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随着国内经济的快速发展和人均受教育水平的提高，员工资质过剩现象逐渐出现并引起了人们的关注。论文重点分析资质过剩的解释理论、......
公司治理至今依然是一个常论常新的理论与实践问题,公司治理伴随着企业所有权与经营权的分离而产生,它建立了所有者和经营者之间的......
摘 要：通过对企业教育培训的一般理论和先行研究的检验，以在华韩资企业中国员工为研究对象，从企业教育培训项目的构成要素视角出发，采......
制造业互联网+、两化融合、京津冀协同发展、制造业转型升级……为适应城市新发展方向,北京市制造业企业迎来转型升级大契机,但在......
根据罗杰·考夫曼（Roger Kaufman）提出的组织要素模型（OEM），就目前中小学教师教育技术能力培训过程中存在的问题进行了分析与研究，得......
组织依恋是研究员工—组织关系领域一个新的理论分支,指员工对组织的情感联结,用以解释员工对组织的信赖、归属和眷恋。通过深度访......
组织对职业生涯管理系统的选择建立在员工与组织的交换关系基础之上，因此基于“组织投入”和“贡献要求”两个维度，职业生涯管理系统......
企业的服务创新战略正在从以企业为中心的战略转向以网络为中心的战略,创新网络日益成为驱动服务创新的关键动力和组织基础。当今......
职业生涯管理是人力资源管理的一项重要课题。做好科技人才职业生涯管理对于个人、企业乃至国家都具有现实的意义。对山西省企业科......
组织与成员关系和领导与成员关系是组织中两类最主要的社会交换关系,为了探索组织投入对组织与成员关系的影响力。本文通过对100多......
21世纪企业间的竞争是人才的竞争。由于企业对技术创新的不断追求,使得创新型科技人才成了各企业争夺的焦点。山西经济发展相对落......
依恋理论最初来源于精神分析学,后由社会心理学家Hazan和Shaver将其运用于组织中,以研究不同的依恋类型对工作的影响,逐渐形成了当......
随着市场经济的不断发展以及产业结构的调整升级，组织内员工的价值取向更加多样化，行为模式更为多元化，中国企业面临着许多新问题、新......
本文基于社会交换理论与心理契约理论,以珠三角区域组织基层员工为研究对象,运用因子分析和结构方程模型进行假设检验,研究组织投......
服务创新网络复杂的创新行为与合作关系使得其治理面临诸多挑战。文章旨在回答如何提升服务创新网络合作绩效这一研究问题。为了弥......
