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马克思指出，思想观念在任何时候都是社会存在的反映。在企业这个小社会中，随着我改革的不断深入与发展，员工中出现了各种思想观念，他们代表着各种不同的利益表现。这些思想观念是多样性、多元化的，充满生机和活力。
在这个企业改革深入发展的特殊时期，掌握企业员工的思想及工作状况，直面现阶段员工的工价值观现状，认真做好各类用工体制员工的思想工作，充分调动他们的主观能动性，是促进企业发展应该重视的重要问题，是企业思想政治工作的重点。
近年来，公司党委高度重视员工思想政治工作和员工队伍稳定工作，充分发挥党组织、工会、共青团的组织优势，通过各种形式，了解员工思想，把握員工思想动态。
一、新形势下员工思想动态
1、员工的政治立场、理想信念方面。从员工们现阶段最关心的社会问题来看，关心最多的是社会稳定、经济体制改革和反腐败方面的问题，认为只有稳定的社会、完善的经济体制，才能促进社会高速发展，才能实现富强民主文明和谐的社会。调查中，20到35年龄段的非党员员工，入党愿望强烈，表示愿意积极加入中国共产党。主要原因是因为身边的多数党员带头作用较好，奉献意识较强，起到了学习的楷模、工作的榜样的作用。这是近年来思想政治教育方面取得成功的一项直观的体现。
2、员工的价值取向、道德观念方面。员工普遍认为在新形势下，企业开展思想政治工作是十分必要的，同时认为关键是看思想政治工作怎么做，做好了能起很大的作用。大家都认为企业良好的社会形象必定带来更大的经济效益，是会将个人前途与企业的发展紧密联系在一起的。
3、员工对国网公司提出的各项重大决策和部署的认识和态度。调查问卷结果显示，广大员工对国家电网公司所发的《企业文化手册》，基本上都进行了认真的学习，并对《手册》中提到的的企业精神，企业理念等内容基本做到人人皆知。但是也有很多员工们认为，公司还不能切实把企业文化渗透到生产、建设、经营、管理等工作中去，不能完全将企业文化理念转化为自觉的行动，树立共同的价值取向。多数员工希望能够建立企业文化建设激励机制，激发员工热情，共同投身企业文化建设。
在调查中，也暴露出一些问题，基层员工认为，现在基层更多的时候是在忙于应付上级的检查、上级的报告，对创建工作和班组达标升级等连续性考核工作产生厌恶情绪，认为过多、过频，千篇一律，有抵触情绪。员工希望上级部门能对各项检查建立一套或者几套能适应包容多项检查的管理体系和考核标准，尽量精减考核次数。
4、员工关心的热点、难点问题。一是随着电力企业改革的不断深化，员工主要是对改革政策吃不透，对很多的改革的政策都是道听途说，而造成了员工焦虑情绪。年纪较大的员工担心的问题是失去岗位，年纪较轻的员工害怕业务水平不适应竞争环境。二是社会各大媒体对电力行业偏激和情绪化的批评的影响下，员工关心最多的是薪酬问题。员工认为，电力行业员工收入比社会平均水平略高并不足以作为减薪的理由。有关部门应该拿出科学的依据来，比如电力行业的合理人工成本是多少？员工工资在行业成本中所占比重是多少？现阶段开始的减薪，减到什么程度才算合理？如果没有这些足够科学的依据，电力行业减薪最后的结果只能是仇视高薪、同拿低薪，而不是合理分配。员工希望在做好优质服务的同时，要加大宣传力度，宣传典型，使社会各界了解电力员工所付出的艰辛劳动。三是近年来开展商业贿赂专项工作力度加大，电力部门成为众矢之的。这对电力的行业造成了严重的负面影响。希望建立长效机制，通过长期有效的教育，真正推进党风廉政建设。
