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随着新世纪来临,企业间的竞争归根结底是人才的竞争,体现人才价值、社会地位的薪酬制度是人才竞争中制胜的关键因素。薪酬体系对人才竞争的重要影响,乃至对企业经营发展的重要作用,正是本文探讨的意义和重点所在。薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业实际情况以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系,对企业来说,是一个十分重大的课题。文章以HNDL股份有限公司为研究对象,通过分析HNDL公司的组织结构、人力资源和薪酬体系现状,认为案