人力资源管理能力相关论文
现阶段国家所实现的全面发展,有效地提高了社会大众的生活水平.而着眼于影响社会大众生活水平的相关因素来看,国内各项公共服务设......
在经济大势仍存在诸多不确定性的情况下,未来一个时期内人力资源管理注定将面临更多的挑战。如何有效提升人力资源管理能力,是摆在......
在现代社会的事业单位聚集着大量的高素质人才,所以事业单位之于社会有着重要的不可取缔的地位.在事业单位加强人力资源管理是单位......
本文就南方航空股份有限公司并购原北方航空公司和新疆航空公司的案例进行分析,指出企业并购后必须进行有效的人力资源整合使人力......
随着竞争的日益激烈和战略在企业经营和发展中的作用日益凸现,人力资源管理也被提到了战略高度,国内外学者也在这方面进行了相关研......
摘要：文章从民营企业家能力的限制、人力资源管理人员能力的限制、各级管理人员能力的限制三个层面深入剖析了民营企业二次创业人力......
本文假设中国民营中小企业在经济转型期之所以能够取得成功，是因为企业家具备了四种核心能力，即专业知识和技术、机会识别能力、政治......
区域经济的竞争最终体现在人力资源管理能力的竞争上，人力资源优势从获取、配置、整合到运用，需要政府有综合、全面而超前的管理能力......
随着现代管理理念的不断发展,企业雇佣关系也呈现着多样化的发展趋势,但究其根本,企业雇佣关系还是需要将企业作为载体,并同企业人......
现阶段,农信社的改制活动有利于增强农信社经营模式的现代化发展,提高农信社的市场竞争力。但与此同时,体制机制改革所产生的"资本......
新时代国家对职业教育的高度重视为学校的全方位快速发展提供了坚强保障,在这不断壮大的过程中,学校人力资源的管理显得更加重要,......
一、企业核心竞争能力概述企业核心竞争力是企业长时期形成的,范涵于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去、现在和未来的竞争优......
<正>目前,人才的竞争市场已经成为了世界市场竞争中最激烈的竞争。所以,国有企业为了能够在市场中占有一席之地,就必须依托自身的......
<正>未来5年是农牧各产业链发展的关键期,也是农牧企业人力资源结构优化的关键时期,中高端人才的比例将有明显的上升。与之对应的,......
<正>云南电网公司人力资源工作将认真贯彻落实公司2015年工作会议精神和南方电网公司人力资源工作会议精神,坚持稳中求进、依法治......
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业如何在快速变化的环境中,获取和保持人力资源方面......
本研究依据雇主品牌与雇佣关系的理论框架及最佳雇主评价的具体实践,构建了民营企业人力资源管理能力指标体系的结构要素,以在判断......
<正>伴随数码印刷业的飞速发展,人成为数码印刷行业最为关注的焦点,数码印刷企业间的竞争也不再是市场、设备的竞争,核心竞争力最......
大多数中小民营企业在其发展初期人力资源管理能力水平均比较低,人力资源管理缺乏活力,市场竞争无法完全适应。从多种文献观点分析......
<正>人类社会经过采集经济、农业经济、工业经济三个阶段的漫长历史后,逐渐进入了知识经济时代。在知识经济时代,人力资源是一个企......
