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摘 要：国有企业作为国民经济的命脉，随着社会的发展已经在各个领域发挥着举足轻重的作用，而作为其核心部门的党支部则决定着国有企业能否在生产经营及管理活动中凝聚员工力量、锐意开拓进取，进而实现企业的蓬勃发展。本文就社会主义建设新时期国有企业党支部建设的重要性及现阶段存在的问题做出了分析，并就如何创新性解决问题、发展党支部在国有企业中的关键作用提出了建议。
关键词：国有企业 党支部 问题 创新
自改革开放以来，随着社会的进步以及市场经济的快速发展，每个企业都面临着机遇与挑战。国有企业作为国民经济中重要的中坚力量，本身需要对市场经济体制改革保持更高的敏感度，并在政治、经济、文化领域发挥关键性作用；而国有企业党支部则作为国企中最为特殊部门，其工作職能保证了党的政策落实，并让企业上下团结一致提高企业竞争力，实现可持续发展，其工作质量好坏决定了国有企业中党组织的核心凝聚力的强弱，因而在党的组织体系中国企党支部发挥着重要的作用。新时期背景下国有企业面临来自各方面的挑战，因此只有加强党支部建设，解决现有问题，实现创新性发展，才能保证企业的青春活力，让企业效益得到保障，让员工的权益得到维护。
一、新时期加强国有企业党支部建设的重要性
国有企业党支部是联系中国共产党和基层群众、干部的纽带。随着国有企业在如今的经济发展势头中因为各种问题的显现遭受到了较大的挑战，企业间竞争趋于激烈，能源类企业受制于行业发展模式已经到了转型的关键时间，大型国有企业的人力成本开支难以缩减，同时国有企业内部基层员工也面临着较大的生活压力，这些无不使得国企应该保证员工的积极性和进取心，在复杂的新时期形式中团结一心共同发展，以烈火燎原的势头投身社会主义建设。这就使得党支部发挥其引导带动作用，对企业发展方向进行摸索，保证企业的可持续发展；同时，党支部也能够发挥监督职能，加强国企内部的廉政建设，从而更好实现“为人民服务”的宗旨。
二、新时期国有企业党支部建设的主要问题
目前国有企业党支部在基层党支部建设与发展方面存在着一些问题。首先，党支部的工作内容没有与时俱进。一成不变的工作内容只会使整体工作停滞不前，如果党支部领导不能够树立与时俱进的思想对本身思想模式和工作方法进行更新，墨守成规照搬十几年前的工作思路，必然导致在决策时对发展新方向的嗅觉不够敏锐，企业也很难实现真正的创新发展；其次，党员结构分布不均也逐渐成为国企内部的现象，部分企业生产一线的党员所占比重过少，而且支部书记的专业水平以及个人素质不够高，因而会使得生产一线党员对于党的认识偏于局限，不利于党员的发展；再次，在市场经济的环境下党支部的活动形式比较单一、僵化，对于自我批评的认识不够，对于思想教育不够重视，这导致了很多党支部进行思想教育时仍沿用阅读材料、开会学习的模式，不仅会影响员工的工作效率，而且容易让新入职员工或新党员丧失积极性；最后，也是比较关键的一点在于党支部的监督工作不够到位。一方面党支部能够有效地激发基层群众的积极性，为企业的生产经营以及管理工作提供监督，保证系列工作顺利、有序、科学进行，这也是中大型国有企业保持企业活力、增强企业竞争力的重要方式之一；另一方面，十八大以来反腐倡廉工作不断开展，对于监督工作也提出了新的要求；部分党支部对于纪律工作没有落实到位，使得一些国企在人事任命及调度分配上仍存在利益关系，这不利于企业的发展，更对基层员工的公平竞争造成了影响。
三、新时期国有企业党支部建设的创新性手段
