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摘 要：本文主要围绕煤炭企业党建工作展开分析，通过研究当前党建工作开展过程中存在的问题和出现的原因，探究针对性的解决方法，推动煤炭企业党建工作在创新工作形式的基础上实现新发展，健全其各项工作制度，提高党建工作的实效性。
关键词：煤炭企业；党建工作；实效性
随着煤炭企业不断发展，对党建工作也提出了新的要求，随之产生了许多挑战。党建工作在当前煤炭企业建设过程中占有重要地位，其工作方法等应当适应煤炭企业经营形式来进行调整，这样才能受到良好的党建工作效果，为此，必须及时采取合理有效的措施，提升党建工作的实效性。
1.煤炭企业党建工作存在的问题
1.1煤炭企业重视程度不足
党建工作作为企业文化的重要组成部分之一，对提高企业文化软实力和整体凝聚力等具有重要作用。但是就当前而言，部分煤炭企业并没有认识到党建企业的作用，企业更多将精力集中于提高其经济效益等方面，对党建工作的重视程度不足，对应的人员和工作安排等也没有及时到位，导致许多工作都流于表面，并没有深层次开展下去，企业党建工作一直收不到预期的各项效果。
1.2党建工作队伍素质不统一
受到党建工作在煤炭企业中的实际地位等方面的影响，党建工作者的工作热情相对较低，其原意投入到党建工作中的精力和积极性等都相对有限，在学习新的党建工作内容时也很难收到预期的效果。同时，煤炭企业党建工作队伍长期得不到新的血液补充，导致其各项工作开展过程中可能会出现形式和方法老套等现象，不能引起群众和党员的兴趣。
1.3组织形式和体制不健全
煤炭企业党建工作开展过程中，相关单位并没有加强对组织建设工作的重视，导致基层党组织的凝聚力相对较差。同时，其党建工作教育开展过程中也没有认识到教育形式改进的重要性，其内容相对比较枯燥，形式上相对比较老旧，严重消耗党员的学习热情，导致其学习过程中出现敷衍等现象，党建工作并不能深入开展。长久发展下去，党员对党建工作的态度和其实际行动效力等都会大打折扣，对其思想改革等工作深入开展也会产生极为不利的影响。为了改善这类现象，必须加强对煤炭企业党建工作实效性的重视。
2.提高煤炭企业党建工作实效性的方法
2.1坚持党的领导，改变党建工作态度
煤炭企业需要逐渐认识到当前的市场竞争不仅仅是经济效益之间的竞争，还包括企业之间文化软实力的竞争。党建工作是企业文化软实力的重要体现之一，必须加强对该工作的重视，将其各项工作要求等融入到实际的企业经营管理过程中，响应党建工作号召，及时开展各类党建活动。通过将党建工作和提高煤炭企业经济效益联系起来，明确其内在的联系，可以有效提高煤炭企业的整体凝聚力，对推动党建工作合理开展等具有重要意义。
2.2提高党组织的领导地位
党组织是党员活动的重要队伍，对提高党员整体的凝聚力等具有重要意义。当前煤炭企业建设过程中，必须加强对党组织领导作用的重视，提高党组织的地位，结合党组织的工作内容等，应当允许党组织参与到企业的经营决策之中，为其提供必要的思想指导，提高决策的思想高度，提高决策的有效性。同时，党组织还应当对煤炭企业的各项决策工作起政治思想引导的作用，保证其决策的思想正确性。同时，党组织建设过程中也要加强对基层党组织建设工作的重视，结合煤炭企业的工作实际，合理开展任务布置工作。针对煤炭企业经营分散性等特点，应当及时对各类任务进行统一，减轻党员执行过程中的压力。基层党组织在建设过程中還要加强对其步调和方向的重视，及时对党建机制的工作体制和制度进行完善，针对党建工作过程中出现的队伍建设问题，及时采取针对性的解决方法，提高队伍建设的层次性和规范性。
2.3健全煤炭企业党建工作制度和机制
