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摘 要：信息化建设是各行各业都在不断努力的目标，尤其对于企业的管理培训层次来讲。加强信息化建设不仅是贯彻科学发展观、保证行业执法能力的重要一环，也加快了行业的专业化队伍建设、规范操作的能力提升的速度，尤其是对培训方面来说有很大的帮助。本文主要是从培训工作信息化进程在当下的环境中依旧存在的问题以及解决措施这两方面来进行简单分析。
关键词：培训；信息化；进程
一、引言
各行各业的发展都需要各种层次的人才来帮助，培训工作就显得十分重要。通过将培训工作进行信息化处理的做法，可以帮助各工种的人才得到快速高效的专业技能上的提高。在当下阶段，除了认识到培训工作信息化带来的有利之处之外，还要找出目前存在的问题，以及解决的措施。这种方法对加强培训工作信息化有着深远的意义，也会促进成都地铁的快速发展。
二、培训工作信息化建设面临的主要问题
（一）思想意识认识不到位
在当下的环境中，各行各业都在如火如荼地进行信息化建设，但是这并不意味着所有的工作人员都有着信息化建设的觉悟，尤其在培训工作方面。在很多工作人员的思想里，认为信息化建设就是会使用电脑、会登录互联网、会打字等基础操作，对信息化建设没有充分理解，更何谈掌握这门技术。这种现状也就注定了工作人员对信息化进程的不了解，对信息化应用范畴、信息化建设意义等的不了解，就更没有办法做到将信息化进程运用到培训工作中来，没有办法通过信息化建设来促进成都地铁的发展。这样子的做法也会导致培训工作信息化建设开展进程的缓慢，建设进度的落后，成都地铁内的各种工作的发展进度缓慢，限制了劳动力的合理利用，限制了工作的全面开展。
（二）培训人才的匮乏
信息化建设主要是依赖于信息技术的发展以及能够掌握这项技术的人才，但是在当下的环境中，现实的情况是在硬件设施上投入很多，但是并没有在掌握该技术的人才上投入很多，这就导致地铁行业培训信息化进程的步伐，影响办公的效率。另外，因为信息化建设存在的时间并非很久，所以培训信息化的制度并未完全建立，培训工作开展起来困难重重。一般的职工在工作中没有很多的机会和时间来接触并学习培训信息化知识，这也对该工种的人才的缺失增加了一种负担。另外，很多职工也并不会将能运用到工作中的培训信息化知识进行迭代更新，没有及时录入新的信息与知识，也会导致信息的真实性受到影响。这种不好的现象的最重要的原因就是因为培训信息化建设的人才的匮乏。
（三）培训信息化机制不完善
计算机技术的发展不过几十余年，也是在近二十年左右开始高速发展。信息化建设发展的历史更是少之又少，那么对应的培训信息化进程就更加缓慢，历史浅短。因为培训信息化制度实施的时间并不是很久远，所以在制度实施的过程中难免会有许多的不完善，比如培训方式、奖罚制度、应用制度时的规章制度等。很多职工或许会认为当下的制度不够完善，所以也就没有必要认真学习认真培训，这种“得过且过、听了就过”的应付的心态，对培训的信息化建设势必是起着反向的作用的。如果在培训信息化的机制中加入奖罚制度，就会引起学习者的重视，就算不能得奖但是也不愿意受罚的心态也是会促进学习者的不断进步的。
三、培训工作信息化建设面临的问题的解决方案
（一）促使参与学习者转变观念
地铁在一个城市中的作用非常重要，不仅代表着城市的形象，也是看当地人民生活便利与否的评判辨准之一。如果将培训信息化建设应用到地铁的工作中来，一定会帮助职工事半功倍，提升工作效率，也会树立一个高科技、不断进步发展的成都的城市形象。在引入培训信息化建设的机制后，首先要做的就是要转变学习者的思想，帮助职工树立积极主动学习、不断完善自身技能的思想。这也需要职工掌握最新的知识的专业素质，学习利用网络平台来帮助自身进行信息化建设，并且要在实施的过程中坚持科技与党建工作的结合，明确网络的辅助作用的重要性。只有让职工在学习培训信息化建设时保持思想的高度集中，明确着得到这种学习机会的不易，深刻认识到这种方法可以帮助自己在工作时达到事半功倍的效果，彻底转变之前的那种不愿意学习新事物等得过且过的混日子心态，才能将这套系统在职工的培训发展中发挥出最大的优势。
