绩效改革相关论文
在公立医院绩效改革背景下，推动三级公立医院在管理模式上由粗放型转为全方位的绩效管理势在必行，职能科室是医院方针政策的执行者，是......
从2021年11月开始，我国落地实施《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》，其作为医保体制改革的重要内容，对于医院医疗支付工作的开展及......
本文通过分析海岛地区公立医院绩效分配体系的外部和内部影响因素，根据深化医药卫生体制改革和公立医院薪酬制度改革的总体要求，围绕......
RBRVS绩效分配模式综合考虑了医疗服务成本、难易程度和责任风险等关键因素，通过分析传统绩效分配模式及其弊端，探索基于RBRVS模式的......
随着国家医保DRG付费方式的改革，促使公立医院在管理方式上做出配套改革，建立与之相配套的绩效改革制度。本文通过对公立医院绩效改......
随着深化医改工作的推进，公立医院绩效改革的重要性和紧迫性进一步显现。绩效改革与管理是调动医院职工工作积极性、着力提高公立医......
在新医改背景下，三级公立医院围绕新医改，开展了一系列绩效改革工作。国家也出台了相应政策，对三级公立医院的绩效评价工作进行规范管......
绩效管理制度作为医院工作实施中比较重要的一项工作,能使医院的综合竞争力得到有效提升。因此为了提升竞争力,县级中医院把绩效分......
随着我国经济发展发生重大变革,医院也受到了不同程度的影响——支出上升、收入下降、现金流危机等.面对突如其来的经济形势,医院......
放射科的效率和效益会对医院整体产生重要影响.无论是从外部环境还是内部环境来看,目前妇产儿童医院放射科都面临着巨大的挑战.为......
目的:探讨公立医院急诊科功能定位和相应的新型绩效管理体系建立.方法:归纳总结急诊主要功能,针对不同的岗位开展岗位要求,同时设......
本文以重庆市某区级公立医院为例，对绩效改革前后医生的的效率、质量、科研、新技术新项目、成本控制、患者负担等指标进行比较，发现......
目的了解绩效改革背景下浙江省基层医疗机构经济运行情况，提出进一步提升基层医疗卫生服务能力的措施。方法对84家在职职工总数大于......
进行公立医院职能部门绩效分配改革实践探索,有助于不断建立和完善现代医院管理制度,推动粗放管理向精细化管理转变,实现公立医院......
[摘 要]在药品零加成政策实施背景下，县级医院发展目标也因此发生了相应的转变，逐渐向公益性发展目标靠拢，这就使得县级医院对绩效进......
摘 要：在医疗卫生行业不断发展的背景下，医疗卫生单位绩效体制机制也随之发生了巨大变化。此时，人事相关部门应紧跟时代发展步伐，制定......
摘 要：随着社会制度的不断完善，对于事业单位人员收入进行绩效改革已经成为推动社会公平与正义的重要举措，也是社会主义社会发展的必......
目的 探讨绩效工资分配改革,提高了护理服务质量.方法 采用调查问卷法,在实施改革前和实施改革后各向患者和护理人员发放问卷调查.......
医院既往由科室固定管控床位模式存在床位紧缺与闲置并存的现象,尤其在后疫情时代,疫情防控对加床仍有限制,随着患者就诊需求恢复,......
老百姓“看病贵,看病难”的问题始终是党中央、国务院重点关注的问题之一。要让广大人民群众都基本享有个人卫生保健的正当权利,能......
本文介绍了医技科室绩效方案的改革实践,从提高医技人员工作效率、体现科室之间的性质差别、医疗项目之间的技术差异、鼓励医技科......
公立医院的内控管理工作对于其未来的发展至关重要.在内控管理中,财务内控管理更是重中之重.公立医院和私立医院性质不同,并且公立......
本文通过对洛阳市某三级医院绩效改革工作的回顾,详实的分享了该院近年来的绩效改革历程.揭示了医院绩效改革的逻辑,对医院绩效改......
