RBRVs相关论文
本研究基于RBRVs与RW值，构建适合W医院的手术医师绩效管理与分配体系，充分调动了医务人员的积极性，手术量明显增长，四级手术占比明显增......
公立医院作为卫生服务体系中最重要的组成部分,承担着守护人民健康的重要职责,公立医院改革始终受到政府及民众的高度关注。当前,......
以X医院为例，深入剖析公立医院绩效分配工作的难点，充分考虑临床业务特点，建立绩效分配与医疗业务相融合、体现技术劳务价值的公立医......
本文剖析了RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题，在此基础上，以某三甲综合医院为例，设计实施了一套以工作量核算为基础的......
在人民生活水平得到明显提高,健康意识逐步增强的同时,“市场化”医疗日益盛行,导致医疗卫生服务体系的公益性受到严峻挑战。为了......
目的 构建中心化药房管理模式下试验用药品管理费用评估体系。方法 基于以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）评估思路，参考国内外指南，......
在现阶段的医院发展中,实施绩效考核是推进医院发展的重要内容之一。而应用全成本核算经济管理模式,特别是应用RBRVS,能够提升医院......
期刊
目的：通过优化手术绩效分配方法，科学合理引导医务人员根据医院目标和定位积极有效地开展手术项目，提高手术质量和手术室运行效率。方......
2021年5月14日国务院下发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，对公立医院提出了三转变三提高的发展方向，即公立医院发展方式从规......
在分析我国各级公立医院运营管理难点的基础上,通过如何调动各级医务人员工作积极性为切入点,以相对价值比率RBRVS计算办法为基础,......
基于医院发展导向的全面预算为主线,建立应用RBRVS（相对价值的系数以资源为基础）和DRGS（疾病诊断相关分组）及综合评价管理的医院绩效评......
为了探讨公立医院实施以资源消耗为基础的相对价值尺度绩效评价体系的意义。文章以广西G医院为例,从实施RBRVS体系评价方法制定、......
在目前政府对公立医院进行改革的大背景下，医院要持续发展，必须通过完善内部管理机制、提高医院整体运营效率来增强医院竞争力，从而实......
进入21世纪后,随着社会发展、人民生活压力的提高,心理问题日益凸显,更多人需要心理疏导和心理健康救治,国家对精神卫生的重视随之......
影像科效率低下影响临床医疗工作的效率，医院以资源为基础的相对价值系数（RBRVS）方法的思想为核心，引入超额累进制和关键绩效指标法，制......
随着医疗市场的不断发展，医院面临的竞争压力越来越大。绩效分配作为执行管理体系、提升管理水平的有效举措，传统的管理方式已无法满......
RBRVS理论是近几年在公立医院应用较多的绩效核算方法，这套理论的使用对医院管理水平来说要求较高，费率或点值的设置非常复杂烦琐，大......
在我国医疗体制不断改革的背景下，医院对人力资源管理工作质量高度重视，绩效考核属于其中非常重要的组成部分。RBRVS作为一种科学有......
国家为推动公立医院改革发布了《关于推动公立医院高质量发展的意见》和《关于加强三级公立医院绩效考核工作意见》。不科学的绩效......
RBRVS绩效分配模式综合考虑了医疗服务成本、难易程度和责任风险等关键因素，通过分析传统绩效分配模式及其弊端，探索基于RBRVS模式的......
随着我国经济实力的逐步增强,医疗卫生事业也在蓬勃发展,帮助人民群众解决越来越多的健康问题。然而,我国医疗服务供给与人民群众......
根据国家及地方关于公立医院薪酬制度改革的精神，在绩效总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。某公立医院以RBRVS为基础进行绩效......
医院的绩效管理是医院管理改革的重中之重，而建立一套科学合理的绩效分配考核制度则是精细化绩效管理的重要一环。为了契合新医改的......
公立医院具有公益性，在医疗改革背景下，如何解决患者“看病难、看病贵”等问题成为民生关注的重点。公立医院传统的薪酬管理模式以财......
常态化疫情防控下，护理人员的护理质量对医疗质量提升起着重要作用。护理质量的提升需要科学的绩效考评制度作支撑。本文以RBRVS理......
