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在被“裁员”笼罩的岁末年初，原本想借助“跳槽”越跳越好的职场人变得“安静”了许多。这不仅仅是因为企业“裁员”的举措让很多人力求先“保住饭碗”，更是因为2009年一季度中国大陆企业雇佣前景不乐观。
在这份由万宝盛华公司近日发布的企业雇佣前景报告中我们发现，京广沪招募预期创两年来最低。在北京、上海、成都、重庆、大连、广州、青岛、深圳、武汉、西安十个参加调查的公司中，除了西安、青岛和成都，其他七个城市雇佣前景都比上一季度有所下降。而在金融保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等参加调查的行业中，只有矿业及建筑业雇主们预期的招募前景最为积极，较上一季度上升4个百分点。
万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱认为，企业招聘乐观程度的下降显示全球金融海啸正波及中国的就业形势。“当前国际经济形势使金融及银行领域的就业受到影响，但随着中央政府出台进一步扩大内需促进经济增长的十项措施，积极应对国际金融危机，将极大拉动民生经济，刺激消费、扩大就业。目前企业更多在观望，相信在不久的将来，国内的招募活动仍将恢复活跃状态。”吴若萱女士说。“全球经济不确定性、外部需求减少等因素使企业采取了更为谨慎的招聘策略。在这样的特殊时期，企业的招聘行为也相对保守，但仍将保持对杨心人才的招募需求。同时，企业也将更多地考虑采用弹性用工形式，如人才派遣、非全日制用工等，来降低雇佣风险及用工成本，增强抵御外部风险的能力。”吴若萱女士表示。
该调查是基于对中国内地具有代表性的3,727家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问对象均被问及同样的问题：“您预计在2009年1月至3月底期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，雇佣前景如何?”中国内地雇主谨慎地预期2009年第一季度雇佣前景。在受访的雇主中，18％的雇主希望在2009年第一季度增加招募人数，9％的雇主则表示将会减少招募活动，同时有58％的受访雇主表示招募活动将维持不变。2009年第一季度中国内地净雇佣前景(净雇佣前景是指接受调查的企业中，期望增加招聘人数的雇主比例减去期望减少招聘人数的雇主比例之差)指数为+9％。
整体而言，本季度调查所得的中国内地净雇佣前景指数相比上一季度小幅下降2个百分点，相较2008年同期回落5个百分点。
城市比较：西安最为积极乐观
在北京、上海、成都、重庆、大连、广州、青岛、深圳、武汉、西安这十个城市所有参加调查的雇主们都对2009年第一季度的招募活动有比较正面的预期。虽然上海雇主们对2009年第一季度的招募预期略显犹豫，净雇佣前景指数为+1％，但在其他一些城市如西安、青岛和成都，仍有积极迹象表明雇主将增加招募人数。这三个地区的净雇佣前景指数分别为+19％、+17％和+16％。
与2008年第四季度相比，西安和重庆的净雇佣前景指数呈上升态势，分别上升了9个和4个百分点，而其余7个城市的净雇佣前景指数则有下降。相较2008年第四季度，上海地区的净雇佣前景指数大幅下降了8个百分点，而且，成都和武汉的净雇佣前景指数下降了6个百分点。相比2008年同期，上海地区的净雇佣前景指数下降了7个百分点，大连和广州地区的净雇佣前景指数均下降6个百分点。
北京+12％北京雇主们预期2009年第一季度的雇佣步伐将是稳健乐观的，该地区的净雇佣前景指数为+12％，这是该地区自2007年第一季度以来所呈现最弱的招募预期。该指数较上一季度保持相对平稳，但比2008年第一季度下滑5个百分点。
成都+16％成都地区的雇主们预测积极乐观的2009年第一季度招募预期，净雇佣前景指数为+16％。相比上一季度下降了6个百分点，相较2008年同期也小幅回落了3个百分点。
