《中华人民共和国劳动法》相关论文
职业中学学生由于年龄偏小,就业方向不明,法律意识淡薄,容易陷入就业陷阱,因此,加强《中华人民共和国劳动法》的学习,对于提升就业......
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<中华人民共和国劳动法>之所以将劳动合同规定为要式的、书面的合同,意在强化用人单位和劳动者的合同意识,维护双方的合法权益.尽......
一、离职教育校企合作的学生安全与健康管理由于大部分高等职业学校学生特别是刚入学的学生年龄尚小，因此，必须依法规范高等职业学校......
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的颁布实施使我国的劳动法制建设进入一个崭新的阶段。随着社会主义市场经济体制的发......
内部规章制度是用人单位组织劳动和管理的重要手段,但目前有关内部规章制度立法还不完善,因此造成了对劳动者合法权益的侵害.立法......
随着改革开放的深入和市场经济的发展,我国劳动争议案件日益增多,日趋复杂.对劳动争议的妥善解决,既能促进劳动关系的和谐,又有利......
2007年6月29日，第10届全国人大常委会第28次会议上，《中华人民共和国劳动合同法》获得通过。于2008年1月1日起施行。1995年1月1日起......
此文为写奋斗、学生减负、法律意识、规则等话题作文，提供了素材和思考方向。 “996”是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍......
一、我国劳动法对工伤损害的救济《中华人民共和国劳动法》明文规定，劳动者在患病、负伤，因工伤残或者患职业病等情形下，依法享受社会......
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业技能培训和鉴定工作提供科学、规范的依据，中华人民......
说明：为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，2003年12月22......
2007年6月26日,为规范管理中等职业学校学生实习工作、切实保护实习生的合法权益,教育部根据《中华人民共和国教育法》《中华人民......
女职工劳动保护是我国法律中一个重要组成部分.1988年国务院专门发布了<女职工劳动保护规定>,1990年原劳动部制订了<女职工禁忌范......
当事人申请劳动仲裁．其主张并非都能得到仲裁委的支持。当事人要尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，以下风险不可不......
<正> 问:我在某煤矿任井下采掘工。前不久,我工作时发现坑道里有大面积透水的迹象,便与同伙迅速撤至安全地带。主管生产的副矿长知......
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<正> 问:我在一家私营糖厂上班。8月中旬,老板为了赶上中秋节的月饼销售旺季,要我们每天加班5小时。干了半个月后,我因身体虚弱,极......
在我国，非法使用童工现象可谓由来已久，一直以痼疾姿态存在于人间。《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》明确规定，禁止用......
第一章总则第一条为规范企业工资集体协商行为．、保障职工和企业的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《......
纪念《中华人民共和国劳动法》颁布二十周年座谈会近日在京举行。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主......
《中华人民共和国劳动法》已颁布实施4年多，但许多企业仍未严格执行，损害劳动者权益的现象仍较普遍，在中小民营企业中显得更为突出。......
<中华人民共和国劳动法>颁布实施已近十个年头,随着经济体制改革的进一步深化,依法治国方略的实施,劳动者文化素质的提高和法律意......
纪念《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）颁布二十周年座谈会7月4日在北京举行。人社部部长尹蔚民出席座谈会，并在会上发言......
《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日颁布至今已12年了，12年来，我们对劳动法认识日益深化，但仍存在一些欠缺和不足。尤其是怎样认......
用人单位招聘使用农民工,在各行各业中都客观存在,特别是在建筑、开采、餐饮、住宿、家政、快递等行业较为普遍。依照《中华人民共......
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日颁布实施，这是自《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来，我国劳......
第一章 总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民......
文章从劳动关系和劳务关系的阐述入手,着重从事实劳动关系的角度阐释劳动关系的构成要件,并就劳动关系构成要件在劳动关系解除的裁......
在人力资源管理工作实践中,HR经常面对劳动合同和劳务合同,可究竟什么是劳动合同?哪些是劳务合同呢?如何区分界定二者的区别与差异......
随着我国的法制建设和民主法制制度与国际接轨,法律文本翻译研究引起了学术界的关注。本文以《中华人民共和国劳动法》为例,分析中......
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劳务关系和劳动关系是日常生活中常见的两种法律关系,人们也时常将两者混淆。在生活实践中,两者主要区别有以下几点:1.劳动关系适......
中学后勤作为一个学校实现自身职能活动的保障机构，存在大量的临时性、即时性以及特殊性的岗位，需要大量用工，由于整个中学后勤管理研......
收入分配标准是标准研究领域中最敏感又最复杂的问题之一,某种意义上,它已经超越了＂产品和服务标准＂的范畴。其主要涉及以下几个标准......
带薪年休假是法律赋予劳动者的权利。《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一......
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：依据《中华人民共和国劳动法》，我部会同有关部门制定了第......
<正> 八届全国人大常委会八次会议于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),这部法典将于1995年1月1日......
<正> 作为我国劳动法调整对象的劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些其他关系,其涉及的问题是很广泛的。例如:关于职业培训方......
<正>为了更好地保护劳动者的合法权益,优化劳动关系,维护满足社会主义市场经济发展的劳动制度,推动国民经济的发展与社会的发展,我......
1994年7月5日,八届全国人大常委会第8次会议讨论通过了《中华人民共和国劳动法》,并决定于1995年1月1日正式施行。......
