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摘要：民营企业作为市场经济主体的重要组成部分，为促进民营企业可持续发展壮大，需保证民营企业员工的工作持续性与稳定性。笔者认为民营企业员工的工作稳定性，与社会养老保险参与度具有直接关系，下文针对民营企业员工参与社会养老保险问题进行探析，并针对完善民营企业参与社会养老保险的对策建议进行阐述。
关键词：民营企业;养老保险;参与问题;完善建议
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-29-280
引言
民营企业员工参与养老保险缴纳问题，属于民营企业发展的阻碍点。民营企业为保证经营利益，会对养老保险缴纳比例进行严格控制，对员工工作积极性产生负面影响，不利于企业可持续发展。
一、民营企业员工参与社会养老保险问题探析
（一）員工个人原因
民营企业中部分员工，对养老保险缴纳相关情况不是非常了解，导致员工并没有主动参与到社会养老保险缴纳流程当中。部分企业采取忽视的做法，避免给员工缴纳社会养老保险，进而为员工节省相应开支。同时，民营企业的员工没有职业归属感，认为自己在企业待不久，使得员工不对社会养老保险进行过多关注，进而影响到员工的基本权益。
（二）企业意识薄弱
民营企业招聘人员范围较广，使得企业内部职工结构复杂，人员流转率处于较高水平。其中，部分职工不间断地缴纳过社会养老保险，在参与企业相关工作时，并没有说明续交社会养老保险，而部分民营企业的社保缴纳意识薄弱，没有给员工续交社保，导致员工的利益受到伤害[1]。
民营企业的规模不同，使得民营企业缴纳社保意识存在很大差异，大型民营企业需承担一定的社会责任，在公众监督背景下，企业为员工缴纳一定比例的社会养老保险。而小型民营企业经营管理时，为谋取经济效益最大化，则会主动弱化社保缴纳意识，直接损害了企业员工的应用权益。
（三）法律制度不足
我国社会养老保险缴纳管理时，主要由政府进行牵头，通过政府的管理与运营，保证社会养老保险的整体运行稳定性。在民营企业缴纳社会养老保险事务管理时，政府采取了相关宽松的态度，给予民营企业一定的自由选择权，避免增加民营企业的税负压力，影响到民营企业的增长活力。由于法律法规的不完善，使得民营企业员工，在参与社会养老保险缴纳时出现部分问题，影响到企业的劳资关系，不利于民营企业稳定发展。
二、完善民营企业员工参与社会养老保险的对策建议
（一）规范养老保险监督环境
民营企业经营管理过程中，为合理规范养老保险监督环境，可对企业内部组织建设，即进行工会组织管理，充分发挥出工会组织的监督效能。工会作为企业基层职工自发组成的活动团体，工会活动的开展，旨在维护职工的基本权益，避免职工权益受到侵犯。在企业工会的运行下，可对民营企业的社会养老保险缴纳工作进行监督，并由工会代表直接参与企业社会养老保险的缴纳相关事宜，保证每一位职工的社会养老保险得到可靠保障。
笔者认为，当地的税务部门，需充分发挥出自身工作效能，对民营企业的社会养老保险缴纳情况进行合理监督。若民营企业存在有意逃税问题，应当结合工商部门，对民营企业的问题进行处理，保证民营企业树立正确的社会养老保险缴纳意识，主动为职工缴纳社会养老保险。与此同时，为促使社会养老保险的合理升值，应当对养老保险基金进行合理投资，使得养老保险基金得到持续升值，为后续政府养老保险的运行创设条件，推动我国养老保险体系的高效规范运行[2]。
（二）营造民营企业人文环境
民营企业员工参与社会养老保险缴纳时，为保证企业职工的参与权与基本权益，应当在民营企业经营过程中，营造出良好的人文环境，进而促使企业社保缴纳工作的落实。如民营企业对员工养老保险缴费基数确定时，应当根据员工的工资总额进行核定，为养老保险的缴纳工作营造条件，保证民营企业稳定有序，为员工缴纳社会养老保险。
笔者认为，民营企业为员工缴纳社会养老保险时，为保证企业社保缴纳的可行性，需对社保机构与税务机构的权责进行合理界定，避免社会养老保险缴纳的归口不明确，导致多个单位出现相互扯皮问题，不利于社会养老保险的有序运行。通过企业人文环境的建构，可形成良好的人文风气，有助于企业职工意识形态的统一，并建构和谐平等的企业文化，使得企业与职工对社会养老保险缴纳起到一定重视，主动进行社会养老保险的缴纳，促进民营企业可持续稳定发展。
