内部薪酬差距相关论文
在共同富裕背景下，企业内部高管与员工的薪酬差距作为收入分配差距的微观呈现备受关注。运用上市公司的面板数据，实证检验内部薪酬差......
随着我国改革开放和市场经济的不断深化和完善,我国的企业制度也更加规范.,而这时企业所有权与经营权相分离的现象愈加普遍。在这......
基于锦标赛理论，利用中国36家商业银行面板数据，实证检验高管团队内部薪酬差距对银行风险承担的影响，并就管理者权力的调节效应进行分......
创新是引领发展的第一动力,自十八大以来,我国创新驱动发展战略得到了高效有序的推进。回顾2020年,中国交出了举世瞩目的创新答卷......
薪酬差距问题从上世纪就已经引起了西方国家的关注,并在该领域有较为丰富的研究成果,也就是锦标赛理论和行为理论。锦标赛理论认为......
从十四届三中全会到十九大,我国的社会主义市场经济体制经历了从建立到逐步健全、发展、完善的过程。社会主义市场经济体制确立了......
近几年,我国政府高度重视企业高管的“天价”薪酬现象并出台了一系列“限薪令”,薪酬差距开始引起人们的普遍关注。和企业相符的薪......
数字技术赋能金融企业创新发展,为实体经济带来巨大红利.然而,却少有研究探讨数字技术对金融企业自身价值的影响.本文基于员工薪酬......
本文将我国A股上市国有制造业企业作为研究样本,首先运用固定效应模型对企业社会责任履行与企业绩效的关系以及薪酬差距的调节效应......
基于锦标赛理论和行为理论,文章提出了企业全要素生产率随内部薪酬差距呈先上升后下降的库兹涅茨曲线关系,并以全部A股制造业上市......
本文利用沪港通开通这一“准自然实验”构造双重差分模型,实证检验了资本市场开放对企业内部薪酬差距的影响。研究发现:(1)沪港通......
企业创新具有高投入、低边际成本和正外部性等重要特征.政府补贴是促进企业创新的重要外部条件,内部薪酬差距是影响企业创新的重要......
本文通过选取 2010-2020 年我国 A 股 28 家上市商业银行数据，构建高管薪酬、员工薪酬、高管内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距与企......
本文基于高层梯队理论、印记理论和社会行为理论,以2009-2019年沪深A股上市公司面板数据为样本,使用混合OLS、固定效应回归、系统G......
我国上市公司治理机制欠完善,企业投资行为缺乏有效的激励、监督,非效率投资行为不断滋生。文章基于沪深A股上市公司2010—2018年......
我国上市公司治理机制欠完善,企业投资行为缺乏有效的激励、监督,非效率投资行为不断滋生.文章基于沪深A股上市公司2010—2018年数......
由于监管环境的相对放松加上金融行业本身准入门槛高的特性,金融机构高管的薪酬水平一直遥遥领先于其他行业。2007-2009年国际金融......
中国目前迫切需要通过创新来提高经济运行的效率,实现经济的可持续发展,高新技术企业作为我国创新发展的主力军,影响着我国创新发......
文章以利益相关者共同参与企业治理为研究视角,以利益相关者理论和增加价值理论为指导,分别构造固定效应模型和面板分位数模型验证......
本文以2015年1月实施的针对国有企业高管的限薪令为背景,在制造业样本中建立双重差分模型.研究发现,限薪令实施后,国有企业创新产......
企业内部薪酬差距是我国政府、企业和媒体关注的焦点，也是企业激励制度的关键点之一。我国现有的大部分研究只是探讨高管薪酬的绝对......
随着我国在2005年制定的《年度报告的内容与格式准则》中规定要对上市公司高管人员的详细薪酬进行全面的披露,越来越多的高薪酬管......
企业价值是企业未来自由现金流量折现后的现值，可以综合反映企业的风险水平、投融资能力和可持续发展能力，受到企业的所有者、债权人......
本文基于中国A股2004—2017年国有企业数据,运用多元OLS回归方法,考察国有企业金字塔结构对员工效率的影响.研究发现,国有企业金字......