当前医保付费模式改革方向为以按病种分值付费为主的多元复合支付方式,将从源头上对诊疗行为进行约束,倒逼医院加强内涵管理。同时......
近年,随着我国医疗卫生体制改革的深入,公立医院的绩效考核日益受到院方重视。传统的医院绩效考核体系不健全,已无法充分激发医院......
以某三级医院S为例，通过对手术数量、质量和效率、风险等数据进行分析，探索出了一种基于RBRVS项目点值基础上的新型“功能价值导向”......
我国政府长期以来非常重视中医药的发展,大型中医院遍布各省市及地区。随着公立医院绩效改革的深入,中医院绩效考核问题有必要深入......
新医改之前,医疗机构的收入来源有3种,其中药品加成收入是医疗机构的主要收入来源,然而伴随着取消药品加成政策的实施,医疗机构的......
随着当前人民群众对卫生健康需求的不断加强及公立医院医疗改革的持续深化,公立医院面对快速的外部政策变化、激烈的医疗市场竞争......
[目的]基于RBRVS基本理念测量护理工作量,结合养老机构内长期护理项目的实际供给情况,形成长期护理项目的护理工作量评价指标体系,......
为提高公立医院工资薪酬考评的管理效率及工资核算精度,研究基于RBRVS的公立医院工资薪酬考评方法.构建公立医院工资薪酬考评的大......
基于持续改进理念,结合国家三级公立医院绩效考核指标和医院实际,优化内部绩效考核与分配体系.在坚持公益性基础上,建立以RBRVS为......
随着“价值医疗”时代到来,如何按病种价值定价成为当下研究热点.文章综合运用文献研究法和理论演绎法对DRG、RBRVS及按病种定价现......
科学合理的绩效管理方法是调动产科医务人员积极性、促进科室长远发展的重要保障.文章基于RBRVS构建劳动价值评价指标表,对科室专......
通过指导文件原则与体制的改革,促使医院与基层医疗机构之间的合作形成利益机制.从梳理医疗服务价格、强化固定资产管理、加强人力......
RBRVS (Resource based Relative Value Scale,以资源投入为基础的相对价值体系)是目前世界范围内医院采用的先进的绩效管理方法.......
在实际医师费用支付过程中,医院以资源作为主要的基础依照,根据资源基础的相对价值比例,体现绩效分配体系的科学性,进而达到评价医......
在医院绩效管理中引入以工作量为核心的RBRVS评估系统,是公立医院改革和医院内部精细化管理的需要.通过一年的实践,建立了以RBRVS......
在回顾归纳台湾地区RBRVS的发展历程及不同阶段的技术体系基础上,提出对大陆地区医保支付制度改革的政策启示:建立定调价多元主体......
S医院建立的RBRVS绩效体系,以工作量考核为基础、质量考核为重点、成本耗用与结余效益为原则,将全成本的扣除模式优化为成本分类扣......
[摘 要]随着医药卫生体制改革的深化，公立医院现行绩效薪酬制度与改革发展形势不适应，探索科学的绩效薪酬考评方案是亟待解决的问题......
本研究通过将医院医务人员分为临床医生、护理人员、医技人员、药剂人员、行政后勤人员五大系列,引入RBRVS项目工分体系,从工作量......
近几十年来,各项基本社会保障事业逐步发展,医疗卫生事业取得非常大的进步和发展。随着我国医疗管理体制改革的深入,医院业务管理......
我国政府长期以来非常重视中医药的发展,大型中医院遍布各省市及地区。随着公立医院绩效改革的深入,中医院绩效考核问题有必要深入......
背景:自2015年全面推开县级公立医院综合改革的实施意见,并明确提出建立符合医疗行业的公立医院薪酬制度以来,构建科学合理的薪酬......
RBRVS是医院绩效管理的重要工具,RBRVS能客观的利用医院的关键绩效指标,建立一套适合医院发展的绩效管理方式,对绩效考核的方案和......
本文探讨通过运用RBRVS的点值取代传统的绩效管理方法,充分考虑医务人员的劳动价值、工作强度和技术含量,在体现国家倡导的医改政......
