人事风险相关论文
西部产权交易所是陕西省国资委指定的唯一合法的企业国有产权交易机构,自成立以来诚信建市,规范发展.rn发展就不可避免地面临着风......
摘要：随着国内高速公路通车里程的不断延伸，收费从业人员队伍也不断壮大。我国高速公路主要采取人工为主的收费模式，收费工作人员是收......
企业的人事风险大多发生在职工职业生涯中期。作为技术能手，如果得不到认可、重视，他们就会另攀高枝；作为业务骨干，如果得不到提拔，看不......
现今我国的经济飞速发展,各种公司如雨后春笋般层出不穷.改革开放以来,公司的发展面临着很多机遇,同时也面临着诸多的风险.人事风......
人事管理工作是高速公路收费管理工作的重要组成部分,由于高速公路收费管理的特殊性,因而普遍存在着一定的人事风险,这就需要高速......
一、人事风险的特征1.人是风险的根源,这是人事风险最显著的标志。风险潜伏于民营企业内部,由从业人员造成,受当事人主观意志支配......
企业在日常工作中面临多种多样的问题,人事风险也处处存在,因此需要重点加强研究.在进行高速公路收费管理人事管理的时候需要深入......
本文以陕西省博爱医院(陕西省残疾人康复中心)为例,论述了康复医疗机构人事风险,探索人力资源开发和管理工作途径,提出用制度、事......
人事风险是企业经常面临的主要风险之一,它属于人为的、内部的、主观的风险.通过寻求规避和防范人事风险的对策,使企业在激烈的市......
阐述了人事风险的概念，列举了人事风险给企业造成危害的典型事例，提出预防人事风险的必要性和重要性。归纳分析了企业人事风险的特征......
人是企业发展的战略性因素,人事风险是企业所共同面临的风险.知识型企业的核心竞争力是人力资本,其员工潜能的激发和忠诚度的提升......
本文探讨了政府信息安全人事风险的概念、性质和特点，在此基础上分析了我国政府信息安全人事风险的成因．进而提出了相应的防范措施。......
通常银行在分析一个企业信贷风险也就是贷款质量问题时,都是通过分析其公司的财务报表来分析公司的盈利能力,而本文从银行的角度来......
对人事风险的含义、危害进行了理论分析,探讨了防范人事风险的对策.从道德法制、监控体系、关键环节三方面构建了人事风险的三维风......
人事风险是现代企业所面临的诸多风险中的一种，其对企业造成的危害是巨大的，但它又是可防可控的。现代企业可从认识人事风险，增强防范......
目前,许多企业都不得不去应对非财务风险,因为它关系着整个企业的生死存亡,对企业的发展起着至关重要的作用。通过研究非财务风险,......
近年来,企业从业人员违法违规、滥用职权、以权谋私行为引发的恶性事件时有发生,给当事人所在的组织造成了巨大的经济损失,以至威......
人事风险作为管理的众多风险之中的一种,影响不容小觑。尤其是在妇幼保健院这样为妇女、幼儿等弱势群体服务的机构,对人事风险做好......
随着政府信息化建设的全面开战，政府部门信息安全事故也频频发生，其中绝大部分的信息安全事故来自于政府部门的内部工作人员，为此，有必......
吸纳财会人才人事风险的主要表现 （1）误招品德缺失者。吸纳财会人才必须德才兼备，缺一不可。但时下我国的一些单位在吸纳财会人才时，偏......
本文将企业跨国投资人事风险指标体系分为自然环境因素、个人因素、社会环境因素和企业管理因素等四个一级指标,在一级指标之下再......
一、人事风险的识别1.用人不当的风险。调查研究显示,用人不当目前已经成为企业经营者最容易出现的问题之一。根据“中国企业家调......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正> 金融领域的风险防范是国际经济、金融界非常关注的问题。事实上,所有企业都有经营风险,也都有风险防范问题,甚至非企业组织也......
人事风险的防范是人事管理工作的题中应有之义 ,但如何才能做好人事风险防范 ,需要进一步探讨
Personnel risk prevention is the......
随着我国经济的持续发展和金融体制改革的不断深入,商业银行在承接机遇的同时,也面临着诸多风险,尤其是人事风险。因此,规避和防范......
人事风险是当前各级组织所面临的一种严重风险。由于它的人为性、突发性以及不可向外部转移性 ,一旦出现 ,给组织造成的损失是巨大......
针对非营利性的非政府组织在社会服务志愿者的管理方面的问题,基于项目导向的原理,提出了NGO起用大量社会服务志愿者的项目化管理......
本文分析政府人事决策中人事风险的表现、危害和原因,指出建立完善的人事决策问责制是规避和防范人事风险的必要措施,并从明确问责......
论述了人事风险是组织内人员的行为违背客观规律、偏离组织目标,给组织造成损失或损害;造成企业非正常损耗有形资产;干扰和破坏总......
人事风险是企业经常面临的风险之一,尤其是企业内部组织结构和管理体制尚未完善、企业文化建设又相对弱化的中小民营企业,更是导致......
当前我国企业人事风险的诱因主要是制度性的。企业人事风险的本质是“委托-代理”问题，在企业管理中的延续。本文运用“委托-代理”......