5、本单位认为员工可能存在的较为普遍的倾向性问题。因为企业目前的多种用工形式，使员工的思想状况呈现多样化的趋势。一是正式员工中的部分对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大；另一部担心减薪，工作积极性、责任心有所下降，劳动纪律不强的现象。对本企业提出的服务意识、责任意识和大局意识认识不够。二是其他体制的的员工，他们表示没有上升的空间，工作动力不足。在站所合并办公后，不同用工制度工资性收入差异矛盾突出，部分代理制员工认为干多干少都一样，没有积极性。三是普遍存在的问题。员工对政治理论学习的自觉性和积极性不高，认为只要完成本职工作就可以了，至于政治理论学习是党员干部的事情。
二、探讨如何加强员工思想政治教育、人文关怀，增强思想政治工作的针对性和有效性
为适应当前电力体制改革发展形势和任务的要求，企业应加强电力市场的形势任务教育；加强员工政治立场、理想信念方面的教育；加强引导员工适应市场规律，适应企业发展规律；激发员工参与改革的积极性，使员工必须进一步解放思想，转变观念，树立与市场经济和建立现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、服务意识和忧患意识。
1、加强员工思想政治教育
一是加强社会主义核心价值体系为目标的价值目标体系教育。企业员工应该吸收借鉴全人类共同的优秀文化理念和先进的价值观念，与时俱进，同时思想政治教育者不能因为外部环境的不断变换而经常改变其对他人和企业的看法，要做出正确的判断，用更加务实的目标体系引导员工树立理想与现实完美结合的价值观，从而有效地避免出现认知和行为的偏差。
二是加强集体主义价值取向教育。从调查问卷的统计结果来看，部分员工存在对集体利益的淡薄，对集体责任感的缺乏，个人主义膨胀的现象，在一定程度上影响到了企业发展的进程。众所周知，集体主义是符合事物发展规律，是符合人类根本利益的正确的价值观，个人主义是落后的阻事物发展的错误的价值观，因此，我们必须坚持集体主义正确的价值取向，旗帜鲜明地反对个人主义为核心的价值取向。在当前形势下，随着电力企业改革的不断深入，企业员工必须对集体主义的理解也应该与时俱进：集体主义最基本的要求是个人对集体、对社会的责任感，其实质并不排斥个性的发展，而是更加强调个人和集体、个人利益与社会责任的协调统一。 三是加强正确确立价值评判。从现阶段供电企业员工所暴露出的思想状况来看，需要正确处理个人和集体、创造和索取、精神和物质三个方面的关系，也能为大多数人接受的价值标准，使员工充分认识到集体的最大功能在于集中个人的力量做单个人无法做的事，而个人对集体的贡献主要依赖于他的能力。一個人的能力强弱、对集体的贡献大小，决定了这个人从社会中获得回报的大小。
四是加强价值实践教育。部分员工在具体价值行为上存在着与价值认知面的差距。所以在加强员工思想政治教育的过程中，应同时重点关注价值实践这个环节。要培养员工自我评价、自我指导的能力，并把这种能力转化为具体行为和积极实践。通过企业思想政治工作教育者解放思想，更新观念，从授人以“鱼”向授人以“渔”转变，全面提高自我价值判断、自我价值选择和自我教育的能力。
五是以爱国主义为核心的民族精神、企业改革创新为核心的时代精神教育。民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，它不是少数个别人的精神，而是整个民族的精神风貌，是推动时代进步的强大精神动力。供电国有企业，有特定的国企管理模式，员工人数多，难以避免地会出现观念上的冲撞和价值取向上的差异。弘扬以爱国主义为核心的民族精神，引导员工不断增强建设中国特色社会主义和搞好国有企业的使命感和责任感，增强责任感和使命感。供电企业“努力超越，追求卓越”的企业精神，要求企业员工把握改革和创新这个时代要求，培养与时俱进、开拓进取、求真务实，培养勇于创新的学习和实践勇气，走在时代前例。
六是加强企业特色共同理想教育。企业共同的理想信念是一个企业发展目标的集中体现，供电企业特色共同理想教育是供电企业思想政治教育工作的灵魂和核心，实质就是在思想的高度，使员工深刻认识到供电企业特色共同理想的科学性，理性地接收和认同供电企业的价值目标，引导树立与企业进步发展相适应的思想观念、价值取向和行为方式，引导完成从企业人到社会人思想观念转变，树立正确的职业观，更好地服务于供电企业改革发展稳定。