大连+8％大连雇主们所反映的净雇佣前景指数为+8％，表明2009年第一季度大连雇主对增加招聘人数持谨慎乐观态度。净雇佣前景指数相较上一季度保持平稳，但比2008年第一季度下降6个百分点。
重庆+12％重庆雇主们预测出积极乐观的招募趋势，净雇佣前景指数为+12％。相比上一季度雇佣预期有所回暖，净雇佣前景指数上升了4个百分点，相较2008年同期也上升了6个百分点。
广州+11％广州雇主们预期本季度的雇佣形势相对稳健，净雇佣前景指数为+11％。尽管该指数仍为正值，但这是自2007年第一季度以来所呈现的最弱的雇佣前景预期。相比上一季度，净雇佣前景指数小幅下降3个百分点，较2008年同期下降6个百分点。
青岛+17％青岛本季度第一次加入万宝盛华雇佣前景调查，2009年第一季度该地区招募前景颇为乐观，预计将给求职者带来不错的机会，净雇佣前景指数为+17％。
武汉+12％武汉雇主们预期招募前景将是积极稳健的，净雇佣前景指数为+12％。相比上一季度和2008年同期，该指数均有回落，分别为6个和5个百分点。
深圳+10％深圳地区雇主们对2009年第一季度的招募预期持审慎乐观的态度，净雇佣前景指数为+10％。虽然深圳雇主们的雇佣步伐仍显积极，但净雇佣前景指数比上一季度下降了2个百分点。
上海+1％上海雇主们预期劳动力市场招募活跃程度将有所降低，净雇佣前景指数为+1％。这一指数是自该地区加入万宝盛华雇佣前景调查以来最弱的净雇佣前景指数。相比上一季度和2008同期均有下降，分别为8个和7个百分点。
西安+19％西安雇主们预期本季度的雇佣形势积极乐观，净雇佣前景指数为+19％，相比2008年第四季度大幅上升9个百分点。
行业比较：服务业最积极
加入季节性调整(季节性调整是统计学上一种数据处理方法，使人们在分析数据时可去除翌年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化、公共节假日等，从而更准确地分析劳动力市场的现状和趋势)数据分析因素后，参与调查的雇主们均预计在2009年第一季度增加招募人数。服务业的雇佣预期最为积极，净雇佣前景指数为+16％。金融、保险及房地产业雇主们预期的净雇佣前景指数为+13％，而运输及公用事业的雇主们对增加招募人数乐观中略显谨慎，净雇佣前景指数为+10％。与上季度相比，雇主们整体的雇佣乐观程度有所下降，6大行业中有5大行业的净雇佣前景指数有所回落。其中金融、保险及房地产业的降幅最为显著，净雇佣前景指数下降了6个百分点。而矿业及建筑业雇主们则预期更为乐观的2009年第一季度招募趋势，净雇佣前景指数上升了2个百分点。相较2008年同期， 服务业是唯一净雇佣前景指数未回落的行业。服务业雇主们预期的招募前景最为积极，净雇佣前景指数为+16％。相比2008年第四季度，金融、保险及房地产业的降幅最为明显，该行业净雇佣前景指数大幅下降了10个百分点。
金融、保险及房地产业+10(13)％经季节性调整数据分析后，金融、保险及房地产业的雇主们的雇佣预期适度积极，净雇佣前景指数为+13％。但相比上一季度和2008年同期，雇佣乐观程度均有下降，净雇佣前景指数分别下降了6个和3个百分点。
制造业+7(9)％季节性调整数据分析显示，制造业的雇主们预期2009年第一季度的招募步伐适度稳健，净雇佣前景指数为+9％。该指数相比上一季度回落了4个百分点，相较2008年同期下降了6个百分点。
矿业及建筑业+8(7)％根据季节性调整数据分析，矿业及建筑业雇主们预期的2009年第一季度招募趋势显示出了令人鼓舞的迹象，净雇佣前景指数为+7％。相比上一季度上升了2个百分点，但比2008年同期小幅下降了3个百分点。
服务业+16(16)％去除季节性波动的影响，服务业以+16％的净雇佣前景指数预期最为乐观的2009年第一季度雇佣势头，该行业将为求职者们提供良好的职业机会。该指数相较上一季度保持平稳，与2008年同期相比保持不变。