煤炭企业在建设过程中必须要加强对工作机制的重视，认识到随着时代发展，传统的工作机制在应用到具体工作中时可能存在许多不匹配的情况，严重者可能会对煤炭企业的长远发展产生极为不利的影响。在此基础上，煤炭企业要及时对党建工作及种子进行改进，通过调整其应用的方法和应当采取的各项措施等，推动各项工作以更为合理的方式开展，提高其制度建设的有效性，实现创新煤炭企业党建工作机制的目的，其各项工作的实效性也可以得到保证。在煤炭企业党建工作的实效性得到保证的情况下，其党建工作运行标准制定等工作将会以更为合理的方式开展，工作效率也可以得到有效保证，对推动后续各项工作顺利开展等具有重要意义。在此基础上，相关单位应当及时完善党建工作的运行标准尊，明确党建工作开展过程中各环节投入之间的关系，在此基础上开展后续各项建设工作，提高其工作的连贯性。在对党建工作制度进行完善的过程中，首先也是必须应当坚持的思想是坚持党的领导，在此基础上，通过对传统的党建工作组织制度和管理体系进行调整，可以提高其培训工作的有效性，同时可以设置考核机制对党员的学习质量进行考察，辅之以必要的监督体系，及时发现党建工作开展过程中存在的问题，通过开展动员大会等形式，进一步调动党员的工作兴趣，明确其应当承担的责任和义务，推动党建各项工作以更为合理的方式开展。
2.4对党建工作内容和形式进行创新
党建工作开展应当积极和时代发展结合起来，针对时代发展过程中不断出现的新形势和新内容等，对党建工作进行对应的调整。党建工作开展过程中应当紧跟党的工作步伐，就是调整传统工作开展过程中相对封闭的形式，通过与党员开展深入交流，了解其工作过程中存在的问题和对党建工作创新的建议等，以此为依据对党建工作进行调整改正，拉近与党员之间的距离。同时，通过设置党务交流制度等新的党建工作制度，可以为普通党员提供与党员干部面对面交流的机会，其交流的深度和实效性等明显提高，在此基础上推行新的工作方式以及提出新的改革意见等，双方的理解都会更为深入，对同一问题的认识也可得到深化，对推动后续各项工作顺利开展具有重要意义，党建工作的实效性明显提高。
3.小结
煤炭企业党建工作实效性提高工作并不是一蹴而就的，必须加强对党建工作建设过程中产生的问题的重视，在基础上提出针对性的解决方法，拉近党员和党员干部之间的距离，合理开展各项交流活动，提高党组织的凝聚力，调动党员的工作人情，提高各项工作的工作效率。
参考文献
[1]侯芳芳.提升煤炭企业党建工作的实效性研究[J].长江丛刊，2018，（20）：177.
[2]杨俊峰.提升煤炭企业党建工作的实效性研究[J].中外交流，2018，（7）：29.
[3]孙惠伟.加强煤炭企业党建工作的途径分析[J].青春岁月，2018，（14）：371.
（作者单位：华晋焦煤有限责任公司沙曲一矿党政办）
关键词：煤炭企业；党建工作；实效性
随着煤炭企业不断发展，对党建工作也提出了新的要求，随之产生了许多挑战。党建工作在当前煤炭企业建设过程中占有重要地位，其工作方法等应当适应煤炭企业经营形式来进行调整，这样才能受到良好的党建工作效果，为此，必须及时采取合理有效的措施，提升党建工作的实效性。
1.煤炭企业党建工作存在的问题
1.1煤炭企业重视程度不足
党建工作作为企业文化的重要组成部分之一，对提高企业文化软实力和整体凝聚力等具有重要作用。但是就当前而言，部分煤炭企业并没有认识到党建企业的作用，企业更多将精力集中于提高其经济效益等方面，对党建工作的重视程度不足，对应的人员和工作安排等也没有及时到位，导致许多工作都流于表面，并没有深层次开展下去，企业党建工作一直收不到预期的各项效果。
1.2党建工作队伍素质不统一
受到党建工作在煤炭企业中的实际地位等方面的影响，党建工作者的工作热情相对较低，其原意投入到党建工作中的精力和积极性等都相对有限，在学习新的党建工作内容时也很难收到预期的效果。同时，煤炭企业党建工作队伍长期得不到新的血液补充，导致其各项工作开展过程中可能会出现形式和方法老套等现象，不能引起群众和党员的兴趣。
1.3组织形式和体制不健全
煤炭企业党建工作开展过程中，相关单位并没有加强对组织建设工作的重视，导致基层党组织的凝聚力相对较差。同时，其党建工作教育开展过程中也没有认识到教育形式改进的重要性，其内容相对比较枯燥，形式上相对比较老旧，严重消耗党员的学习热情，导致其学习过程中出现敷衍等现象，党建工作并不能深入开展。长久发展下去，党员对党建工作的态度和其实际行动效力等都会大打折扣，对其思想改革等工作深入开展也会产生极为不利的影响。为了改善这类现象，必须加强对煤炭企业党建工作实效性的重视。
2.提高煤炭企业党建工作实效性的方法
2.1坚持党的领导，改变党建工作态度
