末位淘汰制度相关论文
农村信用社一定要审时度势，利用好末位淘汰制度这把“双刃剑”，勇于发挥首创的精神，將这一制度用好用足。 近来，接连听到了一些......
随着市场经济的快速发展,现代企业越来越重视提高员工的工作效率、越来越重视企业的竞争力和外部形象,在90年代初,“末位淘汰制度......
在当前学校管理工作中，笔者认为有四个问题值得注意： 一、在管理思想上，要致力管活，不要致力管死 据了解一些学校领导在管理工作......
“活水养鱼”是人才合理流动的良好循环机制，留住人才和淘汰庸才是人力资源管理对立统一的两个方面。对于一个企业来讲，员工的数量是......
1999年,麟游县把优胜劣汰的竞争激励机制引入干部管理,在乡镇和县级部门领导班子及成员中推行了奖励、诫勉和末位淘汰制度.2003年......
文章针对当前末位淘汰制度广泛采用和强烈抵制使用共存的现状,通过详细介绍其主观和客观定义以及深入分析它的积极作用和消极作用,......
提高员工的潜力，实现员工的人生价值，促进员工与企业共同发展，是很多人力资源工作者和企业的责任和义务，末位淘汰制度对上述问题作用如......
末位淘汰制度是一种从1999年来流行于各企业内的绩效管理制度。该制度从产生之日起就引起了很大的争论，但该争论主要限于经济学界和......
对于我国来说，末位淘汰制度属于一项舶来品，最初它是一项从西方引进的用来调动员工劳动积极性，以让公司获得更好地发展基础，不断提高生......
近些年来,许多企业引进了末位淘汰制度作为企业常用的管理手段,但是企业对其适用,在我国法律界却引起了较大的争议.本文从末位淘汰......
＂末位淘汰制度＂起源于美国,上世纪90年代传入我国,现已被越来越多的企业所采用。＂末位淘汰制度＂在最大限度地挖掘员工潜能,达到个人绩......
多年来,无论什么考试,陈集镇中学都会在全县“独占鳌尾”。今年,顶着教育学博士头衔的沈校长前来就职,一来就在全校大会上宣布,学......
作为华为狼性文化的一种体现,华为鼓动一线年轻的电信销售员工以令对手头晕的气势展开肉搏式竞争。同行都把他们视为横冲直撞的狼......
末位淘汰制度起源于西方的用人单位管理,自出现以来被许多企业的管理者所应用,虽然曾经取得了显著效果,但是在实际的操作过程中却......
我国最高人民法院2013年公布了第一个劳动与社会保障法领域的案件——指导案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠......
文章以我国《劳动法》、《劳动合同法》有关“劳动者不能胜任工作”的条款为切入点,针对立法与司法实践中如何准确认定劳动者“不......
一个人长了恶性肿瘤,如果选择不切除,那么意味着只剩下有限的生命;如果选择切除,那么或者切除成功,他成为一个健康的人;或者切除失......
<正>一、末位淘汰制概念 所谓末位淘汰是指企业通过绩效考评,将排列在末位的一定比例的员工裁减掉的一种用人制度。 末位淘汰制度......
末位淘汰制度是否合理合法,在人力资源管理工作和司法实践中一直存有较大争议。首先从微观、宏观的视角分析末位淘汰制度的管理学......
据调查,我国中小学教师人均日劳动时间为9.67小时,比其他岗位的一般职工日平均劳动时间高出1.67小时,其中睡眠时间比一般职工平均......