1.对国有企业党支部的工作内容和活动方式进行改革。首先，在工作内容方面，国企党支部需要对企业自身情况进行分析，结合当前时代背景以及国家的政策，并向优秀单位借鉴参考进行改革。要做到对工作的内容添加时代要素，对新时期的先进工作思想进行分析，并及时融入一些比较新的管理手段和管理方法从而对工作方式进行创新；发挥党支部的基础作用并强化党支部对于基层的引导作用也非常关键。其次，对于党支部开展党员教育活动等的形式，应该走出传统圈子，整合先进的学习内容和教育资源，结合多媒体、事例分析、报告等新形式提高员工进行党员学习的积极性，让基层群众理解进行党员先进性教育的必要性，进而强化党内建设，巩固党支部的核心地位。
2.重视党员教育，注重对发展年轻党员的发展与培养。国企党支部加深认识对党员进行教育的必要性，不能仅仅重视工作环节。党员教育的成功实施能够加强企业的凝聚力，促进企业的进步与发展，从而让企业更具竞争力。对于年轻党员的培养在这方面也很重要，现阶段年轻群众在业务能力和综合素质方面都有较好的表现，而且由于成长环境与社会进步紧密关联，且高效对于学生的创新型思维培养工作已经逐步落实，所以年轻党员能够为国企内部党组织建设提供生机与活力，同时他们学习能力强，对于党性教育和工作手段的创新往往有自己独到的见解。为了提高党员队伍的创新能力，加强党员队伍在上级与基层之间的练习，国企党支部应该针对年轻的优秀积极入党分子予以考虑，同时注意在新党员名额分配上做到公正公平。
3.加强党支部干部、领导班子建设。在党支部干部的选拔问题上，充分按照组织的选拔机制，对其中工作热情高、学习能力强、政治觉悟高，且有奉献精神的优秀党员干部进行择优选拔；对党支部领导队伍的工作能力进行考核并实行内部监督，对其中工作能力较差、创新意识不够强或者思想觉悟需要提高的干部进行职位再安排或者直接由其他成员替代，保证领导班子成员业务能力和思想觉悟的统一结合；同时，对于一些新的发展模式以及其他企业的经营策略要进行主动学习，并集中对领导干部开展培训，从而保证思想的与时俱进，提高党支部人员实际解决问题的能力。
4.加强党支部在国有企业生产、经营及管理方面的联系与沟通。国有企业的党支部在目前的社会形势下更应该对企业的发展方向和工作思路有清晰明确的把握，而这就要求党支部要加强监督职能，对企业内部生产、经营和管理多个角度取得的成果以及遇到的困难挑战进行总结分析，并做到赏、罚分明，立足于企业的发展对各部门提出指导意见，及时对反馈进行讨论思考，做好批评与自我批评工作的结合；同时，做好领导与基层群众沟通交流的协调工作。部分国企（如能源类、化工类）基层条件比较艰苦导致工作人员经常出现辞职等，且流动性较大，这不利于企业的生产顺利进行。党支部领导应该多与工人进行沟通交流，对员工的思想进行进一步了解，并且针对可能造成困扰的问题进行解决；举行座谈会等倾听员工代表对于生产建设以及经营管理的建议，并且自觉接受公司内部每个员工的监督，从而为实现企业的可持续发展以及安全、高效发展提供保障。
四、结语
在当前社会形势下，国有企业应该把握机遇，锐意进取，也应直面挑战，乘风破浪，“心往一处想，劲往一处使”，这就要求国有企业党支部发挥其职能，在党员思想教育方面加以重视，在活动形式上有所创新，在工作内容上与时俱进，在监督沟通上尽职尽责，保证企业内部员工在党的先进思想领导下，探索发展的正确方向，增强企业的竞争力，为建设社会主义贡献自己的能量。
参考文献：
[1]郭子荣. 加强和改进国有企业党支部建设的探索与实践[J]. 办公室业务，2015，03：15.
[2]赵国臣. 加强国有企业党支部建设的几点思考[J]. 人才资源开发，2015，20：70.
