劳动合同管理相关论文
烟草企业由于受企业改革遗留问题的影响,加之行业工种的特殊性,人事劳资关系比较复杂,如何理顺思路,破解难题,深化改革,谋求发展,......
【本刊讯】11月24日,首届全国部分城市劳动保障局长“劳动保障工作创新与发展”论坛在深圳举行。论坛研讨内容涉及劳动保障工作各......
随着我国企业的不断发展,企业迫切需要获得更加优秀的人才,进一步提高企业的经营与管理水平,因此,要积极开展人力资源管理,建立和......
企业是社会的微观基础，企业劳动关系的稳定与和谐，关系到企业目标能否顺利实现，关系到社会的发展和稳定。我国人力资源管理长期忽略了......
现阶段,随着市场经济的快速发展,现代企业之间的竞争日益激烈,稍有不慎极易在竞争中被淘汰.劳动合同管理作为企业管理的一项重要工......
现代劳动合同管理体系作为企业人力资源管理体系的重要组成部分之一,已经对企业的各项生产经营活动产生了越来越重要的影响。有效......
随着《中华人民共和国劳动合同法》的正式执行，企业的所面临的法律环境发生变化，越来越多企业意识到，劳动合同管理的重要性。要使企业......
传统的劳动者关系管理一般停留在劳动关系管理、劳动合同管理、劳动争议处理等硬性管理上,对构建和谐劳动关系发挥着基础作用.因此......
引言《中华人民共和国劳动合同法》正式颁行实施后,中国劳动合同将执行新的规范,劳动合同管理面临新的环境与情况,劳动合同法必将......
在企业人力资源管理中,劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》来签订的,保护职工的劳动成果受到法律保护和尊重,符合社会主......
编者按：将于2008年实施的《劳动合同法》，有着若干与以往不同的制度安排和变化，国内商业银行的相关业务部门极为关注这一重要法律的出......
人力资源管理中,劳动合同管理作为一项重要的管理任务,对于人力资源管理整体水平具有重要的影响.本文通过对现阶段人力资源管理中......
1.加强劳动合同管理,严格执行劳动合同制度,劳动合同是保障劳动者合法权益的有益形式,是劳动关系稳定、社会稳定的调节器.在确立劳......
从2007年开始我国第十届全国人民大会提出最新的《劳动合同法》开始,我国企业管理过程中出现的所有劳动性质的矛盾都在一定程度内......
摘要：作为企业管理中的重要组成部分，劳动合同管理直接影响着企业的经济利益。劳动合同可以产生纠纷，相应的也会为劳动者及企业提供维......
用人单位除不得收取农民工抵押金、风险金外,还要为农民工提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件,而且还应达到安全、......
摘要:《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十......
《劳动合同法》特有的规制作用，是化解关涉劳动关系的偏多矛盾，如企业潜藏着的侵权现象、劳动合同凸显出来的短期化。然而，市场范畴内......
我国《劳动合同法》已经颁布实施很多年，该项文件的实施显著的影响着企业劳动合同管理，怎样去面对《劳动合同法》对于企业劳动合同管......
近年来,随着我国经济的快速发展,企业的发展也十分迅速.而劳动合同管理在企业管理中的作用越来越突出.劳动合同能够对合同双方的权......
随着我国经济体制改革和市场经济体制的建立,企业劳动关系呈现出多样化和复杂化的趋势,劳动争议日益增多,作为调解劳动争议的重要......
劳动合同是用工单位的保障凭证,能够有效约束劳动者的行为,从而保障企业自身经营管理安全,因此,企业必须要做好劳动合同管理工作,......
人力资源和劳动合同管理是电力工程建设项目中的重要组成部分，其管理水平对项目效果具有重大意义。首先阐述了劳动合同对人力资源的......
随着我国经济的不断发展,市场竞争不断激烈,在这种条件下,合同管理在煤炭企业的经营管理中变得日趋非常重要。通过相关调查显示,很......
对于煤炭企业具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工多等特点，因此劳动合同管理方面具有一定的难度。本文详细分析了我国企......
建筑施工企业劳动用工具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工用工多等特点.新对劳动合同必备条款进行了增减,时违约金的设......
实施和谐劳动关系管理是供电企业“人才兴企”战略的重要组成部分，与当前开展的党的群众路线教育实践活动和尽快建成“一强三优”现......
在经济发展的新时期下,事业单位的劳动用工形式越来越多样化,劳动关系也日趋复杂。现阶段,事业单位在人员结构组成方面主要分为在......
劳动合同管理历来是企业人力资源管理中重要的工作内容,一方面加强劳动合同管理能保障用人单位与人才之间正常权益不受侵害,另一方......
人力资源管理,是指一个组织为有效合理地使用人力资源而进行的各种活动,其核心是人力资源价值链的管理,即围绕价值创造、价值评定......
在市场经济条件下,企业之间的竞争就是人才的竞争,人才竞争是一种客观存在,是市场经济运行的基本规则,要实现医院长期稳定发展,人......
华润总公司是中国外经贸部的驻港窗口公司,从事贸易和投资,目前资产600亿元,行业涉及商贸、地产、纺织、啤酒、公用基础设施投资等......
随着市场经济的日益发展,我国高等教育事业飞速发展,要保障高校的合法权益,保障高校教职工的切身利益,做好高校的劳动合同管理工作......
劳动关系是指由用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后，劳动者有为......
一、依法自主招用工1.企业应按照精干、高效、优化人力资源配置和总量控制的原则,根据生产经营的实际需要,依法自主招用工.......
煤炭企业属于一种高危行业，加强企业的劳动合同关系管理，需要明确劳动双方的权利和义务，严格按照市场发展规律以及有关的法律手段，切实......
2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》，更加注重维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同，鼓......
纵观千年的茶文化，茶场的主体地位是无法撼动和逾越的重要所在。茶产业元素作为整个社会发展过程中的核心要素，无论是其中所具备的发......
解除劳动合同 劳动合同是HR们涉及最多的合同文本，劳动合同管理也是人力资源管理工作的一项重要内容。由劳动合同引起的法律问题一......
1在企业的人力资源管理中，劳动合同管理常见的风险有哪些？用人单位与劳动者之间的劳动争议大部分与劳动合同有关。企业人力资源管理......
摘要施工企业具有人员流动性大、工作时间不固定及临时合同工多等特点，因此劳动合同管理方面具有一定的难度。本文详细分析了施工企......
施工企业人员流动性大，人才流失严重，文章从企业本身的人才需求和员工利益出发，阐述劳动合同管理的意义，并从强化劳动合同的期限、重视......
现阶段,我国大部分的事业单位除了有一定数量的编内人员外,还存在大量的编外人员。然而作为事业单位工作人员的重要组成部分,现阶......
[摘 要] 在医院的发展过程中，管理是重要的内容之一，对其加强管理有利于提高人力资源管理的水平。然而，当前医院人力资源中，聘用员工......
建立员工退出机制是当前国有商业银行人事用工制度改革的重点和难点.本文分析了国有商业银行员工退出制度不能执行的原因,并对如何......
在社会主义市场经济条件下，灵活的能进能出的用人机制，对企业优化配置人力资源，保持和提升企业竞争力有着极为重要的影响。而如何能够......
企业的长远发展离不开对人才的培养,人才是一个企业发展不可或缺的一部分,更是企业发展的基石。企业要想把利润做到最大化,就必须......