关于内部薪酬差距对公司绩效的探讨已有大量学者涉及,但其多是基于静态层面的研究.本文选取2008-2018年A股制造业上市公司数据,引......
员工薪酬设计问题一直是公司治理结构的重点。在传统的计划经济时代，企业薪酬设计受平均主义影响深重，造成了薪酬分配不公、企业员工......
高管团队（TMT）是整个企业的核心，因为他们可以自由配置企业的主要资源，企业的绩效和未来的成长自然被其决策所主导，所以TMT在企业中是极......
本文以我国2011-2015年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了内部薪酬差距对盈余管理的影响,进一步检验了股权集中度对前述两者间......
我国当前正在不断深化与改革社会主义市场经济,同时企业内部的薪酬也开始成为一个热点研究的话题之一.薪酬问题将会与公司的职工和......
本文以2015年1月实施的针对国有企业高管的限薪令为背景,在制造业样本中建立双重差分模型。研究发现,限薪令实施后,国有企业创新产......
基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因,并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本,实证检验了薪酬外部公平性对高......
对于内部薪酬差距与公司经营绩效的关系问题,学界虽做了一些探索性研究,但对两者关系是否会随着市场环境的变化而表现出差异,至今......
对薪酬差距与企业绩效关系的相关文献进行回顾与总结,将薪酬差距分为企业内部薪酬差距与外部薪酬差距。梳理总结管理层权力理论、......
高管与员工之间的薪酬差距一直是社会关注的热点。本文以2008年-2018年中国国有上市公司的数据样本为基础,以实证研究了内部薪酬差......
文章选取2018年沪深A股上市的制造业企业数据为样本,运用多元回归分析法实证研究了高管内部薪酬差距对企业绩效和投资行为的影响,......
文章以利益相关者共同参与企业治理为研究视角,以利益相关者理论和增加价值理论为指导,分别构造固定效应模型和面板分位数模型验证......
企业内部薪酬差距既可以改善员工工作态度,提高组织绩效,也可能因为薪酬差距过大破坏员工的合作关系而影响经营效率。本文就如何运......
近年来,我国服务业发展迅速,已成为国民经济第一大产业和经济增长的主动力,我国的产业结构呈现出从“工业经济”向“服务经济”转......
薪酬差距对企业战略实施存在一定影响。以2011—2018年深证A股主板上市公司为样本,探究内部薪酬差距对企业慈善捐赠支出的影响及作......
企业实施社会责任对于现今发生深刻变化的经济环境下企业自身可持续发展具有十分重要的作用。企业追求的目标已从利润最大化转变为......
薪酬制度是企业所有者以及企业内所有员工最为关心的问题之一,合理的工资水平和工资差距一方面能协调不同职位上员工间的合作关系,......
基于我国A股上市公司2007—2015年数据,考察了内部薪酬差距对企业竞争力的影响。结果显示,高管团队内部以及管理层和普通员工间薪......
摘要：近年来，高管与员工的薪酬差距持续拉大，这种差距不仅存在于企业内部，还存在于行业内。薪酬差距过大，员工极易产生不公平感从而消极......
文章选取2010—2016年的数据,从企业内部薪酬差距和管理层持股比例两个角度对我国上市公司高管隐性腐败进行实证研究。结果显示:企......
本文以我国2005-2014年沪深A股上市公司为样本,研究了公司生命周期对内部薪酬差距与公司价值关系的影响。结果发现:(1)总体上,公司......
<正>经济的发展,使企业面临的竞争越来越激烈。为了企业更好的发展,企业越来越重视绩效管理机制的建立和完善,常常采用以经营绩效......
企业高管薪酬不仅是激励体系的手段,本质上也体现了分配效率问题,薪酬差距与公司绩效之间究竟存在怎样的复杂辩证关系?此问题值得......
摘要：本文基于中国A股2004-2017年国有企业数据，运用多元OLS回归方法，考察国有企业金字塔结构时员工效率的影响。研究发现，国有企业金......
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