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摘要：简要分析我国近年来人口变化趋势，列举具体数据，分析我国现阶段劳动力发展趋势，分析因为人口老龄化而造成的社会影响从发展指出保护劳动力的必要性。分析劳动过程中存在的危险因素，列举管理性侥幸心理、技术性侥幸心理和经验性侥幸心理等容易出现在哪些人群中，有什么样的特征，会造成哪些安全隐患，引发哪些事故，并提出解决方法。在现在监管范围之外同样拥有着大批的劳动力，我们同样应该重视这些人，期待能在生产建设过程中提高安全性。
关键词：侥幸心理 人口老龄化 监管 激励
提高安全培训效果的必要性
随着时间的推移与社会的进步，我国逐渐进入高速发展的重要时期，与之相伴的大量的基础设施建设，相应的就需要更多的一线施工人员。但是，随着社会的发展，老龄化问题日益严重，劳动力质量连年下降，新生儿出生率偏低，青壮年劳动力补充不足等问题的出现，使得安全生产建设变为重中之重。
为了提振我国的新生儿出生率，2014年我国开放了单独二胎，2016年则实行了全面二胎。2017年我国的出生人口为1723万人，相比于2016年出生数据1786万人下降了3.5%。2018年的上半年多地出生人口同比下降了15%左右。根据相关数据的统计， 2000 年我国就进入到了人口老龄化阶段，2015 年我国 60 岁以 上人口已经达到 2.22 亿，预计到 2050 年我国将成为老龄化严 重的国家。根据国际通用标准，60 岁以上的人口占到总人口的 10% 以上。[1]
结合实际粉碎侥幸心理
在生产建设中，能够构成安全隐患并引发安全事故的因素有很多，但是其中最重要也最难以控制的便是因为人的主观因素（即侥幸心理）。侥幸心理可以分为管理性侥幸心理、技术性侥幸心理和经验性侥幸心理。[2]
管理性侥幸心理指的是在相关领导充分重视，制度严谨完善，设备满足要求的企业中，安全生产事故是很难发生的。但是，在少数企业领导人的心里，企业产生的经济利益高于一切，为了利润，安全就靠边站。领导总抱着这样一种侥幸心理：这么多年生产都这样子过来了，也没出现过什么重大问题，等忙过了这阵再抓安全问题也不迟之类的。而在该事故中就是相关领导思想麻痹，存在侥幸心理，使得相关制度、规定在执行过程中被弱化，而导致事故发生。管理性侥幸心理是较为难以消除的，因为管理者是整个生产环节的总指挥，一旦在领导的身上出现侥幸心理，那么对整个生产环节的打击都是致命的。因此，粉碎管理性侥幸心理的重担便要落在各级政府和安全监管部门肩上。带领生产场所领导人参观事故現场，定期派遣相关人员去往生产建设场所调查，并制定相应的奖罚措施。
技术性侥幸心理指的是作业人员由于其业务素质，工作经验，操作技能等方面的原因导致事故的行为。这种人业务素质较差，对工作对象的原理知之甚少，根本不能胜任工作要求，在没有遇到问题时是侥幸，自我感觉是可以“胜任工作”了，但是当发生问题时就暴露出了技能不熟练、不正确、处置不当等问题。当然有一些业务素质较好的人员，也经常发生技术性差错，这绝对在很大程度上是疏忽、抱有侥幸心理造成的。技术性侥幸心理是可以根除的，粉碎技术性侥幸心理的第一步就是严格做好入职测验与定期考核，将相关岗位所要求的知识与技术量化考核，要做到严格上岗在岗与离岗，一旦发现具有技术性侥幸心理的人员，要做到立刻调离岗位。
经验性侥幸心理主要是指作业人员规章制度观念淡薄，违章作业而导致事故的违章行为。这类人明知道违背规定，还是凭着“老经验”认为“没关系”，抱着稀松平常的态度违章蛮干，凭侥幸取胜。经验性侥幸心理大多发生在长期从事某种特定工作的人群中，粉碎经验性侥幸心理应该采用猛烈的，具有强烈现实冲击力的安全事故，以实例来警示，以后果来告诫。同时严格监督相关人员的生产过程，要做到一旦发现，严惩不贷。
举例验证安全防护设备的作用