运输及公用事业+5(10)％经过季节性调整数据分析，运输及公用事业将在2009年第一季度增加招募人数，净雇佣前景指数为+10％。相较上一季度保持平稳，但比2008年同期下降了5个百分点。
批发及零售业+5(6)％季节性调整数据分析显示，批发及零售业雇主们的招募预期适度稳健，净雇佣前景指数为+6％。但该指数是批发及零售业自2005年第二季度加入调查以来所呈现的最弱的招募预期，比2008年同期大幅下滑了9个百分点。
全球雇佣前景
相比较全球的雇佣前景，中国地区总体趋于乐观。在万宝盛华本次的调查中，共有超过71,000名企业雇主参加了此次涉及全球33个国家或地区的调查，从而预测出2009年1月至3月间的招募趋势。25个国家或地区的雇主们预期将在2009年第一季度增加招募人数，但有8个国家的雇主们预测的净雇佣前景指数呈现负值。总体而言，与2008年第四季度相比，大部分国家或地区雇主的招募步伐有所放缓，仅有加拿大、美国和瑞士这3个国家预期更为乐观的雇佣前景。值得关注的是，21个国家或地区显示出自万宝盛华雇佣前景调查在这些国家和地区开展以来最弱净雇佣前景指数。在能够进行年度间比较的国家或地区中，25个国家或地区的净雇佣前景指数相较2008年同期有所下降。
全球最乐观的2009年第一季度雇佣预期出现在秘鲁、印度、哥斯达黎加、加拿大、罗马尼亚、哥伦比亚、南非、澳大利亚、波兰、美国和中国内地这11个国家或地区。而全球范围内新加坡、爱尔兰、西班牙和意大利的雇佣前景最为冷淡。
就区域而言，美洲地区雇主们仍预期积极的净雇佣前景指数，但与2008年同期相比，除加拿大外其余国家的净雇佣前景指数均有回落。其中秘鲁、哥斯达黎加和加拿大雇主们所预测的招募前景最为乐观。相比2008年第四季度，美国雇主们预期的净雇佣前景指数有小幅上升，而墨西哥的雇佣预期自2008年第四季度以来呈加剧下滑的态势。相比上一季度和2008年同期，亚太地区所有8个国家或地区雇主们的招募步伐均有所放缓。而在欧洲、中东和非洲(EMEA)地区，17个国家中有16个国家的净雇佣前景指数相较上一季度有所减弱，仅瑞士雇主们预期更乐观的招募前景。在能够进行年度间比较的13个欧洲国家中，12个国家的净雇佣前景指数相比2008年同期有所下降。
在这份由万宝盛华公司近日发布的企业雇佣前景报告中我们发现，京广沪招募预期创两年来最低。在北京、上海、成都、重庆、大连、广州、青岛、深圳、武汉、西安十个参加调查的公司中，除了西安、青岛和成都，其他七个城市雇佣前景都比上一季度有所下降。而在金融保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业等参加调查的行业中，只有矿业及建筑业雇主们预期的招募前景最为积极，较上一季度上升4个百分点。
万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱认为，企业招聘乐观程度的下降显示全球金融海啸正波及中国的就业形势。“当前国际经济形势使金融及银行领域的就业受到影响，但随着中央政府出台进一步扩大内需促进经济增长的十项措施，积极应对国际金融危机，将极大拉动民生经济，刺激消费、扩大就业。目前企业更多在观望，相信在不久的将来，国内的招募活动仍将恢复活跃状态。”吴若萱女士说。“全球经济不确定性、外部需求减少等因素使企业采取了更为谨慎的招聘策略。在这样的特殊时期，企业的招聘行为也相对保守，但仍将保持对杨心人才的招募需求。同时，企业也将更多地考虑采用弹性用工形式，如人才派遣、非全日制用工等，来降低雇佣风险及用工成本，增强抵御外部风险的能力。”吴若萱女士表示。
该调查是基于对中国内地具有代表性的3,727家企业雇主的抽样访问结果而得到的。所有被访问对象均被问及同样的问题：“您预计在2009年1月至3月底期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，雇佣前景如何?”中国内地雇主谨慎地预期2009年第一季度雇佣前景。在受访的雇主中，18％的雇主希望在2009年第一季度增加招募人数，9％的雇主则表示将会减少招募活动，同时有58％的受访雇主表示招募活动将维持不变。2009年第一季度中国内地净雇佣前景(净雇佣前景是指接受调查的企业中，期望增加招聘人数的雇主比例减去期望减少招聘人数的雇主比例之差)指数为+9％。