（三）调整企业社会保险比率
民营企业占据了我国市场经济的半壁江山，但民营企业的实力差异与规模不同，使得民营企业的实际经营存在很大差别。中小型民营企业经营过程中，为赢得市场份额，会对企业经营成本进行精细化管控，避免企业出现超支问题，影响到企业的可持续发展。如民营企业缴纳员工的社会养老保险时，企业需承担百分之二十的比率、员工需承担百分之八的比率。由于社会养老保险的缴纳比率限定，给民营企业的经营造成很大压力，部分企业为保证业务的正常开展，则会选择不为员工缴纳社会养老保险。由此可见，民营企业员工参与社会养老保险缴纳时，可对民营企业缴纳社会养老保险的比率进行合理调整，有效提高企业的整体经营实力，合理对企业缴纳社保支出进行控制[3]。
（四）增强企业社保缴纳意识
笔者认为民营企业发展过程中，应当不断增强民营企业的社保缴纳意识，使其主动认知到社保缴纳的重要性与必要性。因为，民营企业在经营管理过程中会不断壮大，若民营企业的社会养老保险缴纳意识薄弱，则不会主动进行社会养老保险的缴纳，进而对员工的基本利益产生伤害。为此，应当在企业内部进行社保缴纳的宣传，保证每一位职工与领导认知到社保缴纳的重要性。
三、结束语
综上，笔者对民营企业员工参与社会养老保险问题进行探究，旨在分析我国民营企业的发展现状，如何优化完善民营企业员工参与社会养老保险的实际流程。为缓解该问题，文中提出几点建议与对策，以供相关民营企业参考，进而逐渐推动我国社会养老保险缴纳工作的法治化运行，对每一位国民社会养老进行保障。
参考文献
[1]杨瀚轩.乡村民营养老院服务供给模式创新研究——基于安徽怀宁、霍邱的调查[J].农村经济与科技，2017，28（11）：218-223.
[2]华永杰.浙江青田县：“公建民营”助力社会养老迈上新台阶[J].社会福利，2017（10）：60.
[3]章培愉，黄健坤.地方养老社会化问题及对策[J].广西民族师范学院学报，2020，37（04）：77-81.
邵阳社科联课题，民营企业员工参与社会养老保险问题研究——以邵阳市为例（20YBB07）
关键词：民营企业;养老保险;参与问题;完善建议
中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：（2020）-29-280
引言
民营企业员工参与养老保险缴纳问题，属于民营企业发展的阻碍点。民营企业为保证经营利益，会对养老保险缴纳比例进行严格控制，对员工工作积极性产生负面影响，不利于企业可持续发展。
一、民营企业员工参与社会养老保险问题探析
（一）員工个人原因
民营企业中部分员工，对养老保险缴纳相关情况不是非常了解，导致员工并没有主动参与到社会养老保险缴纳流程当中。部分企业采取忽视的做法，避免给员工缴纳社会养老保险，进而为员工节省相应开支。同时，民营企业的员工没有职业归属感，认为自己在企业待不久，使得员工不对社会养老保险进行过多关注，进而影响到员工的基本权益。
（二）企业意识薄弱
民营企业招聘人员范围较广，使得企业内部职工结构复杂，人员流转率处于较高水平。其中，部分职工不间断地缴纳过社会养老保险，在参与企业相关工作时，并没有说明续交社会养老保险，而部分民营企业的社保缴纳意识薄弱，没有给员工续交社保，导致员工的利益受到伤害[1]。
民营企业的规模不同，使得民营企业缴纳社保意识存在很大差异，大型民营企业需承担一定的社会责任，在公众监督背景下，企业为员工缴纳一定比例的社会养老保险。而小型民营企业经营管理时，为谋取经济效益最大化，则会主动弱化社保缴纳意识，直接损害了企业员工的应用权益。
（三）法律制度不足
我国社会养老保险缴纳管理时，主要由政府进行牵头，通过政府的管理与运营，保证社会养老保险的整体运行稳定性。在民营企业缴纳社会养老保险事务管理时，政府采取了相关宽松的态度，给予民营企业一定的自由选择权，避免增加民营企业的税负压力，影响到民营企业的增长活力。由于法律法规的不完善，使得民营企业员工，在参与社会养老保险缴纳时出现部分问题，影响到企业的劳资关系，不利于民营企业稳定发展。
