HR管理相关论文
在近多年发展过程中，我国已经开始意识到自身在人力资源管理方面的欠缺，并开始着力于打造现代化HR管理体系。但是结合最终效果来看，多......
大数据的热潮是随着互联网时代的发展而逐渐在社会各领域中掀起巨浪的,它最主要的特征体现在两个方面:首先是数据信息量大,其次是......
共振的启发 有一次部门的激光打印机出现了故障，两位工程师上门进行维修，他们观察后发现，故障的原因是一个类似轴的塑胶件卡在......
人力资源(简称HR)管理在现代企业生产运营期间占据核心位置,要求加强人才管理,提高其工作能力,为企业经营提供优质服务.文章首先介......
本文通过综合研究机车车辆企业人力资源管理的不足、不同青年群体的特征与需求、青年组织在企业人力资源管理中的优势地位及管......
近年来，作为可对HR管理产生巨大推动力的一个新理论，胜任素质正被愈来愈多的人纳入视野，也渐渐成为HR管理领域的研究热点。自二十世纪......
人力资源(human resource,HR)管理是医院管理的核心,医院要在激烈的市场竞争中求生存,必须加强HR管理开发。为此,医院必须抛弃传统......
在经济大势仍存在诸多不确定性的情况下,未来一个时期内人力资源管理注定将面临更多的挑战。如何有效提升人力资源管理能力,是摆在......
摘要：人力资源（human resource，HR）管理是医院管理的核心，醫院要在激烈的市场竞争中求生存，必须加强HR管理开发。为此，医院必须抛弃传统的......
企业人才选拔的正确途径是什么?首先要做好胜任力的分析工作。 岗位分析是HR管理的基础 在中国,大概只有30%的企业......
文章以某国有大型"三线"企业为例,分析了人力资源管理存在的问题及原因,提出了相应的对策。要树立尊重知识、尊重人才的观念;提高......
我常常喜欢将HR与财务比较，在不少企业里，HR的地位、作用往往处于“下风”。之所以如此，在我看来，很大一部分原因是HR自己常常不用数据......
人力资源(HR)管理是现代企业管理体系中的关键组成部分，而信息技术的应用，又对HR管理的现代化起到了重要的推动作用。近年来，北京外企......
企业HR(human resource人力资源)管理的4P模式,抓住了HR管理的核心技术,为企业HR管理开辟了新的道路。将4P模式运用到公共部门HR管......
1 引言对中国企业而言，HR（Human Resource人力资源）管理的概念无疑是一种舶来品。中国企业应该怎样系统地建立与发展其人力资源管理体......
21世纪．人类迈进知识经济时代，HR是知识经济最重要的资源．是科技进步和社会发展最重要的资源，HR管理的核心是HR价值链管理．通过对价值链......
面对经济危机，很多中小企业人力资源（HR）管理为短期降低人力成本，普遍出现盲目裁员，并且操作方式不规范，缺乏制度流程保障。人力资源规划......
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）的正式实施,新的用工法律对企业HR管理提出了新要求,之前仅凭一......
日前,代表西方人力资源培训与认证体系权威机构力量的两大巨头--美国WorldatWork组织(其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会,简称......
企业的竞争实际上就是人才的竞争.信息技术为人力资源管理提供了发展的动力.电子人才资源,即eHR,是一种全新的人力资源管理模式,实......
我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与发达国家企业人力资源管理相比还有较大的差距，在......
随着知识经济时代的到来,企业已经进入人力资源导向的发展阶段.人力资源管理成为企业管理中最具决定意义的因素,企业间的竞争实质......
将EXCEL电子表格的强大功能巧妙运用于人力资源管理实践中，将会起到事半功倍的效果，使工作效率提高数倍甚至数十倍。以下就是笔者根......
和致公司（CoreCapital China，简称“和致”）近日宣布其公司已与甲骨文（中国）公司建立战略合作关系，通过不断加强交流与互访，积极共享人力......
随着知识经济时代的到来，企业已经进入人力资源导向的发展阶段。人力资源管理成为企业管理中最具决定意义的因素，企业间的竞争实质上......
为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦，换来的却是决策者的不认同？其原因在于，处于不同阶段的企业，对于人力资源管理的要求是不同的。无论......
关于HR的基本认识 HR是企业生存的基本要素，是企业发展创新的核心动力，如果没有合适的人才，所有的资本和技术都无法实现。 人力......
随着信息技术的飞速发展,集团企业、跨地区跨国公司的爆发式增长,网络数字化信息经济时代已经来临,传统的人力资源管理模式已经无......
人力资源管理对企业发展至关重要,小微企业作为市场经济体制下的多元化经营模式尤为重要,在当前水利行业中小微企业普遍存在尤其在......
在人力资源(简称HR)管理中,绩效考核是一项关键环节,直接影响HR的管理效果。目前,事业结构绩效考核环节缺少健全的考核体制,不能开......
大学生是未来各类人才的领跑者,该群体素质的状况直接影响到未来国家的建设成就,为了确保大学生培养的质量,我们有义务深入探索有......
当前绿色文明发展观是国际企业和央企单位在企业发展方面的共识,全国很多中小企业也在积极学习和应用企业的绿色文明发展。随着绿......
7月26日～27日，2014“创新中国＆#183;春季孵化培训”第五次课程在北京圆满结束。君联资本董事总经理刘二海、大姨吗创始人柴可、清科集......
HR指人力资源管理,而HR管理作为现代企业经济管理的核心,所有工作和政策的实施都需要人去组织与落实,这也充分体现出了加强HR管理......
在我国的中小企业中建立激励机制,对于促进中小企业的健康、快速发展具有十分重要的作用。通过建立科学、有效的激励机制,能够保证......
几周前，我去华尔街做了一次路演。在整个路演当中，盛大的股价提升T30％，从15块一股变成720块。随后，一家国内著名媒体登出了这么一篇报道......
新时代,各大企业经营的目标:即得到现代化发展、全面改变管理方式。而经济新常态下,人力资源(简称HR)管理将对企业经营产生较大的......
21世纪是知识经济占主导地位的经济。随着新经济形态的出现,特别是随着科学发展观及和谐社会建设的思想和实践越来越深入人心,企业......
国有企业HR管理的功能大多被视为聘请员工、发放工资和应付劳资纠纷等行政工作,尽管是投资型企业,同样也存在一些问题,包括：HR管理......
人力资源建设属于烟草领域"管理上水平"任务的关键组织保证。目前,烟草企业正从以往的干部职员队伍组建逐步迈向更广泛意义方面的......