2、增强企业人文关怀
以人为本是人文关怀的核心理念，全过程的贯穿于思想政治工作实践中，其要求就是通过转变人的价值观念，通过共建共享制度和送温暖工程的事实，来激发人的创造力，让每个员工心情舒畅、充满活力地为企业和社会创造价值的同时也创造自身价值。
思想引导。企业的人文关怀的价值在于为员工提供了强大的价值导向和精神动力。现阶段，企业员工在具体价值行为上存在着与价值认知面的差距，企业的改革给员工的心理带来了巨大的冲击，一部分人出现了心理失落，失衡，心情焦虑等现象。企业一方面要做好难点问题的宣传解释工作，另一方面要注意人们的心理变化，组织通过开展形势政治教育、法制道德教育，使企业员工在教育和自我教育中转变思想，认清形势。
利益调节。当前企业发展中，利益冲突可以说是各种纷繁复杂的冲突中尤为引人瞩目的一种矛盾冲突。企业要引导员工妥善处理个人与企业之间的利益关系，完善薪酬激励机制等，通过民主协商来平衡利益分配，同时千方百计为员工做好事、办好事、解难事。
制度共享。现代企业制度的建立和完善是利益调节的根本，要着力推进社会化产权制度的建立和管理的人性化，推进职工代表大会制度的完善和企业决策的民主化，通过制度的科学性来保证人文关怀的价值实现。介于供电企业的特殊性，尊重不同用工制度员工利益，保障其一切合法权利，是实现供电企业人文关怀的重点。供电企业中，代理制员工占全部员工的大部份，他们大多工作在企业的一线，他们工作积极性的多寡，是直接影响到企业健康的发展关键。在日常工作中，要尽量让这部分员工有参与企业管理的机会，注重倾听他们对企业营业、生产等方面的意见，并允许其参与实施，真正意义上完善企业决策民主化，体现企业工会的人文关怀。
总之，企业的深入改革给思想政治工作带来很多新的问题和挑战，我们在探索思想政治工作新方法、新思路的同时，应不断完善和借鉴思想政治工作的好经验、好做法，通过针对性的教育和实践，充分调动员工的工作热情和积极性，搞活思想政治工作，增强企业思想政治工作的实效性。
在这个企业改革深入发展的特殊时期，掌握企业员工的思想及工作状况，直面现阶段员工的工价值观现状，认真做好各类用工体制员工的思想工作，充分调动他们的主观能动性，是促进企业发展应该重视的重要问题，是企业思想政治工作的重点。
近年来，公司党委高度重视员工思想政治工作和员工队伍稳定工作，充分发挥党组织、工会、共青团的组织优势，通过各种形式，了解员工思想，把握員工思想动态。
一、新形势下员工思想动态
1、员工的政治立场、理想信念方面。从员工们现阶段最关心的社会问题来看，关心最多的是社会稳定、经济体制改革和反腐败方面的问题，认为只有稳定的社会、完善的经济体制，才能促进社会高速发展，才能实现富强民主文明和谐的社会。调查中，20到35年龄段的非党员员工，入党愿望强烈，表示愿意积极加入中国共产党。主要原因是因为身边的多数党员带头作用较好，奉献意识较强，起到了学习的楷模、工作的榜样的作用。这是近年来思想政治教育方面取得成功的一项直观的体现。
2、员工的价值取向、道德观念方面。员工普遍认为在新形势下，企业开展思想政治工作是十分必要的，同时认为关键是看思想政治工作怎么做，做好了能起很大的作用。大家都认为企业良好的社会形象必定带来更大的经济效益，是会将个人前途与企业的发展紧密联系在一起的。
3、员工对国网公司提出的各项重大决策和部署的认识和态度。调查问卷结果显示，广大员工对国家电网公司所发的《企业文化手册》，基本上都进行了认真的学习，并对《手册》中提到的的企业精神，企业理念等内容基本做到人人皆知。但是也有很多员工们认为，公司还不能切实把企业文化渗透到生产、建设、经营、管理等工作中去，不能完全将企业文化理念转化为自觉的行动，树立共同的价值取向。多数员工希望能够建立企业文化建设激励机制，激发员工热情，共同投身企业文化建设。