整体而言，本季度调查所得的中国内地净雇佣前景指数相比上一季度小幅下降2个百分点，相较2008年同期回落5个百分点。
城市比较：西安最为积极乐观
在北京、上海、成都、重庆、大连、广州、青岛、深圳、武汉、西安这十个城市所有参加调查的雇主们都对2009年第一季度的招募活动有比较正面的预期。虽然上海雇主们对2009年第一季度的招募预期略显犹豫，净雇佣前景指数为+1％，但在其他一些城市如西安、青岛和成都，仍有积极迹象表明雇主将增加招募人数。这三个地区的净雇佣前景指数分别为+19％、+17％和+16％。
与2008年第四季度相比，西安和重庆的净雇佣前景指数呈上升态势，分别上升了9个和4个百分点，而其余7个城市的净雇佣前景指数则有下降。相较2008年第四季度，上海地区的净雇佣前景指数大幅下降了8个百分点，而且，成都和武汉的净雇佣前景指数下降了6个百分点。相比2008年同期，上海地区的净雇佣前景指数下降了7个百分点，大连和广州地区的净雇佣前景指数均下降6个百分点。
北京+12％北京雇主们预期2009年第一季度的雇佣步伐将是稳健乐观的，该地区的净雇佣前景指数为+12％，这是该地区自2007年第一季度以来所呈现最弱的招募预期。该指数较上一季度保持相对平稳，但比2008年第一季度下滑5个百分点。
成都+16％成都地区的雇主们预测积极乐观的2009年第一季度招募预期，净雇佣前景指数为+16％。相比上一季度下降了6个百分点，相较2008年同期也小幅回落了3个百分点。
大连+8％大连雇主们所反映的净雇佣前景指数为+8％，表明2009年第一季度大连雇主对增加招聘人数持谨慎乐观态度。净雇佣前景指数相较上一季度保持平稳，但比2008年第一季度下降6个百分点。
重庆+12％重庆雇主们预测出积极乐观的招募趋势，净雇佣前景指数为+12％。相比上一季度雇佣预期有所回暖，净雇佣前景指数上升了4个百分点，相较2008年同期也上升了6个百分点。
广州+11％广州雇主们预期本季度的雇佣形势相对稳健，净雇佣前景指数为+11％。尽管该指数仍为正值，但这是自2007年第一季度以来所呈现的最弱的雇佣前景预期。相比上一季度，净雇佣前景指数小幅下降3个百分点，较2008年同期下降6个百分点。
青岛+17％青岛本季度第一次加入万宝盛华雇佣前景调查，2009年第一季度该地区招募前景颇为乐观，预计将给求职者带来不错的机会，净雇佣前景指数为+17％。
武汉+12％武汉雇主们预期招募前景将是积极稳健的，净雇佣前景指数为+12％。相比上一季度和2008年同期，该指数均有回落，分别为6个和5个百分点。
深圳+10％深圳地区雇主们对2009年第一季度的招募预期持审慎乐观的态度，净雇佣前景指数为+10％。虽然深圳雇主们的雇佣步伐仍显积极，但净雇佣前景指数比上一季度下降了2个百分点。
上海+1％上海雇主们预期劳动力市场招募活跃程度将有所降低，净雇佣前景指数为+1％。这一指数是自该地区加入万宝盛华雇佣前景调查以来最弱的净雇佣前景指数。相比上一季度和2008同期均有下降，分别为8个和7个百分点。
西安+19％西安雇主们预期本季度的雇佣形势积极乐观，净雇佣前景指数为+19％，相比2008年第四季度大幅上升9个百分点。
行业比较：服务业最积极