在十八大中,党中央针对推进改革开放与社会主义现代化建设、全面建成小康社会进行了整体规划,指出要持续扩宽我国特色社会主义道路......
随着公立医院绩效考核工作全面开展,实现医院运营效率提高和质量提升,促进收入分配更科学、更公平是公立医院面临的新课题.绩效分......
新医改中明确指出“公立医院应进行医院管理体制、医院运营及监管体制改革”,目的是在提升公立医院公益性的同时,逐渐增强公立医院......
目的:对手术室护理绩效改革的应用与实施效果进行研究.方法:我科结合相关专家的意见以及平衡计分法等绩效考核工具,对原有的绩效考......
在新医改的背景 之下,公立医院只有全面推进绩效改革,才能够对资源进行充分利用,从而增强自身的核心竞争力,实现可持续发展.本文主......
本文通过概述呼叫中心绩效管理的时代背景,通过分析阶段目标、组织变革、激励方向、绩效考核等内容探究呼叫中心实现绩效改革的途......
绩效改革是通过对医院医技科室现实行的绩效体系进行探讨与研究,总结经验找出不足,并结合学科特点,制定出适合各医技科室的绩效考......
目的 将KPI绩效评价运用在医院绩效管理中 方法 通过明确评价对象、制定评价指标与权重，完成绩效评价与反馈分析。结果 通过KPI绩效......
随着现代医院信息技术发展,电子病案管理在医院管理系统中开始扮演越来越重要的角色,尤其是在临床医疗质量评价体系中起着关键性和......
2009年11月,我县被列为全省基层医药卫生体制综合改革试点县,县委、县政府高度重视,紧紧围绕试点工作总体部署,积极探索,大胆实践,......
事业单位是一种特殊的单位,是我国特色社会主义制度下出现的职能部门。《事业单位登记管理暂行条例》明确了事业单位的含义,指出事......
摘要：医院绩效改革是人力资源管理改革的重要组成内容，也是改革中的难题，只有通过不断的改革才能完善绩效考核体系，绩效考核体系作为人......
随着世界经济的飞速发展，现代企业的绩效管理模式普遍较为落后，在人才的管理和任命，内部人员的考核，工资结算等多个方面都存在着严重问......
各地卫生行政主管部门对公立医院绩效改革均有不同程度的推动,各公立医院针对改革也屡屡创新,但关键问题在于目前医院的绩效改革难......
【摘 要】随着管理的不断发展和变革，现代企业管理正逐步向以人力资源开发为核心的经营管理模式转变。绩效管理作为人力资源管理的......
【摘 要】 目的 探讨护理部垂直管理下的护理绩效改革以及对护理工作的影响。 方法 护理部根据各科室护理工作需求设置护理岗位，实......
我国的医疗改革逐步深化,卫生部对于公立医院的改革也提出了一系列的要求.其中,包括公立医院需要进一步完善医院的分配制度改革,建......
事业单位绩效工资改革进入全面实施阶段!这一触及事业单位收入分配机制的绩效工资改革,自2009年1月1日起首先在义务教育学校实施; ......
随着我国深化医药卫生体制改革的不断推进,给医疗市场带来了前所未有的冲击,公立医院增收遭遇“天花板”,政府经济补偿不足,医保基......
绩效管理作为医院人力资源管理中重要的组成,直接关系到医疗服务水平提升.在医疗改革的时代背景下,医院绩效管理正面临诸多挑战.因......
绩效改革的目的是按劳分配,优绩优酬,若无法准确提取一次分配和二次分配工作量信息,则达不到绩效改革的目的.本文以A医院为例,浅析......
医院是确保人们健康生活的重要力量.目的是使患者不受病痛折磨,提高生活质量,对社会的发展具有重要意义.中国人口众多,需要大量的......
长期以来,由于缺乏和公立医院职能部门工作属性相匹配的绩效考核指标,致使该类部门的工作强度、工作难度和技术风险无法体现,并最......
目的探讨通过绩效管理,发挥、调动护士的工作积极性,更好地协调管理外科重症医学科护理的人力资源的方法。方法选取2017年1月—201......
