企业的社会伦理责任一直是社会公众关注的焦点,我国快速的经济发展暴露了企业管理的弊端,出现了严重的管理伦理问题。追求经济利益最大化是企业生存的根本,但是利益不应该是企业唯一的追求,更不应成为判断领导有效性的唯一标准。企业在社会生活中担负的伦理责任越来越多,对各方利益相关者的影响也逐渐加大,管理者作为企业伦理形象的重要承载着,其自身的伦理价值观是企业赢得市场竞争不可或缺的因素。因此,重视管理者伦理道德品质、增强伦理领导力是企业走可持续发展道路的关键。本研究立足于中国组织情景,探讨伦理型领导——这一新型领导风格对员工工作退缩行为的影响。通过梳理相关文献发现:伦理型领导方式对员工行为的影响研究大多集中在积极行为,对员工消极角色外行为的影响研究有待进一步丰富;伦理型领导与员工消极行为之间的间接作用机制有待进一步探讨;对伦理型领导与员工行为之间关系有权变影响的调节变量研究较为缺乏,立足于中国组织情景探究具有中国文化价值观特点的调节变量的研究更是缺少。据此,本研究选取工作退缩行为作为结果变量,验证组织认同在伦理型领导与工作退缩行为之间的中介传导机制,并探究员工个体的集体主义倾向在伦理型领导与员工工作退缩行为之间的调节作用。本研究基于社会交换、社会认同理论,构建结构方程模型,探究伦理型领导对工作退缩行为的影响。通过问卷调查的方式,对收集到的企业在职员工数据进行信效度检验、方差分析、相关分析、回归分析,验证模型理论假设。本研究得出如下结论:伦理型领导对员工工作退缩行具有显著负向影响;组织认同在伦理型领导与工作退缩行为之间具有中介作用;员工集体主义倾向在伦理型领导与工作退缩行为间具有调节作用,也就是,对于高集体主义倾向的下属,伦理型领导对其工作退缩行为的影响更强烈。本研究结果有助于探索中国组织情景中伦理型领导影响员工工作退缩行为的“黑箱”,并能够帮助企业管理者重视伦理型领导者的培养,更合理高效的规范员工的工作退缩行为。