体育后备人才的培养是竞技体育可持续发展的基础。在当今竞技体育的竞争中,一个国家的后备人才培养具有举足轻重的作用,后备力量的培养是竞技体育发展的战略问题,只有重视后备人才的梯队建设,一个国家竞技体育的发展才有后劲。一个国家和地区想要在某些项目上占有优势,不但要拥有一批同年龄段的优秀选手,抓好该项目后备人才的培养是这一项目能够得以发展的重中之重。经调查,我省的比赛成绩和整体水平十分不理想,其重要原因之一就是我省缺乏高水平的竞技跆拳道后备人才,跆拳道运动后备人才培养问题是制约竞技跆拳道发展和跆拳道竞技运动水平继续提高的根本原因之一。加强河北省竞技跆拳道后备人才的培养,提高其质量,解决好培养过程中的不足,是保证跆拳道运动可持续发展的关键。体校是河北省竞技跆拳道的人才的重要来源渠道,体校存在生源不足、出路困难;教练员能力偏低;训练水平不够科学等问题。这些问题的存在影响了河北省竞技跆拳道运动水平的提高。本研究通过文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、逻辑分析法等科研方法对河北省竞技跆拳道运动后备人才培养现状进行了调查与分析,并得出以下结论:(1)我省竞技跆拳道后备人才队伍存在主要问题是文化成绩偏低。(2)河北省竞技跆拳道教练员基本情况为,年龄结构及执教年限较为合理,但仍存在着诸如教练员缺乏高水平学历、低职称的教练员比重明显偏大、高水平专业队人数偏少、科研能力较差、教练员外语能力和计算机能力较差、教练员参加培训的次数少等问题。同时,教练员存在工作态度不积极的问题。(3)河北省竞技跆拳道选材不科学,评价系统不完善。(4)河北省竞技跆拳道的训练中,教练员制定训练计划不完整、运用心理训练较少、恢复手段单一。(5)河北省竞技跆拳道竞赛次数较少,竞赛制度缺乏完善。(6)河北省竞技跆拳道训练保障条件中,领导较为重视,但经费不充足、场馆设施不标准、信息化建设不完善、医务监督不合理。最后本研究针对现状调查中发现的问题提出:加强后备人才运动员的管理;完善教练员管理制度,提高教练员的素质和综合能力:建立合理的流通机制,拓宽运动员出路;建立及优化运动员选材和评价系统;提高训练的科学化水平;完善竞赛体制,增加比赛次数;完善训练保障条件等发展策略。