跨文化人力资源管理策略

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一个组织要想达到高效的人力资源管理,为组织的发展提供不竭的智力支持,就必须运用可操作性的策略,发挥文化优势,规避劣势,提高组织绩效。 If an organization wants to achieve efficient human resources management and provide inexhaustible intellectual support for the development of an organization, it must use operational strategies, exert its cultural advantages, avoid disadvantages and improve organizational performance.
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