期.
  [6]陆铭、陈钊,2009:《分割市场的经济增长——为什么经济开放可能加剧地方保护?》[J],《经济研究》第3期.
其他文献
摘 要:本文以安徽省安庆市太湖县的15个村庄土地流转背景下,选取8个指标从数量和质量的角度分析了农村居民对社会保障的满意度及其影响因素。运用因子分析的方法得出8个指标中影响最为显著的3个主成分因子,分别为政策了解因子,经验因子和土地流转政策因子。然后以农村合作医疗保险,最低生活保障及农村养老保险为社会保障的代表,研究主成分因子与它们的满意度之间的相关性,进一步分析我们发现影响农村居民满意度的因素主
期刊
摘 要:近几年来,钢铁企业经营形势日益严峻,企业生存发展的环境日趋复杂,在市场需求不足、产品同质化、恶性竞争日趋残酷的“寒冬”,科学控制和优化在岗职工总量,提高全员劳动生产率,降低人工成本,成为提高企业核心竞争力的关键。与同行业相比,宣钢从业人数较多,人均劳动生产率低,人工成本较高的矛盾十分突出,成为制约企业持续健康发展的瓶颈。宣钢通过实施推进一系列降低人工成本的措施,实现了提高全员劳动生产率、彻
期刊
摘 要:员工职业生涯规划设计是高效率开发企业内部人力资源的方式,而企业员工尤其是生产人员的职业生涯规划设计一直未得到充分的重视。为解决一线生产工人流失率高的问题以及提高员工满意度,本文设计了A公司生产人员的职业生涯规划设计方案。方案采取了“纵向双重阶梯”和“横向发展通道”相结合的模式,辅助以员工个人发展计划和公司培训项目,以期实现公司发展和个人发展的双赢。  关键词:职业生涯规划 纵向双重阶梯 横
期刊
摘 要:国有企业,作为共和国的长子,为我国的经济建设做出了巨大的贡献。随着改革开放和经济发展,其各方面逐渐都表现出一些弊端,人力资源管理就是其中之一,本文旨在通过剖析国有企业员工积极性下降的原因,找出调动员工积极性的措施。  关键词:国有企业 人力资源管理 积极性  随着现代企业制度的逐步建立,许多国有企业人力资源管理与企业发展战略脱节,造成员工工作积极性降低,对企业经济的整体发展造成了一定的影响
期刊
摘 要:随着社会竞争越来越大,企业中人力资源部门起到的作用越来越大,绩效考核开始发挥其巨大作用。企业经营者已经开始认识到绩效考核对企业管理的重要性,在企业实际的人力资源管理过程中,实行绩效考核制度能切实改善企业管理水平。当前,国内很多企业在实行绩效考核时存在很多问题和不足,本文首先从常见的绩效考核方法和绩效考核的作用入手,分析当前绩效考核中存在的主要问题,并提出相关的改进意见,希望能促进绩效考核管
期刊
摘 要:人力资源部门导入资讯系统可以帮助该部门管理相关的咨询与策略,因而影响人资部门组织结构知觉的改变与人员的信念和态度,进而促进部门绩效的提升。本次研究的主要目的在于整合组织结构影响与技术接受模式观点,说明人力资源的资讯系统的主要特性知觉,包括系统提供功能服务及资讯品质,还有系统本身的策略性支持程度知觉如何影响人资部门组织结构的专业化和资讯流通性知觉,以及这些特性知觉对人员信念,包括系统使用人员
期刊
摘 要:实施员工职业生涯规划与管理是电力企业现代人力资源重要的变革,本文阐述了员工职业生涯规划的意义、主要内容和支撑系统以及战略趋势,对于促进员工个体科学发展和公司又好又快发展具有重要的战略意义。  关键词:职业生涯 规划 电力企业  公司在深入学习实践科学发展过程中,要实现又好又快发展必须紧紧依靠员工个体科学发展,如何有组织、有系统规划员工发展,促进员工个人成长和组织发展动态匹配,是公司和员工共
期刊
摘 要:从电力企业的长久发展角度来看,后备干部一直都是企业发展战略当中必须考虑的部分。在当下激烈的市场竞争当中,企业培养更多的后备力量作为资源储备也是发展战略的一种,在电力企业发展当中也不例外。因此,研究电力企业后备干部管理机制,对于更好的促进干部队伍建设和电力企业发展都具有十分重要的意义。  关键词:电力企业 后备干部 管理机制  一、电力企业后备干部管理的意义  在当下的市场竞争当中,管理、人
期刊
摘 要:现代煤炭企业员工的薪酬福利是吸引先进的管理人才及优秀的一线工作者的重中之重,人才才是一个企业生命力的真正源泉。人为财死,鸟为食亡,虽然说得有点过分,但也不无道理,只有提高员工的工资水平,才能提高企业生产效率,拉动企业经济发展,从而增强员工的积极性,为企业更加努力奋斗,形成一个良性的循环。随着企业间竞争的加剧,煤炭企业员工薪酬福利管理也需要改革,不断探索。  关键词:薪酬福利 改革发展 吸引
期刊
摘 要:随着现代信息技术的发展,会计信息的存储和处理方式发生了重大的变革,大幅提升了会计工作效率和企业经营效益,然而会计信息化不仅给公司带来了机遇,同时也使公司面临着挑战,利用会计信息系统营私舞弊的案件屡见不鲜。为了保证公司资产的安全性、信息的完整性和正确性,提高公司的经营效率,控制公司的经营风险,必须建立与会计信息化环境相适应的内部控制体系。  关键词:内部控制 会计信息化 会计信息系统  一、
期刊