（二）提升学习者的素质，引入高素质人才
涉及到培训信息化的知识并不是所有人都可以第一时间学会，所以，在灌输知识的时候，需要先集中培训一批人，让这批人来进行后面的辅助学习的辅导与带头工作。首先，是要从地铁系统内部出发，从单位中找寻出适合学习、愿意学习的一批人才，并且将这些人才与培训信息化建设的工作交接在一起，帮助更多的单位内部的人学习到先进的思想与知识。另外，还可以通过人才政策，大规模地招聘引用科技专业的、培训专业的高层次人才，落实人才引入政策，以单位优势、住房补贴、人才优势、户口优势等方面来为单位招揽更多的优秀人才，帮助单位创造更好的学习的氛围。另外，还可以根据年龄、工种等来区分学习的范畴与时间，鼓励不同的工种的职工在不同的阶段来学习培训信息化建设体系内的不同阶段的知识点。
（三）建立健全信息化建设机制
时代的发展总是要有制约的条纹法律的存在，培训的信息化建设也是需要建立相对应的机制才能保证其后期稳定快速地发展。信息化建设体系首先要建立一套适合成都地铁的机制，这个机制中需要包括但不局限于赏罚机制、应用时的制度等。在实际的操作过程中，需要发挥该项制度的导向作用，加大加强赏罚制度，对信息化建设有明显帮助的职工给予奖励，对不愿学习应用的职工给予一定的惩罚措施。在完善的机制的保障下，有利于发挥优秀学习者的带头作用，建设良好的学习氛围，帮助更多的人主动地加入到培训的信息化建设的学习中来，从而能够帮助单位在实施的过程中减少阻碍，以最少的成本来达到最好的推广、实施的效果。
四、总结
信息化建设作为信息交流处理的核心，起着非常重要的作用，不仅有利于单位的各项工作的推进，以高效率来完成每日的工作内容，也会帮助成都市地铁树立一个更加高效科技便民的形象。当下，虽然培训信息化建设仍旧有人才匮乏、机制不完善、没有学习观念等问题，但是随着时间的发展，人們思想觉悟的提高，培训的信息化建设会越来越快、越来越好。
（作者单位：成都地铁运营有限公司）
关键词：培训；信息化；进程
一、引言
各行各业的发展都需要各种层次的人才来帮助，培训工作就显得十分重要。通过将培训工作进行信息化处理的做法，可以帮助各工种的人才得到快速高效的专业技能上的提高。在当下阶段，除了认识到培训工作信息化带来的有利之处之外，还要找出目前存在的问题，以及解决的措施。这种方法对加强培训工作信息化有着深远的意义，也会促进成都地铁的快速发展。
二、培训工作信息化建设面临的主要问题
（一）思想意识认识不到位
在当下的环境中，各行各业都在如火如荼地进行信息化建设，但是这并不意味着所有的工作人员都有着信息化建设的觉悟，尤其在培训工作方面。在很多工作人员的思想里，认为信息化建设就是会使用电脑、会登录互联网、会打字等基础操作，对信息化建设没有充分理解，更何谈掌握这门技术。这种现状也就注定了工作人员对信息化进程的不了解，对信息化应用范畴、信息化建设意义等的不了解，就更没有办法做到将信息化进程运用到培训工作中来，没有办法通过信息化建设来促进成都地铁的发展。这样子的做法也会导致培训工作信息化建设开展进程的缓慢，建设进度的落后，成都地铁内的各种工作的发展进度缓慢，限制了劳动力的合理利用，限制了工作的全面开展。
（二）培训人才的匮乏
信息化建设主要是依赖于信息技术的发展以及能够掌握这项技术的人才，但是在当下的环境中，现实的情况是在硬件设施上投入很多，但是并没有在掌握该技术的人才上投入很多，这就导致地铁行业培训信息化进程的步伐，影响办公的效率。另外，因为信息化建设存在的时间并非很久，所以培训信息化的制度并未完全建立，培训工作开展起来困难重重。一般的职工在工作中没有很多的机会和时间来接触并学习培训信息化知识，这也对该工种的人才的缺失增加了一种负担。另外，很多职工也并不会将能运用到工作中的培训信息化知识进行迭代更新，没有及时录入新的信息与知识，也会导致信息的真实性受到影响。这种不好的现象的最重要的原因就是因为培训信息化建设的人才的匮乏。