不爱配戴安全防护设备，或者因为安全防护设备妨碍相关生产活动，妨碍相关人员的灵活性而舍弃安全防护设备或者配戴不全所引起的安全事故是海量的。在生产建设第一线，从最基本的施工人员，到检测人员，监督人员，再到领导人员，都存在一定程度的安全防护设备配戴问题。因此，要加大力度监督安全防护设备的配戴。要定期举行安全防护设备性能验证，要求所有需要配戴安全防护设备的人员观看，模拟事故发生，验证安全防护设备的可靠性。另外可以设计更加合理，舒适，灵活的安全防护设备，以此来解决配戴问题。
结合安全培训合理定制奖励
“物质激励和精神激励并重”是我国企业安全生产管理中，用以调动职工在安全生产中的积极性的基本激励原则。[3]但是由于精神激励的难于观测与操作，我认为在实际操作中应更加注重物质激励，因为精神激励很大程度上来源于物质激励。
制定合理的物质奖励，并激发相关人员的精神激励，是必不可少的。
重视不规范施工现场与相关人员的安全宣讲与培训
2017年，全国各级安全监管部门和煤矿安全监察机构现场监督检查462.3万次，实施行政处罚13.4万次，罚款32.5亿元，同比分别上升7.3%、27.8%和57.9%。而同期事故起数、死亡人数，同比分别下降16.2%和12.1%。从数据上可以看出全国各级安全监管部门的努力与成效，正是因为他们的努力，才使得更多的一线施工人员的安全得到保障。但是安全生产应该是全社会所有成员都应该拥有的。
我们知道，从事现场施工的人员并非全部都被安全监管部门所统计，在我国的农村存在着大量的自组施工队，这些施工队成员组成单一，一般由同村镇文化程度较低，有血缘联系或者亲属关系的人员组成。这些施工人员年龄从十六七岁到六十岁不等，因为文化程度偏低和不在监管范围内，此类施工人员的安全与生命保障是长期得不到记录与统计的。但同时，他们的安全又关乎着我国农村千千万万户家庭的生计问题，因此在一线施工人员逐年减少的情况下，此类人员的安全必须纳入安全监管。
各级政府与安全监管部门可以根据当地存在的生产建设场地类型合理的进行安全巡演与村镇定期培训，以达到教育意义。
参考文献
[1] 刘文静.人口老龄化对社会经济发展的影响[J].商品与质量（科教与法），2011（6）：117.
[2] 梁玉琳，李健，柳运景.侥幸心理存在原因之探讨[J].工业安全与环保，2004，30（5）：47-48.
[3] 张丹丹.激励理论在企业安全管理中的应用探析[J].现代商贸工业，2011，23（11）：38-39.
关键词：侥幸心理 人口老龄化 监管 激励
提高安全培训效果的必要性
随着时间的推移与社会的进步，我国逐渐进入高速发展的重要时期，与之相伴的大量的基础设施建设，相应的就需要更多的一线施工人员。但是，随着社会的发展，老龄化问题日益严重，劳动力质量连年下降，新生儿出生率偏低，青壮年劳动力补充不足等问题的出现，使得安全生产建设变为重中之重。
为了提振我国的新生儿出生率，2014年我国开放了单独二胎，2016年则实行了全面二胎。2017年我国的出生人口为1723万人，相比于2016年出生数据1786万人下降了3.5%。2018年的上半年多地出生人口同比下降了15%左右。根据相关数据的统计， 2000 年我国就进入到了人口老龄化阶段，2015 年我国 60 岁以 上人口已经达到 2.22 亿，预计到 2050 年我国将成为老龄化严 重的国家。根据国际通用标准，60 岁以上的人口占到总人口的 10% 以上。[1]
结合实际粉碎侥幸心理
在生产建设中，能够构成安全隐患并引发安全事故的因素有很多，但是其中最重要也最难以控制的便是因为人的主观因素（即侥幸心理）。侥幸心理可以分为管理性侥幸心理、技术性侥幸心理和经验性侥幸心理。[2]
管理性侥幸心理指的是在相关领导充分重视，制度严谨完善，设备满足要求的企业中，安全生产事故是很难发生的。但是，在少数企业领导人的心里，企业产生的经济利益高于一切，为了利润，安全就靠边站。领导总抱着这样一种侥幸心理：这么多年生产都这样子过来了，也没出现过什么重大问题，等忙过了这阵再抓安全问题也不迟之类的。而在该事故中就是相关领导思想麻痹，存在侥幸心理，使得相关制度、规定在执行过程中被弱化，而导致事故发生。管理性侥幸心理是较为难以消除的，因为管理者是整个生产环节的总指挥，一旦在领导的身上出现侥幸心理，那么对整个生产环节的打击都是致命的。因此，粉碎管理性侥幸心理的重担便要落在各级政府和安全监管部门肩上。带领生产场所领导人参观事故現场，定期派遣相关人员去往生产建设场所调查，并制定相应的奖罚措施。
