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组织支持感作为一项工作资源,其主要目的就是要最大限度地提升员工的周边绩效与任务绩效,发挥出企业人力资源柔性管理的最大价值。......
21世纪以来随着社会变革的加快和多元价值观的冲击，新生代员工变得越来越个性，并且在工作中对自主性和价值实现有了更高的需求，因此传......
随着中国企事业单位的人事改革不断深化，与经济全球化进程的不断加速，中国雇佣关系面临的环境变得更加复杂。《劳动合同法》的实施，促......
员工日常工作中遭遇的网络不文明行为不仅会影响他们当日的情绪状态（如积极情绪和消极情绪），还会进一步作用于员工的工作结果（如网络闲......
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一、企业员工管理存在的问题 第一，缺少对员工管理的重视。 对员工的管理是一项系统性、全局性的工作，员工管理的好坏关系到企......
作者结合河池烟草实际情况，概括了员工工作无责任心的表现，分析了具体原因，并提出了增强责任心的办法。......
温家宝在2010年新春团拜会上激情地讲到:“我们所做的一切,都是为了让人民生活得更加幸福、更有尊严.”是年2月27日下午,他在人民......
为了提高员工工作积极性,改进工作绩效,高校后勤管理层在人力资源管理上倾注了大量时间和精力,提出各种人力资源管理方案,但实际效......
工作-家庭冲突逐渐成为一种普遍的社会现象，也成为组织及人力资源管理面临的新挑战，日益受到了研究者和实践者的广泛关注。严重的工......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
近日，我有幸参加了大唐陕西发电有限公司举办的第二期中青年干部培训班。培训期间，无论是在老师讲的《管理者如何做好绩效管理》、《......
玩具业,一个充满活力的行业,一个需要激情的行业。在深圳宝安区松岗东方永正玩具厂里,活跃着朝气蓬勃、勇于进取的青年员工1800多......
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江苏常州一公司员工在办理交接班手续时发生纠纷被打成重伤,员工和公司就是否构成工伤产生不同意见。日前,常州市中级人民法院就此......
国网冀北电力有限公司(以下简称公司)自成立以来,始终坚持“内强素质,外展形象”的新闻宣传方针,坚持新闻宣传典型化、社会化、常......
企业文化是指导企业发展,代表着企业核心竞争能力。企业文化从本质上讲代表企业在社会中选择怎样的发展道路以及未来发展的道路。......
在竞争日益激烈的现代企业,激励已成为管理者的重要职能。企业的管理者在不断探索如何激励员工,调动员工工作潜能和工作热情的最佳......
激励的目的是为了提高员工工作的积极性,国有企业要根据自身类型的特点制定激励制度,而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异并......
绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,其目的是通过对员工的客观公正的评定,以进一步激发员工的......
中国石油测井有限公司工会通过扎实开展“三服务”活动,努力使工会真正成为员工信赖满意的“员工之家”。今年,中国石油测井有限公......
2016年以来,重庆气矿邻水采输气作业区通过强化管理制度的落实,采取制度与风险防控手段相结合,杜绝安全事故的发生,为顺利实现全年......
常山联社研发、推出的“客户服务评价系统”,集合了窗口服务满意度评价、智能语音提示、客户流量统计、员工工作效率分析等功能,使......
2014年是吉林农信实行新三年目标经营的起步之年.随着国家新的重大改革举措的落地实施,金融改革持续深化和金融开放步伐加快,吉林......
也许是太过震撼,又或是让人动容,背读妈妈韦慧娟已经悄然成为浙江省磐安县联社员工工作与生活的一面旗帜,她也成为磐安人心中的“......
<正>绩效考核是企业人力资源管理的重要工作内容,其结果常常被企业用来作为调整薪资、核发奖金、决定升迁、安排培训等的依据。但......
一、企业领导应是企业文化的倡导者rn企业领导人往往都认识到企业文化建设对增强员工参与程度,塑造员工工作态度和行为以及提高企......
在现代化的高速发展过程中，企业要想能够更加快速的发展就需要对相应的工作进行有效的调整，煤炭企业的不断深化和改革是现代化企业制......
思想政治工作是增强企业向心力和凝聚力的保障.在新形势下,面对新情况、新问题,思想政治工作也要求做到与时俱进.做好企业思想政治......
2011年,农发行黑龙江省分行按照总行有关部署,把廉政文化建设作为反腐倡廉建设的重要工作来抓,通过推动廉政文化“进机关”、“进......
如果测定企业员工的能力就会发现,通常有20%的员工工作很出色,60%左右表现平平,20%则非常不好.要求全体员工同样地发挥作用是不可......
现阶段人力资源管理的重要性越来越被企业重视了,因人力资源管理是企业进行人员管理的主要手段之一,也是人才培训及科学合理分配岗......
员工开发的内容,主要包括三个方面,即开发员工工作智慧、开发员工精神资源、开发员工心理潜能。开发员工工作智慧 智慧,是一个人借......
建立有效激励机制,充分调动职工积极性 (一)物质激励要和精神激励相结合 物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励员工工作。它的主要......
<正>Point21世纪的中国,企业竞争日常激烈,企业之间的竞争究其根本则可归结于人力资源的竞争。现下,人力资源作为现代企业最为重要......
在国际国内金融市场激烈竞争的新形势下，做好思想政治：工作是增强现代商业银行竞争发展能力的有力保障，对于加强队伍建设，调动员工工作......
编者按:德国胶王公司总部位于德国代特莫尔德,是全球知名的工业胶粘剂生产商.经过90多年的发展,他们在全球15个国家都设有子公司,......
纺城企业纷纷施展的温情措施,归纳在一起只有一个根本,那就是企业正努力提高员工工作和生活上的待遇,给予员工想要的保障。农历新......
笔者看到一篇关于《"高福利"害了诺基亚》的文章,文中描述:该公司有70多条班车线路,按摩师、心理咨询师一应俱全;员工上班晚来早走......
今年以来,国内外市场环境极为复杂,致使钢铁行业微利和亏损风险持续加大。面临着生存和发展的严峻考验,水钢领导班子认为“越是遇......
