非全日制用工相关论文
在经济全球化的时代背景下,非全日制用工因其灵活性契合了当下用人单位以及劳动者的需求,从而得到了全面快速的发展,但是发展的背......
本文主要以我国非全日制用工制度为研究主题。随着经济不断发展,非全日制用工形式逐渐受到众多用人单位的青睐,而我国现行非全日制......
随着我国经济的发展和就业形式的多元化,非全日制用工制度应运而生.但作为一种设立较晚、灵活性极大的用工模式,我国对于该制度在......
劳动关系稳定有利于国家的长治久安、社会的和谐稳定、企业的持续发展和劳动者个体的身心健康,因此,构建劳动关系稳定的评价指标体......
咨询台:我2010年7月应聘到某高新技术企业的库房做调配工作。双方约定为非全日制用工,我每天工作4小时,每周工作不超过24小时,工资......
《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑,它对更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的......
随着供电企业进人渠道的减少和进人门槛的提高,部分低端岗位和社会通用岗位使用社会化用工的数量呈增长趋势,加上我国劳动法律法规......
【摘要】 通过对地勘事业单位编制外劳动用工方面的实践经验,从解决问题的角度和目的出发,归纳出五类编外人员用工方式并进行阐述,......
非全日制用工作为《劳动合同法》中所规定的一种特殊用工形式,以其灵活性等特点,成了全日制用工的重要补充.但因针对非全日制用工......
当前越来越多大学生从事兼职工作,兼职大学生如与用人单位订立书面劳动合同,接受用人单位的工作安排和管理要求,正常领取工资报酬,......
随着企业用人形式多样化的发展,劳务派遣已然成为企业用工很重要的补充方式,随之带来的用工问题也层出不穷,本文提炼了我国劳务派......
在我国劳动法日益完善的今天,国有企业在用工成本、解除用工风险方面的意识也在不断地升高.目前,国家法律明确两种用工方式:全日制......
本文对中国和日本非全日制用工制度具体概况进行多方面对比分析和研究,结合日本规制非全日制用工制度的经验与我国现阶段这一用工......
当今社会,市场经济发展如火如荼,在这一大背景下,劳动者就业模式也变得多样化起来,灵活用工形式日益涌现,非全日制用工、劳务派遣......
非全日制用工制度是在我国市场经济快速发展、就业形式日益严峻的大背景下发展起来的一种新型的用工形式。灵活性和短期性特点决定......
摘 要: 就业法律指导是高校就业指导的重要内容,新劳动法在劳动合同等部分进行重大调整,这部法律与毕业生利益休戚相关。本文从劳......
编辑同志： 高中毕业没考上大学，我走出家门到市里打工。因为没有专业技术，一直没有找到适当的工作。最近我找到了两份非全日制小时......
主持人:rn我自1978年起在乡政府食堂从事炊事工作,至今已有30多年.2010年乡政府委托一家劳务公司与我签了一份6年期的非全日制用工......
本期案例主题涉及的议题正如案例开场白中所述,现代社会的一个基本社会关系——劳动关系,即当前市场经济条件下的劳动关系呈现出兼......
浙江省从4月1日起提高全省最低月工资标准,最高一档的最低月工资标准为1100元;上海市4月1日起月最低工资标准从960元调整为1120元,......
8月20日,我国税务、社保相关部门及国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作,确......
在西部大开发中,为了推进企业建立和谐劳动关系.切实维护企业用工的合法权益及其他相关主体合法权益保护以及责任划分问题的界定,......
[职工维权]rn吕女士询问:我于前年10月份应聘来到这家宾馆上班,并签订了劳动聘用合同,合同期为1年,其中试用期为1个月,实行计件方......
《全国人大常委会关于修改的决定》(以下简称修改决定)于2013年7月1日起正式施行,企业原有的“临时用工”模式或多或少存在着的法......
钟点工=非全日制用工? 老张师傅多年前下乡回城时被安排在一个单位做临时工，一直想转正也没能如愿。《劳动合同法》出台后，老......
目前用人单位的用工形式主要有两种分类办法:一种是按照劳动者工作时间的长短来分,可以分为全日制用工和非全日制用工两大类;另一......
非全日制用工是随着市场经济的不断发展而出现的。我国的非全日制用工(或就业)并非从来就有,有其产生的国际背景与国内背景。《劳......
非全日制用工是近几年新兴起的用工制度之一,其突出的灵活性,在缓解就业压力、满足短期劳力需求方面起着非常重要的作用.我国《劳......
摘要：在我国非全日制劳动者数量不断增长的背景下，本文指出了当前非全日制用工养老保险制度存在的问题，在分析借鉴域外主要国家相关立......
编者按rn随着我国各行业工作岗位的日益多样化,越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制度并行的用工管理方......
本文以空调企业售后服务公司与空调安装工之间法律关系为视角,通过劳动合同与劳务合同之辨析,认为其法律关系如符合劳动合同特征,......
非全日制用工无论在劳动关系、薪酬发放及经济补偿等方面,均突破了传统的全日制用工管理模式,适应了企业灵活用工和劳动者自主择业......
对于非全日制用工而言,其自身极具灵活性,是企业有效降低运营支出的重要手段.但是,这种用工方式也存在一些风险,需要引起重视,给予......
非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城市劳动力就业形态中的一个新现象,同时潜力巨大,但该制度在迅速发展的过程中也暴露出许......
12种工资集体协商模式为小微企业解难题、从职工诉求中寻找服务职工新模式、“互联网+”延伸工会服务“手臂”、制订公司“宪章”......
当代社会中,大学生打工的比例不断上升,他们已经成为劳动力市场中不容忽视的重要群体.本文首先讨论打工大学生可能存在的用工形式,......
校企合作培养“双师型”教师应签订协议,明确学校与企业的权利和义务。学校、企业与教师可以签订书面劳动合同,选择建立全日制用工......
我国《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超......
加强和改进非全日制用工人员的管理,对维护队伍稳定、大局稳定、社会稳定,确保企业和谐稳定健康发展具有十分重要的现实意义。
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非全日制用工问题是适用《劳动合同法》过程中出现较多的环节，对这一环节出现的问题应当如何看待，应通过何种方式解决非全日制用工在......
近年来,大学生兼职的劳动保护问题引起了社会各界的关注,鉴于大学生的特殊身份,在关于其劳动者主体地位、劳动权益保障等方面引起......
中央新疆工作会议的召开,全国兄弟省市对新疆的对口支援,对于实现新疆的跨越式发展具有重要意义.经济、社会繁荣发展的同时,也吸引......
当前我国灵活用工主要包括劳务派遣用工、非全日制用工、劳务合同用工这三种形式。灵活用工是企业正常运行、提高工作效率、实现生......
