个性化激励相关论文
摘 要：随着互联网技术的快速发展，以流量主导的消费互联网由于人口红利已尽，利用新技术改造传统企业的新互联网则空间无限。然而新技......
中国的发展正在从传统的劳动密集型向技术创新型转变，知识型员工的创新能力将是发展的核心。对企业而言，知识型员工的积极性，专注度，执......
目前,教育资源不均衡问题,给成人的继续教育带来许多问题.教育的革新要结合现有的网络技术,优化教育方式和方法,从而提高教育效率......
员工个性化激励是促进个体潜能发展的必要手段和过程,把员工个性化激励思想运用于高校学生是促进其健康成才的必要途径.设立“大学......
激励措施是人力资源管理的重要内容，同时也是现代企业管理的重要组成部分，但是目前我国很多企业在激励措施上往往千篇一律，不能够注重......
以群体性激励为主的监狱民警激励机制,效果并不理想,已不适应社会发展和时代要求。本文根据激励理论,提出个性化激励的大胆设想,并......
充分尊重学生个性、调动学生的学习动机并让每一个学生学业最大限度地发展是教学改革的主要目标之一。教学中教师只有树立适切性的......
为调动中职学校图书馆员的工作积极性，保持馆员队伍的稳定，应当根据馆员的需求特点，对他们实施个性化的激励，从而促进中职学校图书馆各......
个性化激励基于个体需求和效用而提出，能纠正高校学生干部激励存在的误区，利于有效激励的实现。高校学生干部个性化激励应做好以下几......
为更加科学、合理地培养研究生干部,全面提升研究生综合素质,本文通过深入分析高校研究生干部激励存在的问题,以马洛斯五层次论及......
目前图书馆的激励研究多数是从理论上对图书馆员工整体激励进行主观研究，而很少从客观实际上对图书馆员工的个性化激励进行深入探讨......
个性化激励突出以人为本的理念,强调激励措施的多元化与个性化,彰显激励措施在企业人力资源管理中的作用,能为企业的快速发展起到......
在税收体制改革国税地税机构合并,税务系统重新整合人力资源配置的大背景下,人力资源激励作为人力资源管理的重要环节,引起了基层......
个性化激励作为维持、激发员工工作积极性的重要方法,是现代化管理的重要方法。本文结合我国个性化激励在人力资源管理中的应用,对......
激励属于心理学的范畴。激励是通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为前提条件。激励是针对......
随着市场竞争的日益加剧,作为我国国民经济中流砥柱的国有企业面临着严峻的考验,员工缺乏归属感、流失严重,企业效率低下、竞争力......
本文在阐述大型央企薪酬激励现状及问题的基础上,分析了对企业经营发展至关重要的三类人才及其在薪酬激励需求上的差异性和激励重......
员工是酒店最重要的财富,随着时代的不断发展,酒店核心竞争力的最主要来源就是员工,这客观上要求酒店高度重视个性化激励工作的开......
随着科技的进步,人们越来越重视对高校图书馆读者服务的完善发展。为了使高校图书馆的读者服务系统更加完备,个性化激励随之走入人......
知识经济时代,知识型员工在企业的发展中的作用越来越大。而由于知识型员工独特的特征,传统的激励机制无法满足他们的需要。本文通......
人才流失给企业的经营带来了不安定因素,影响企业的可持续发展。文章以“ERG”理论为理论基础,从生存、相互关系、成长三个维度分......
根据激励理论提出个性化激励的概念,强调高校图书馆读者服务中的个性化激励是针对个体读者而非图书馆员的,并给出激励方案设计的原......
本文通过分析薪酬激励的边际成本与企业边际利润的关系,提出企业净利润最大时的最优薪酬激励,然后指出实现最优薪酬激励是针对核心......
互联网技术的进步加快了大数据进程的步伐，多元化的经济发展模式及复合型社会人才的需求，对我国成人教育的方式、内容和质量提出了更......
21世纪,随着高新技术的广泛应用,信息产业蓬勃发展,图书馆事业进入新的发展时期,面临着新的机遇和挑战。图书馆的竞争由馆藏与建筑......
本文利用组织行为学中激励的基本原理,分析国企改革、企业管理、激励机制三者之间的关系,简述当前形式下我们中小企业的基本情况,......
本文分析了当前科技创新人才激励机制存在的缺陷,并在此基础上,针对不同创新主体的需求层次和个体差异,广泛采集各类创新主体的创......