（三）培训信息化机制不完善
计算机技术的发展不过几十余年，也是在近二十年左右开始高速发展。信息化建设发展的历史更是少之又少，那么对应的培训信息化进程就更加缓慢，历史浅短。因为培训信息化制度实施的时间并不是很久远，所以在制度实施的过程中难免会有许多的不完善，比如培训方式、奖罚制度、应用制度时的规章制度等。很多职工或许会认为当下的制度不够完善，所以也就没有必要认真学习认真培训，这种“得过且过、听了就过”的应付的心态，对培训的信息化建设势必是起着反向的作用的。如果在培训信息化的机制中加入奖罚制度，就会引起学习者的重视，就算不能得奖但是也不愿意受罚的心态也是会促进学习者的不断进步的。
三、培训工作信息化建设面临的问题的解决方案
（一）促使参与学习者转变观念
地铁在一个城市中的作用非常重要，不仅代表着城市的形象，也是看当地人民生活便利与否的评判辨准之一。如果将培训信息化建设应用到地铁的工作中来，一定会帮助职工事半功倍，提升工作效率，也会树立一个高科技、不断进步发展的成都的城市形象。在引入培训信息化建设的机制后，首先要做的就是要转变学习者的思想，帮助职工树立积极主动学习、不断完善自身技能的思想。这也需要职工掌握最新的知识的专业素质，学习利用网络平台来帮助自身进行信息化建设，并且要在实施的过程中坚持科技与党建工作的结合，明确网络的辅助作用的重要性。只有让职工在学习培训信息化建设时保持思想的高度集中，明确着得到这种学习机会的不易，深刻认识到这种方法可以帮助自己在工作时达到事半功倍的效果，彻底转变之前的那种不愿意学习新事物等得过且过的混日子心态，才能将这套系统在职工的培训发展中发挥出最大的优势。
（二）提升学习者的素质，引入高素质人才
涉及到培训信息化的知识并不是所有人都可以第一时间学会，所以，在灌输知识的时候，需要先集中培训一批人，让这批人来进行后面的辅助学习的辅导与带头工作。首先，是要从地铁系统内部出发，从单位中找寻出适合学习、愿意学习的一批人才，并且将这些人才与培训信息化建设的工作交接在一起，帮助更多的单位内部的人学习到先进的思想与知识。另外，还可以通过人才政策，大规模地招聘引用科技专业的、培训专业的高层次人才，落实人才引入政策，以单位优势、住房补贴、人才优势、户口优势等方面来为单位招揽更多的优秀人才，帮助单位创造更好的学习的氛围。另外，还可以根据年龄、工种等来区分学习的范畴与时间，鼓励不同的工种的职工在不同的阶段来学习培训信息化建设体系内的不同阶段的知识点。
（三）建立健全信息化建设机制
时代的发展总是要有制约的条纹法律的存在，培训的信息化建设也是需要建立相对应的机制才能保证其后期稳定快速地发展。信息化建设体系首先要建立一套适合成都地铁的机制，这个机制中需要包括但不局限于赏罚机制、应用时的制度等。在实际的操作过程中，需要发挥该项制度的导向作用，加大加强赏罚制度，对信息化建设有明显帮助的职工给予奖励，对不愿学习应用的职工给予一定的惩罚措施。在完善的机制的保障下，有利于发挥优秀学习者的带头作用，建设良好的学习氛围，帮助更多的人主动地加入到培训的信息化建设的学习中来，从而能够帮助单位在实施的过程中减少阻碍，以最少的成本来达到最好的推广、实施的效果。
四、总结
信息化建设作为信息交流处理的核心，起着非常重要的作用，不仅有利于单位的各项工作的推进，以高效率来完成每日的工作内容，也会帮助成都市地铁树立一个更加高效科技便民的形象。当下，虽然培训信息化建设仍旧有人才匮乏、机制不完善、没有学习观念等问题，但是随着时间的发展，人們思想觉悟的提高，培训的信息化建设会越来越快、越来越好。
（作者单位：成都地铁运营有限公司）