在调查中，也暴露出一些问题，基层员工认为，现在基层更多的时候是在忙于应付上级的检查、上级的报告，对创建工作和班组达标升级等连续性考核工作产生厌恶情绪，认为过多、过频，千篇一律，有抵触情绪。员工希望上级部门能对各项检查建立一套或者几套能适应包容多项检查的管理体系和考核标准，尽量精减考核次数。
4、员工关心的热点、难点问题。一是随着电力企业改革的不断深化，员工主要是对改革政策吃不透，对很多的改革的政策都是道听途说，而造成了员工焦虑情绪。年纪较大的员工担心的问题是失去岗位，年纪较轻的员工害怕业务水平不适应竞争环境。二是社会各大媒体对电力行业偏激和情绪化的批评的影响下，员工关心最多的是薪酬问题。员工认为，电力行业员工收入比社会平均水平略高并不足以作为减薪的理由。有关部门应该拿出科学的依据来，比如电力行业的合理人工成本是多少？员工工资在行业成本中所占比重是多少？现阶段开始的减薪，减到什么程度才算合理？如果没有这些足够科学的依据，电力行业减薪最后的结果只能是仇视高薪、同拿低薪，而不是合理分配。员工希望在做好优质服务的同时，要加大宣传力度，宣传典型，使社会各界了解电力员工所付出的艰辛劳动。三是近年来开展商业贿赂专项工作力度加大，电力部门成为众矢之的。这对电力的行业造成了严重的负面影响。希望建立长效机制，通过长期有效的教育，真正推进党风廉政建设。
5、本单位认为员工可能存在的较为普遍的倾向性问题。因为企业目前的多种用工形式，使员工的思想状况呈现多样化的趋势。一是正式员工中的部分对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大；另一部担心减薪，工作积极性、责任心有所下降，劳动纪律不强的现象。对本企业提出的服务意识、责任意识和大局意识认识不够。二是其他体制的的员工，他们表示没有上升的空间，工作动力不足。在站所合并办公后，不同用工制度工资性收入差异矛盾突出，部分代理制员工认为干多干少都一样，没有积极性。三是普遍存在的问题。员工对政治理论学习的自觉性和积极性不高，认为只要完成本职工作就可以了，至于政治理论学习是党员干部的事情。
二、探讨如何加强员工思想政治教育、人文关怀，增强思想政治工作的针对性和有效性
为适应当前电力体制改革发展形势和任务的要求，企业应加强电力市场的形势任务教育；加强员工政治立场、理想信念方面的教育；加强引导员工适应市场规律，适应企业发展规律；激发员工参与改革的积极性，使员工必须进一步解放思想，转变观念，树立与市场经济和建立现代企业制度要求相适应的效益意识、竞争意识、服务意识和忧患意识。
1、加强员工思想政治教育
一是加强社会主义核心价值体系为目标的价值目标体系教育。企业员工应该吸收借鉴全人类共同的优秀文化理念和先进的价值观念，与时俱进，同时思想政治教育者不能因为外部环境的不断变换而经常改变其对他人和企业的看法，要做出正确的判断，用更加务实的目标体系引导员工树立理想与现实完美结合的价值观，从而有效地避免出现认知和行为的偏差。
二是加强集体主义价值取向教育。从调查问卷的统计结果来看，部分员工存在对集体利益的淡薄，对集体责任感的缺乏，个人主义膨胀的现象，在一定程度上影响到了企业发展的进程。众所周知，集体主义是符合事物发展规律，是符合人类根本利益的正确的价值观，个人主义是落后的阻事物发展的错误的价值观，因此，我们必须坚持集体主义正确的价值取向，旗帜鲜明地反对个人主义为核心的价值取向。在当前形势下，随着电力企业改革的不断深入，企业员工必须对集体主义的理解也应该与时俱进：集体主义最基本的要求是个人对集体、对社会的责任感，其实质并不排斥个性的发展，而是更加强调个人和集体、个人利益与社会责任的协调统一。 三是加强正确确立价值评判。从现阶段供电企业员工所暴露出的思想状况来看，需要正确处理个人和集体、创造和索取、精神和物质三个方面的关系，也能为大多数人接受的价值标准，使员工充分认识到集体的最大功能在于集中个人的力量做单个人无法做的事，而个人对集体的贡献主要依赖于他的能力。一個人的能力强弱、对集体的贡献大小，决定了这个人从社会中获得回报的大小。
