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电力行业是国民经济支柱行业，电力企业的健康发展关系着国计民生。对于电力行业企业而言，如何确立科学合理的人才选拔模式是维系企业......
本文通过背景调查法、行为面试法分析洲际酒店职能领导现行招聘方法,分析其招聘方法在应用过程中出现的信息真实性难辨、面试方法......
由于饲料行业竞争的激烈性、销售的密集性和对售后服务的高要求,使大多数饲料企业对业务人员的招聘,采取了人员推广或者渠道增加的......
【摘 要】按照国家公务员考试中面试相关规定，根据对象和招考职位的要求，公务员面试可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无......
在经济的持续发展,时代的不断更替下,特别是如今的知识经济时代下,人才成为了行业和企业竞争间的重要资源。虽说人才是企业的无形......
在招聘过程中,不仅要听应聘者说,还要考察他们的实际行为表现."无领导小组讨论"是一种接近工作实际情况、可以考察应聘者真实行为......
出口企业为了生存和发展的需要,根据人力资源规划运用科学的甄选录用方式,选拔企业所需的从业人员,并将其安排到合适的岗位。分别......
海外招聘是作为满足企业招聘国际化人才需要而产生的一种特殊招聘形式,具有对象特殊性、渠道特定性、时间灵活性等特点。海外招聘......
<正>人才是多样性的,除了技术人才外,还有管理人才等;人才是多层次的,中高层管理者固然重要,生产经营第一线的员工也不可或缺。树......
在知识经济时代,人才已经成为经济增长的第一资源,能否获取到优秀的人才成为制约国家、地区、企业发展的关键问题。基层员工占据了......
招不来人,留不住人,招来的人不合适……业务部门别只顾着怼HR,还是看看你的企业在市场上是否具有强大的招聘力吧。企业招聘能力的......
招聘合适的员工是酒店人力资源计划的重中之重,雇佣过程是一个在一群有能力被选到某一个工作岗位的人之中选择出适合这个工作的最......
在知识经济时代,人力资源是认为是企业的第一资源,企业的竞争归根到底是人才的竞争。作为现代人力资源管理实践之一的招聘工作,在......
人力资源管理部门能否为企业招聘到合适的人才,这些人才是否能够分配到适合他们的岗位,在这一岗位中他们是否能够最大限度的实现自......
招聘效果评估是招聘过程的一个重要环节,有助于提高招聘质量和企业经营绩效。本文阐述和分析了招聘效果评估的六个方面的实施策略:......
<正>主持人:大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工......
<正>招聘的有效性是指组织在招聘过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素......
合格、高效的员工队伍，是保证企业成功的前提。世界成功的著名企业都有自己的招聘思想和招聘之道。微软公司在招聘人才方面的用心良......