加入季节性调整(季节性调整是统计学上一种数据处理方法，使人们在分析数据时可去除翌年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化、公共节假日等，从而更准确地分析劳动力市场的现状和趋势)数据分析因素后，参与调查的雇主们均预计在2009年第一季度增加招募人数。服务业的雇佣预期最为积极，净雇佣前景指数为+16％。金融、保险及房地产业雇主们预期的净雇佣前景指数为+13％，而运输及公用事业的雇主们对增加招募人数乐观中略显谨慎，净雇佣前景指数为+10％。与上季度相比，雇主们整体的雇佣乐观程度有所下降，6大行业中有5大行业的净雇佣前景指数有所回落。其中金融、保险及房地产业的降幅最为显著，净雇佣前景指数下降了6个百分点。而矿业及建筑业雇主们则预期更为乐观的2009年第一季度招募趋势，净雇佣前景指数上升了2个百分点。相较2008年同期， 服务业是唯一净雇佣前景指数未回落的行业。服务业雇主们预期的招募前景最为积极，净雇佣前景指数为+16％。相比2008年第四季度，金融、保险及房地产业的降幅最为明显，该行业净雇佣前景指数大幅下降了10个百分点。
金融、保险及房地产业+10(13)％经季节性调整数据分析后，金融、保险及房地产业的雇主们的雇佣预期适度积极，净雇佣前景指数为+13％。但相比上一季度和2008年同期，雇佣乐观程度均有下降，净雇佣前景指数分别下降了6个和3个百分点。
制造业+7(9)％季节性调整数据分析显示，制造业的雇主们预期2009年第一季度的招募步伐适度稳健，净雇佣前景指数为+9％。该指数相比上一季度回落了4个百分点，相较2008年同期下降了6个百分点。
矿业及建筑业+8(7)％根据季节性调整数据分析，矿业及建筑业雇主们预期的2009年第一季度招募趋势显示出了令人鼓舞的迹象，净雇佣前景指数为+7％。相比上一季度上升了2个百分点，但比2008年同期小幅下降了3个百分点。
服务业+16(16)％去除季节性波动的影响，服务业以+16％的净雇佣前景指数预期最为乐观的2009年第一季度雇佣势头，该行业将为求职者们提供良好的职业机会。该指数相较上一季度保持平稳，与2008年同期相比保持不变。
运输及公用事业+5(10)％经过季节性调整数据分析，运输及公用事业将在2009年第一季度增加招募人数，净雇佣前景指数为+10％。相较上一季度保持平稳，但比2008年同期下降了5个百分点。
批发及零售业+5(6)％季节性调整数据分析显示，批发及零售业雇主们的招募预期适度稳健，净雇佣前景指数为+6％。但该指数是批发及零售业自2005年第二季度加入调查以来所呈现的最弱的招募预期，比2008年同期大幅下滑了9个百分点。
全球雇佣前景
相比较全球的雇佣前景，中国地区总体趋于乐观。在万宝盛华本次的调查中，共有超过71,000名企业雇主参加了此次涉及全球33个国家或地区的调查，从而预测出2009年1月至3月间的招募趋势。25个国家或地区的雇主们预期将在2009年第一季度增加招募人数，但有8个国家的雇主们预测的净雇佣前景指数呈现负值。总体而言，与2008年第四季度相比，大部分国家或地区雇主的招募步伐有所放缓，仅有加拿大、美国和瑞士这3个国家预期更为乐观的雇佣前景。值得关注的是，21个国家或地区显示出自万宝盛华雇佣前景调查在这些国家和地区开展以来最弱净雇佣前景指数。在能够进行年度间比较的国家或地区中，25个国家或地区的净雇佣前景指数相较2008年同期有所下降。
全球最乐观的2009年第一季度雇佣预期出现在秘鲁、印度、哥斯达黎加、加拿大、罗马尼亚、哥伦比亚、南非、澳大利亚、波兰、美国和中国内地这11个国家或地区。而全球范围内新加坡、爱尔兰、西班牙和意大利的雇佣前景最为冷淡。
就区域而言，美洲地区雇主们仍预期积极的净雇佣前景指数，但与2008年同期相比，除加拿大外其余国家的净雇佣前景指数均有回落。其中秘鲁、哥斯达黎加和加拿大雇主们所预测的招募前景最为乐观。相比2008年第四季度，美国雇主们预期的净雇佣前景指数有小幅上升，而墨西哥的雇佣预期自2008年第四季度以来呈加剧下滑的态势。相比上一季度和2008年同期，亚太地区所有8个国家或地区雇主们的招募步伐均有所放缓。而在欧洲、中东和非洲(EMEA)地区，17个国家中有16个国家的净雇佣前景指数相较上一季度有所减弱，仅瑞士雇主们预期更乐观的招募前景。在能够进行年度间比较的13个欧洲国家中，12个国家的净雇佣前景指数相比2008年同期有所下降。