二、完善民营企业员工参与社会养老保险的对策建议
（一）规范养老保险监督环境
民营企业经营管理过程中，为合理规范养老保险监督环境，可对企业内部组织建设，即进行工会组织管理，充分发挥出工会组织的监督效能。工会作为企业基层职工自发组成的活动团体，工会活动的开展，旨在维护职工的基本权益，避免职工权益受到侵犯。在企业工会的运行下，可对民营企业的社会养老保险缴纳工作进行监督，并由工会代表直接参与企业社会养老保险的缴纳相关事宜，保证每一位职工的社会养老保险得到可靠保障。
笔者认为，当地的税务部门，需充分发挥出自身工作效能，对民营企业的社会养老保险缴纳情况进行合理监督。若民营企业存在有意逃税问题，应当结合工商部门，对民营企业的问题进行处理，保证民营企业树立正确的社会养老保险缴纳意识，主动为职工缴纳社会养老保险。与此同时，为促使社会养老保险的合理升值，应当对养老保险基金进行合理投资，使得养老保险基金得到持续升值，为后续政府养老保险的运行创设条件，推动我国养老保险体系的高效规范运行[2]。
（二）营造民营企业人文环境
民营企业员工参与社会养老保险缴纳时，为保证企业职工的参与权与基本权益，应当在民营企业经营过程中，营造出良好的人文环境，进而促使企业社保缴纳工作的落实。如民营企业对员工养老保险缴费基数确定时，应当根据员工的工资总额进行核定，为养老保险的缴纳工作营造条件，保证民营企业稳定有序，为员工缴纳社会养老保险。
笔者认为，民营企业为员工缴纳社会养老保险时，为保证企业社保缴纳的可行性，需对社保机构与税务机构的权责进行合理界定，避免社会养老保险缴纳的归口不明确，导致多个单位出现相互扯皮问题，不利于社会养老保险的有序运行。通过企业人文环境的建构，可形成良好的人文风气，有助于企业职工意识形态的统一，并建构和谐平等的企业文化，使得企业与职工对社会养老保险缴纳起到一定重视，主动进行社会养老保险的缴纳，促进民营企业可持续稳定发展。
（三）调整企业社会保险比率
民营企业占据了我国市场经济的半壁江山，但民营企业的实力差异与规模不同，使得民营企业的实际经营存在很大差别。中小型民营企业经营过程中，为赢得市场份额，会对企业经营成本进行精细化管控，避免企业出现超支问题，影响到企业的可持续发展。如民营企业缴纳员工的社会养老保险时，企业需承担百分之二十的比率、员工需承担百分之八的比率。由于社会养老保险的缴纳比率限定，给民营企业的经营造成很大压力，部分企业为保证业务的正常开展，则会选择不为员工缴纳社会养老保险。由此可见，民营企业员工参与社会养老保险缴纳时，可对民营企业缴纳社会养老保险的比率进行合理调整，有效提高企业的整体经营实力，合理对企业缴纳社保支出进行控制[3]。
（四）增强企业社保缴纳意识
笔者认为民营企业发展过程中，应当不断增强民营企业的社保缴纳意识，使其主动认知到社保缴纳的重要性与必要性。因为，民营企业在经营管理过程中会不断壮大，若民营企业的社会养老保险缴纳意识薄弱，则不会主动进行社会养老保险的缴纳，进而对员工的基本利益产生伤害。为此，应当在企业内部进行社保缴纳的宣传，保证每一位职工与领导认知到社保缴纳的重要性。
三、结束语
综上，笔者对民营企业员工参与社会养老保险问题进行探究，旨在分析我国民营企业的发展现状，如何优化完善民营企业员工参与社会养老保险的实际流程。为缓解该问题，文中提出几点建议与对策，以供相关民营企业参考，进而逐渐推动我国社会养老保险缴纳工作的法治化运行，对每一位国民社会养老进行保障。
参考文献
[1]杨瀚轩.乡村民营养老院服务供给模式创新研究——基于安徽怀宁、霍邱的调查[J].农村经济与科技，2017，28（11）：218-223.
[2]华永杰.浙江青田县：“公建民营”助力社会养老迈上新台阶[J].社会福利，2017（10）：60.
[3]章培愉，黄健坤.地方养老社会化问题及对策[J].广西民族师范学院学报，2020，37（04）：77-81.
邵阳社科联课题，民营企业员工参与社会养老保险问题研究——以邵阳市为例（20YBB07）