四是加强价值实践教育。部分员工在具体价值行为上存在着与价值认知面的差距。所以在加强员工思想政治教育的过程中，应同时重点关注价值实践这个环节。要培养员工自我评价、自我指导的能力，并把这种能力转化为具体行为和积极实践。通过企业思想政治工作教育者解放思想，更新观念，从授人以“鱼”向授人以“渔”转变，全面提高自我价值判断、自我价值选择和自我教育的能力。
五是以爱国主义为核心的民族精神、企业改革创新为核心的时代精神教育。民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓，它不是少数个别人的精神，而是整个民族的精神风貌，是推动时代进步的强大精神动力。供电国有企业，有特定的国企管理模式，员工人数多，难以避免地会出现观念上的冲撞和价值取向上的差异。弘扬以爱国主义为核心的民族精神，引导员工不断增强建设中国特色社会主义和搞好国有企业的使命感和责任感，增强责任感和使命感。供电企业“努力超越，追求卓越”的企业精神，要求企业员工把握改革和创新这个时代要求，培养与时俱进、开拓进取、求真务实，培养勇于创新的学习和实践勇气，走在时代前例。
六是加强企业特色共同理想教育。企业共同的理想信念是一个企业发展目标的集中体现，供电企业特色共同理想教育是供电企业思想政治教育工作的灵魂和核心，实质就是在思想的高度，使员工深刻认识到供电企业特色共同理想的科学性，理性地接收和认同供电企业的价值目标，引导树立与企业进步发展相适应的思想观念、价值取向和行为方式，引导完成从企业人到社会人思想观念转变，树立正确的职业观，更好地服务于供电企业改革发展稳定。
2、增强企业人文关怀
以人为本是人文关怀的核心理念，全过程的贯穿于思想政治工作实践中，其要求就是通过转变人的价值观念，通过共建共享制度和送温暖工程的事实，来激发人的创造力，让每个员工心情舒畅、充满活力地为企业和社会创造价值的同时也创造自身价值。
思想引导。企业的人文关怀的价值在于为员工提供了强大的价值导向和精神动力。现阶段，企业员工在具体价值行为上存在着与价值认知面的差距，企业的改革给员工的心理带来了巨大的冲击，一部分人出现了心理失落，失衡，心情焦虑等现象。企业一方面要做好难点问题的宣传解释工作，另一方面要注意人们的心理变化，组织通过开展形势政治教育、法制道德教育，使企业员工在教育和自我教育中转变思想，认清形势。
利益调节。当前企业发展中，利益冲突可以说是各种纷繁复杂的冲突中尤为引人瞩目的一种矛盾冲突。企业要引导员工妥善处理个人与企业之间的利益关系，完善薪酬激励机制等，通过民主协商来平衡利益分配，同时千方百计为员工做好事、办好事、解难事。
制度共享。现代企业制度的建立和完善是利益调节的根本，要着力推进社会化产权制度的建立和管理的人性化，推进职工代表大会制度的完善和企业决策的民主化，通过制度的科学性来保证人文关怀的价值实现。介于供电企业的特殊性，尊重不同用工制度员工利益，保障其一切合法权利，是实现供电企业人文关怀的重点。供电企业中，代理制员工占全部员工的大部份，他们大多工作在企业的一线，他们工作积极性的多寡，是直接影响到企业健康的发展关键。在日常工作中，要尽量让这部分员工有参与企业管理的机会，注重倾听他们对企业营业、生产等方面的意见，并允许其参与实施，真正意义上完善企业决策民主化，体现企业工会的人文关怀。
总之，企业的深入改革给思想政治工作带来很多新的问题和挑战，我们在探索思想政治工作新方法、新思路的同时，应不断完善和借鉴思想政治工作的好经验、好做法，通过针对性的教育和实践，充分调动员工的工作热情和积极性，搞活思想政治工作，增强企业思想政治工作的实效性。