技术性侥幸心理指的是作业人员由于其业务素质，工作经验，操作技能等方面的原因导致事故的行为。这种人业务素质较差，对工作对象的原理知之甚少，根本不能胜任工作要求，在没有遇到问题时是侥幸，自我感觉是可以“胜任工作”了，但是当发生问题时就暴露出了技能不熟练、不正确、处置不当等问题。当然有一些业务素质较好的人员，也经常发生技术性差错，这绝对在很大程度上是疏忽、抱有侥幸心理造成的。技术性侥幸心理是可以根除的，粉碎技术性侥幸心理的第一步就是严格做好入职测验与定期考核，将相关岗位所要求的知识与技术量化考核，要做到严格上岗在岗与离岗，一旦发现具有技术性侥幸心理的人员，要做到立刻调离岗位。
经验性侥幸心理主要是指作业人员规章制度观念淡薄，违章作业而导致事故的违章行为。这类人明知道违背规定，还是凭着“老经验”认为“没关系”，抱着稀松平常的态度违章蛮干，凭侥幸取胜。经验性侥幸心理大多发生在长期从事某种特定工作的人群中，粉碎经验性侥幸心理应该采用猛烈的，具有强烈现实冲击力的安全事故，以实例来警示，以后果来告诫。同时严格监督相关人员的生产过程，要做到一旦发现，严惩不贷。
举例验证安全防护设备的作用
不爱配戴安全防护设备，或者因为安全防护设备妨碍相关生产活动，妨碍相关人员的灵活性而舍弃安全防护设备或者配戴不全所引起的安全事故是海量的。在生产建设第一线，从最基本的施工人员，到检测人员，监督人员，再到领导人员，都存在一定程度的安全防护设备配戴问题。因此，要加大力度监督安全防护设备的配戴。要定期举行安全防护设备性能验证，要求所有需要配戴安全防护设备的人员观看，模拟事故发生，验证安全防护设备的可靠性。另外可以设计更加合理，舒适，灵活的安全防护设备，以此来解决配戴问题。
结合安全培训合理定制奖励
“物质激励和精神激励并重”是我国企业安全生产管理中，用以调动职工在安全生产中的积极性的基本激励原则。[3]但是由于精神激励的难于观测与操作，我认为在实际操作中应更加注重物质激励，因为精神激励很大程度上来源于物质激励。
制定合理的物质奖励，并激发相关人员的精神激励，是必不可少的。
重视不规范施工现场与相关人员的安全宣讲与培训
2017年，全国各级安全监管部门和煤矿安全监察机构现场监督检查462.3万次，实施行政处罚13.4万次，罚款32.5亿元，同比分别上升7.3%、27.8%和57.9%。而同期事故起数、死亡人数，同比分别下降16.2%和12.1%。从数据上可以看出全国各级安全监管部门的努力与成效，正是因为他们的努力，才使得更多的一线施工人员的安全得到保障。但是安全生产应该是全社会所有成员都应该拥有的。
我们知道，从事现场施工的人员并非全部都被安全监管部门所统计，在我国的农村存在着大量的自组施工队，这些施工队成员组成单一，一般由同村镇文化程度较低，有血缘联系或者亲属关系的人员组成。这些施工人员年龄从十六七岁到六十岁不等，因为文化程度偏低和不在监管范围内，此类施工人员的安全与生命保障是长期得不到记录与统计的。但同时，他们的安全又关乎着我国农村千千万万户家庭的生计问题，因此在一线施工人员逐年减少的情况下，此类人员的安全必须纳入安全监管。
各级政府与安全监管部门可以根据当地存在的生产建设场地类型合理的进行安全巡演与村镇定期培训，以达到教育意义。
参考文献
[1] 刘文静.人口老龄化对社会经济发展的影响[J].商品与质量（科教与法），2011（6）：117.
[2] 梁玉琳，李健，柳运景.侥幸心理存在原因之探讨[J].工业安全与环保，2004，30（5）：47-48.
[3] 张丹丹.激励理论在企业安全管理中的应用探析[J].现代商贸工业，2011，23（11）：38-39.