人际公民行为相关论文
基于自恋的代理模型和性别角色理论,考察了员工自恋与角色外行为(即建言行为和人际公民行为)之间的关系,并探讨了感知到的影响的中......
在知识经济时代，组织的核心竞争优势不仅来源于知识员工能力与工作绩效的提升，而且还与组织的关系绩效息息相关。在日趋扁平化的现代......
领导成员交换是组织行为学中非常受重视的一种领导成员关系，其对下属在工作中的态度和行为的影响已收到学者的广泛关注，并且得到了丰......
社会网理论强调人际关系、关系内涵以及社会网络结构对社会现象的解释,被许多研究者用来研究员工的态度和行为,而人际公民行为有助......
劳动密集型企业和知识密集型企业员工的社会网络特征及其对人际公民行为的影响主要表现在：（1）劳动密集型企业员工的社会网络特征集中......
摘要：与以往的个体属性变量研究不同，从社会资本和社会网络角度分析组织公民行为主要关注的是人际公民行为。文章通过对11个群体的47......
摘要：与传统的主流行为学者关注个体自身属性变量不同，社会网络分析学者认为，人的行为要受到人际互动的限制。文章运用社会网络分析法......
组织公民行为是一种有利于组织的角色外行为,由一系列非正式的合作行为构成。从社会网络角度研究组织公民行为,主要关注的是人际公......
本文以总结人际公民行为的一般理论为基础，探讨中国军官人际公司行为的概念及其内涵，进而通过分析结构化访谈资料，提出了军官人际公民......
组织公民行为（OCB）是一种有利于组织效能的角色外行为，基于社会资本（SC）的组织公民行为研究被称为人际公民行为（ICB）。不同于物质资本、人......
工作倦怠是现代职场中十分常见的现象,早在工作倦怠这个概念提出之前,员工在工作受到压力等因素影响而表现出消极怠工、工作态度差......
通过对290名在职员工的问卷调查和数据分析,基于资源保存理论,从员工的认知和情感两条路径,探究了网络积极反馈通过社会自尊和心理......
随着企业中的竞争日益突出,现代职场中的矛盾和压力不断增加,员工也更易经历来自组织中不同方面的冒犯和冲突,这会极大地影响员工......
提高个体工作绩效是人力资源管理活动的根本目的。本文认为,个体在组织内建构的社会网络与人际公民行为不仅能够分别对其工作绩效......
人际公民行为作为组织公民行为的重要维度,指同事之间非工作要求的一些帮助行为。已有研究发现,关系质量和网络中心性等社会网络层......
对2000年以后组织公民行为领域出现的最新研究动态进行讨论和分析,主要包括基于社会资本和社会网络的组织公民行为研究、社会规范......
本文在组织内社会网络、人际公民行为和个体工作绩效之间建立起了一个中介效应模型，并通过相应的实证研究验证了人际公民行为存组织......
服务型领导作为一种利他与服务导向的领导风格,近年来受到了诸多学者的关注。尽管不少研究表明服务型领导对员工的行为与态度有积......
在知识经济时代,企业的发展越来越离不开人际公民行为的贡献。企业必须更多地依赖员工的团队协作和互助行为,才能有效提高企业的核......
人际公民行为(interpersonal citizenship behavior, ICB)是组织公民行为的一个重要维度,有助于提高同事的工作绩效,最终促进整体......
本文是关于企业知识型员工关系质量与人际公民行为关系的研究，主要目的是基于注重关系的中国背景，在探讨人际公民行为概念内涵的基础......
采用问卷调查法,以50名直属主管和298名员工的配对数据为样本,考察了员工宽恕的前因与后果。跨层次分析结果表明:(1)宽恕氛围对员......
