人事决策相关论文
＜正＞人事决策的正确是做好组织管理工作的前提条件之一。恰当的人——职匹配,关键岗位的人员选拔,人格测评都具有非常重要的意义。有......
时间的针脚一直很密匝，只要思维不偷懒，过往的教训总会缝在身上，譬如人事决策失当。 去岁江南。那一天是4月1日，出差湖北的仲总顺......
中层管理人员作为核心骨干成员，是活动的具体组织者，对传达上级指示、引导下级工作等方面起承上启下的重要作用。绩效考核是现代人力......
管理学家德鲁克曾指出:领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间,应当远超过花在其他工作上的时间,因为,没有任何别的决策所造成......
案例rnA公司是一家大型上市制药企业.在经历成功的一次创业后,决策层决定进行企业管理重组,逐步建立科学而规范的管理机制.在人力......
“人”是企业最重要的资产,在职培训是人力资源最重要的投资.在竞争空前惨烈的情况下,企业唯有提高管理品质作为应变之道.而在追求......
1、工作绩效的特性分析rn员工的工作绩效,是指其经过考评的工作行为、表现及其结果.它既反映了员工在数量、质量及效率等方面完成......
当前,很多企业都不同程度地将人才测评技术运用于人员的基本素质及岗位胜任力评价、人员的发展潜能评估、聘用与晋升的选择性排序......
人力资源部门的负责人经常面临这样的困惑:在招聘、竞聘和晋升的过程中,“考的好”的人未必是“干得好”的人。一些人很善于考试,......
人类人事决策的第一个时期持续了数千年。几千年来，人类根据身体力量的大小做出对彼此的选择。如果你想建造一座金字塔，开挖一条运河......
人事档案管理工作是组织、人事工作不可缺少的组成部分,是做好干部人事工作的一项基础性工作。党的十一届三中全会以来,人事档案管......
本文分析了生产型企业在绩效考核中被考核者对绩效指标中的行为绩效、任务绩效孰重孰轻问题存在的两种心态及其对于企业整体战略任......
领导者要履行好自己的职能--科学决策和有效地推动决策的实施的关键在于用人.毛泽东把用人和决策并列为领导者的两件大事,指出:"政......
培训在外国已进行多年，但在我国，许多企业界人士还未将管理训练与考绩、升迁、加薪、奖惩等人事决策适当挂钩，顶多只是将培训当作参考......
寻求有利于教师发展和学校人事决定相统一的教师评价制度是当前各国的努力方向，美国的基于教师行为表现的发展性评价制度便是这一制......
所谓绩效考评,就是对员工的工作绩效进行评价,以便形成客观公正的人事决策的过程.绩效考评从制定绩效考评计划开始,通过确定考评的......
一、评价目的上的误区在理论上，通过评价要达到两个基本目的：一是教学效能的核定，为管理者对教师作出聘任、提升、增薪等决策提供有说......
追溯漫长的中国历史,与其说每一时代社会的发展是人才的发展,倒不如说是科学的人事决策带来的发展.社会及各团体都是由人构成的,而......
360度反馈考评指的是,由工作中与被考评者工作关系比较密切、联系较多的人,主要包括被考评者的上级、同级、下级和客户(外部客户与......
在企业管理的实践中，领导者与下属的关系一直是个敏感的问题。如何让领导者恰当地向下属施加影响力，同时又能让下属感知到领导者的意......
随着多特征决策研究的深入，传统方法已经不能回答更加细致的问题。细察精确预测的理论、建立模型与数据的形式关系成为更有希望的研......
高等学校人事决策的形成过程并非如教科书所指出的那样,是遵循着既定的民主程序,顺利地完成的;而是各决策主体之间运用一定的微观......
一、公司内部控制目前存在的主要问题1.控制环境方面：职责重叠;股权较集中于少数股东之手;内部审计未尽职责;人事决策不科学、不合......
对教学质量进行全面有效的评估需要定期从不同渠道多方位收集持份者的反馈意见。而以促进和评审教学质量为目的的学生反馈问卷(SFQ......
<正>在做重大人事决策时,需要考虑有多少候选人呢?很多研究者考察了这个问题。统计学家依赖概率模型"37%"法则去判断:如果你有100......
20世纪70年代以来,在美国民主宪政主义兴起的背景下,传统的“特权”理论开始被“公共服务模型”取代,公立高校教师的程序性权利开......
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1986年,当时我还在麦肯锡公司从事企业管理咨询工作,有一天,我接到亿康先达公司打来的电话,问我是否有意愿加入它,做高管寻访的工......
谷歌的人力运营部(People Operations,简称POPS)像一个严密的科学实验室,其核心是一个复杂的数据追踪分析系统。POPS致力于获取每......
一、系统设计背景和目标建立涵盖事业单位人力资源管理各环节的人力资源信息管理系统意义重大，不仅有助于提高人力资源管理的规范化......
在人事决策中，在两个以上被评价对象得分平均值相同或者相近的情况下，传统的观点认为，评价结果离散度低者相对较优。人才评价的系统模......
<正>绩效考核是国有企业经营管理工作中一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业各项管理目标所必需的一种管......
在复杂和激烈的市场竞争条件下，如何运用科学而简便的手段选择企业管理人才，是各级管理部门普遍关注的问题。笔者通过大量查阅国内外......
随着高等教育体制改革的深化，大学组织的人事决策受到大学组织特性、市场经济、知识经济以及高等教育大众化等挑战越来越明显。大学......
在人力资源管理的实践中,选人用人关系到组织的稳定发展。由于县级政府在社会公共事务管理中直接面向群众,服务百姓,其人事决策更......
<正> 企业主管人员在人事决策上所花费的时间最多,这种决策对企业影响所延续的时间之长或改变之难,确非其他决策所能比拟。然而,某......
本文分析政府人事决策中人事风险的表现、危害和原因,指出建立完善的人事决策问责制是规避和防范人事风险的必要措施,并从明确问责......
人事决策的正确是做好组织管理工作的前提条件之一。现代人事管理目的是追求人与事的有效配合，由于人与人之间存在着人格差异，因此不......
