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一直以来，金融行业企业经营管理者都享受着令其它行业和普通员工无法望其项背的高薪待遇。过高的年薪引发的薪酬差距颇受社会关心，其......
文章以2007-2009年A股上市公司为研究样本，实证研究公司经理是否会利用自身权力获取超额薪酬，以及公司是否会向具有管理才能的经理支......
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十九大报告明确提出在推进供给侧改革的背景下,提升全要素生产率是实现中国经济高质量发展的关键。微观企业作为促进经济发展与社......
高管薪酬攀升引发了大量的争论与学术研究,其中高管人力资本收益与企业绩效是否存在相关性是争论的焦点之一。本文以1999~2012年我......
人力资本理论对人们如何获得劳动技能进行了描述，它表明当某项工作比其他工作需要投入更多时间和精力时，工薪不平等是必要的，否则将会......
文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于......
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