煤炭企业需要逐渐认识到当前的市场竞争不仅仅是经济效益之间的竞争，还包括企业之间文化软实力的竞争。党建工作是企业文化软实力的重要体现之一，必须加强对该工作的重视，将其各项工作要求等融入到实际的企业经营管理过程中，响应党建工作号召，及时开展各类党建活动。通过将党建工作和提高煤炭企业经济效益联系起来，明确其内在的联系，可以有效提高煤炭企业的整体凝聚力，对推动党建工作合理开展等具有重要意义。
2.2提高党组织的领导地位
党组织是党员活动的重要队伍，对提高党员整体的凝聚力等具有重要意义。当前煤炭企业建设过程中，必须加强对党组织领导作用的重视，提高党组织的地位，结合党组织的工作内容等，应当允许党组织参与到企业的经营决策之中，为其提供必要的思想指导，提高决策的思想高度，提高决策的有效性。同时，党组织还应当对煤炭企业的各项决策工作起政治思想引导的作用，保证其决策的思想正确性。同时，党组织建设过程中也要加强对基层党组织建设工作的重视，结合煤炭企业的工作实际，合理开展任务布置工作。针对煤炭企业经营分散性等特点，应当及时对各类任务进行统一，减轻党员执行过程中的压力。基层党组织在建设过程中還要加强对其步调和方向的重视，及时对党建机制的工作体制和制度进行完善，针对党建工作过程中出现的队伍建设问题，及时采取针对性的解决方法，提高队伍建设的层次性和规范性。
2.3健全煤炭企业党建工作制度和机制
煤炭企业在建设过程中必须要加强对工作机制的重视，认识到随着时代发展，传统的工作机制在应用到具体工作中时可能存在许多不匹配的情况，严重者可能会对煤炭企业的长远发展产生极为不利的影响。在此基础上，煤炭企业要及时对党建工作及种子进行改进，通过调整其应用的方法和应当采取的各项措施等，推动各项工作以更为合理的方式开展，提高其制度建设的有效性，实现创新煤炭企业党建工作机制的目的，其各项工作的实效性也可以得到保证。在煤炭企业党建工作的实效性得到保证的情况下，其党建工作运行标准制定等工作将会以更为合理的方式开展，工作效率也可以得到有效保证，对推动后续各项工作顺利开展等具有重要意义。在此基础上，相关单位应当及时完善党建工作的运行标准尊，明确党建工作开展过程中各环节投入之间的关系，在此基础上开展后续各项建设工作，提高其工作的连贯性。在对党建工作制度进行完善的过程中，首先也是必须应当坚持的思想是坚持党的领导，在此基础上，通过对传统的党建工作组织制度和管理体系进行调整，可以提高其培训工作的有效性，同时可以设置考核机制对党员的学习质量进行考察，辅之以必要的监督体系，及时发现党建工作开展过程中存在的问题，通过开展动员大会等形式，进一步调动党员的工作兴趣，明确其应当承担的责任和义务，推动党建各项工作以更为合理的方式开展。
2.4对党建工作内容和形式进行创新
党建工作开展应当积极和时代发展结合起来，针对时代发展过程中不断出现的新形势和新内容等，对党建工作进行对应的调整。党建工作开展过程中应当紧跟党的工作步伐，就是调整传统工作开展过程中相对封闭的形式，通过与党员开展深入交流，了解其工作过程中存在的问题和对党建工作创新的建议等，以此为依据对党建工作进行调整改正，拉近与党员之间的距离。同时，通过设置党务交流制度等新的党建工作制度，可以为普通党员提供与党员干部面对面交流的机会，其交流的深度和实效性等明显提高，在此基础上推行新的工作方式以及提出新的改革意见等，双方的理解都会更为深入，对同一问题的认识也可得到深化，对推动后续各项工作顺利开展具有重要意义，党建工作的实效性明显提高。
3.小结
煤炭企业党建工作实效性提高工作并不是一蹴而就的，必须加强对党建工作建设过程中产生的问题的重视，在基础上提出针对性的解决方法，拉近党员和党员干部之间的距离，合理开展各项交流活动，提高党组织的凝聚力，调动党员的工作人情，提高各项工作的工作效率。
参考文献
[1]侯芳芳.提升煤炭企业党建工作的实效性研究[J].长江丛刊，2018，（20）：177.
[2]杨俊峰.提升煤炭企业党建工作的实效性研究[J].中外交流，2018，（7）：29.
[3]孙惠伟.加强煤炭企业党建工作的途径分析[J].青春岁月，2018，（14）：371.
（作者单位：华晋焦煤有限责任公司沙曲一矿党政办）