[3]李春来，陈阳振，王洪山，黄利侠. 新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J]. 中国管理信息化，2017，06：64-65.
作者简介：刘强（1985.05—）男。山西平定人。本科学历，会计学专业，现有职称为会计师，就职于阳煤二院财务部。
关键词：国有企业 党支部 问题 创新
自改革开放以来，随着社会的进步以及市场经济的快速发展，每个企业都面临着机遇与挑战。国有企业作为国民经济中重要的中坚力量，本身需要对市场经济体制改革保持更高的敏感度，并在政治、经济、文化领域发挥关键性作用；而国有企业党支部则作为国企中最为特殊部门，其工作職能保证了党的政策落实，并让企业上下团结一致提高企业竞争力，实现可持续发展，其工作质量好坏决定了国有企业中党组织的核心凝聚力的强弱，因而在党的组织体系中国企党支部发挥着重要的作用。新时期背景下国有企业面临来自各方面的挑战，因此只有加强党支部建设，解决现有问题，实现创新性发展，才能保证企业的青春活力，让企业效益得到保障，让员工的权益得到维护。
一、新时期加强国有企业党支部建设的重要性
国有企业党支部是联系中国共产党和基层群众、干部的纽带。随着国有企业在如今的经济发展势头中因为各种问题的显现遭受到了较大的挑战，企业间竞争趋于激烈，能源类企业受制于行业发展模式已经到了转型的关键时间，大型国有企业的人力成本开支难以缩减，同时国有企业内部基层员工也面临着较大的生活压力，这些无不使得国企应该保证员工的积极性和进取心，在复杂的新时期形式中团结一心共同发展，以烈火燎原的势头投身社会主义建设。这就使得党支部发挥其引导带动作用，对企业发展方向进行摸索，保证企业的可持续发展；同时，党支部也能够发挥监督职能，加强国企内部的廉政建设，从而更好实现“为人民服务”的宗旨。
二、新时期国有企业党支部建设的主要问题
目前国有企业党支部在基层党支部建设与发展方面存在着一些问题。首先，党支部的工作内容没有与时俱进。一成不变的工作内容只会使整体工作停滞不前，如果党支部领导不能够树立与时俱进的思想对本身思想模式和工作方法进行更新，墨守成规照搬十几年前的工作思路，必然导致在决策时对发展新方向的嗅觉不够敏锐，企业也很难实现真正的创新发展；其次，党员结构分布不均也逐渐成为国企内部的现象，部分企业生产一线的党员所占比重过少，而且支部书记的专业水平以及个人素质不够高，因而会使得生产一线党员对于党的认识偏于局限，不利于党员的发展；再次，在市场经济的环境下党支部的活动形式比较单一、僵化，对于自我批评的认识不够，对于思想教育不够重视，这导致了很多党支部进行思想教育时仍沿用阅读材料、开会学习的模式，不仅会影响员工的工作效率，而且容易让新入职员工或新党员丧失积极性；最后，也是比较关键的一点在于党支部的监督工作不够到位。一方面党支部能够有效地激发基层群众的积极性，为企业的生产经营以及管理工作提供监督，保证系列工作顺利、有序、科学进行，这也是中大型国有企业保持企业活力、增强企业竞争力的重要方式之一；另一方面，十八大以来反腐倡廉工作不断开展，对于监督工作也提出了新的要求；部分党支部对于纪律工作没有落实到位，使得一些国企在人事任命及调度分配上仍存在利益关系，这不利于企业的发展，更对基层员工的公平竞争造成了影响。
三、新时期国有企业党支部建设的创新性手段
