组织依恋相关论文
基于对139家企业高层管理者、人力资源部门负责人和员工的问卷调查,本研究首先检验了CEO真实型领导通过员工-管理层关系氛围对员工......
组织依恋是员工与组织之间形成的情感联结,是员工对组织情境认知和情绪反应的产物,分为安全型、焦虑型和回避型三种类型,后两者为......
在员工与组织的相互关系中,除了有正式的经济契约(一般表现为各类劳动合同及其附件)规定的内容之外,还存在着组织与成员相互间一些......
组织依恋是研究员工组织关系的一个新的分枝,指员工对所在组织的情感联结。通过深度访谈,提炼出组织中的人际关系是影响组织依恋的......
基于依恋理论,结合组织中的员工关系,可以对组织依恋的概念进行界定,分析组织依恋的内部工作模式,剖析不同类型的组织依恋特征,展......
组织依恋是研究员工—组织关系领域一个新的理论分支,指员工对组织的情感联结,用以解释员工对组织的信赖、归属和眷恋。通过深度访......
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工作激情低下是困扰企业的人力资源管理难题,已有研究聚焦于工作层面探究提升工作激情的措施,但对工作激情的产生机制研究不足。本......
通过文献研究,结合质化研究与定量分析的方法,探讨了员工组织依恋的概念、结构维度以及家长式和服务式领导对组织依恋的影响。研究......