1.对国有企业党支部的工作内容和活动方式进行改革。首先，在工作内容方面，国企党支部需要对企业自身情况进行分析，结合当前时代背景以及国家的政策，并向优秀单位借鉴参考进行改革。要做到对工作的内容添加时代要素，对新时期的先进工作思想进行分析，并及时融入一些比较新的管理手段和管理方法从而对工作方式进行创新；发挥党支部的基础作用并强化党支部对于基层的引导作用也非常关键。其次，对于党支部开展党员教育活动等的形式，应该走出传统圈子，整合先进的学习内容和教育资源，结合多媒体、事例分析、报告等新形式提高员工进行党员学习的积极性，让基层群众理解进行党员先进性教育的必要性，进而强化党内建设，巩固党支部的核心地位。
2.重视党员教育，注重对发展年轻党员的发展与培养。国企党支部加深认识对党员进行教育的必要性，不能仅仅重视工作环节。党员教育的成功实施能够加强企业的凝聚力，促进企业的进步与发展，从而让企业更具竞争力。对于年轻党员的培养在这方面也很重要，现阶段年轻群众在业务能力和综合素质方面都有较好的表现，而且由于成长环境与社会进步紧密关联，且高效对于学生的创新型思维培养工作已经逐步落实，所以年轻党员能够为国企内部党组织建设提供生机与活力，同时他们学习能力强，对于党性教育和工作手段的创新往往有自己独到的见解。为了提高党员队伍的创新能力，加强党员队伍在上级与基层之间的练习，国企党支部应该针对年轻的优秀积极入党分子予以考虑，同时注意在新党员名额分配上做到公正公平。
3.加强党支部干部、领导班子建设。在党支部干部的选拔问题上，充分按照组织的选拔机制，对其中工作热情高、学习能力强、政治觉悟高，且有奉献精神的优秀党员干部进行择优选拔；对党支部领导队伍的工作能力进行考核并实行内部监督，对其中工作能力较差、创新意识不够强或者思想觉悟需要提高的干部进行职位再安排或者直接由其他成员替代，保证领导班子成员业务能力和思想觉悟的统一结合；同时，对于一些新的发展模式以及其他企业的经营策略要进行主动学习，并集中对领导干部开展培训，从而保证思想的与时俱进，提高党支部人员实际解决问题的能力。
4.加强党支部在国有企业生产、经营及管理方面的联系与沟通。国有企业的党支部在目前的社会形势下更应该对企业的发展方向和工作思路有清晰明确的把握，而这就要求党支部要加强监督职能，对企业内部生产、经营和管理多个角度取得的成果以及遇到的困难挑战进行总结分析，并做到赏、罚分明，立足于企业的发展对各部门提出指导意见，及时对反馈进行讨论思考，做好批评与自我批评工作的结合；同时，做好领导与基层群众沟通交流的协调工作。部分国企（如能源类、化工类）基层条件比较艰苦导致工作人员经常出现辞职等，且流动性较大，这不利于企业的生产顺利进行。党支部领导应该多与工人进行沟通交流，对员工的思想进行进一步了解，并且针对可能造成困扰的问题进行解决；举行座谈会等倾听员工代表对于生产建设以及经营管理的建议，并且自觉接受公司内部每个员工的监督，从而为实现企业的可持续发展以及安全、高效发展提供保障。
四、结语
在当前社会形势下，国有企业应该把握机遇，锐意进取，也应直面挑战，乘风破浪，“心往一处想，劲往一处使”，这就要求国有企业党支部发挥其职能，在党员思想教育方面加以重视，在活动形式上有所创新，在工作内容上与时俱进，在监督沟通上尽职尽责，保证企业内部员工在党的先进思想领导下，探索发展的正确方向，增强企业的竞争力，为建设社会主义贡献自己的能量。
参考文献：
[1]郭子荣. 加强和改进国有企业党支部建设的探索与实践[J]. 办公室业务，2015，03：15.
[2]赵国臣. 加强国有企业党支部建设的几点思考[J]. 人才资源开发，2015，20：70.
[3]李春来，陈阳振，王洪山，黄利侠. 新时期如何做好国有企业党支部建设工作[J]. 中国管理信息化，2017，06：64-65.
作者简介：刘强（1985.05—）男。山西平定人。本科学历，会计学专业，现有职称为会计师，就职于阳煤二院财务部。