人际关系学说相关论文
乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949),美国管理学家,原籍澳大利亚,早期的行为科学——人际关系学说的创始人,美国艺术与科学院院士。他......
1924年11月，哈佛大学教授梅奥在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行了一系列实验。 研究者在车间开展了一个厂房照明条件......
本文以19世纪末至20世纪40年代的美国历史发展为背景，考察了这一时期科学管理理论与人际关系学说的产生、影响以及美国企业人事管理......
在霍桑还没有进行实验的时候,便有管理学家探究过人的心理和行为的问题,同时对工业心理学进行了创设,它促进和推动了管理学的发展,......
【摘要】 从人际关系学说思考高校学生干部队伍管理,提出以“社会人”需求为导向管理学生干部,正确对待学生干部队伍中的非正式组......
人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人的积极......
【正】 吸收职工参与企业管理,在一些发达资本主义国家中业已成为一种比较普遍的企业管理制度。资本主义国家的这种职工参与企业管......
【正】著名学者马克斯·韦伯曾说过,现代社会越来越趋向于网状金字塔形结构,在这种社会结构中,每一个阶层、社会组织和个人都......
乔治·埃尔顿·梅奥(George Elton Mayo,1880-1949),早期的行为科学——人际关系学说的创始人,行为科学管理的奠基人。他原籍为澳......
简要概述了人际关系学说的产生及其主要观点 ,探讨了该理论对教育管理实践的重要影响 ,并结合科学管理理论 ,对此做出了一定的分析......
<正>一、管理学的诞生这里以"管理100年的启示"为题。也许有的读者会好奇,为什么只讨论100年,而不是1000年、10000年呢?难道只是10......
本世纪８０年代以来，随着经济与文化一体化进程的加快，管理者们逐渐重视文化对企业管理的实践价值和深远影响。企业管理与文化的融合，即以......
<正>第二次世界大战后,西方国家处于战后恢复期,人民生活安定,物质需求旺盛,企业开足马力生产,社会经济呈现一片繁荣景象。特别是......
据美国<财富>杂志统计资料表明,在世界公司500强中,80%以上的公司都在倡导团队工作方式.20世纪70年代,沃尔沃、丰田、通用食品等公......
<正>改革既是体制的改变,更是人的行为方式的改变。十几年的改革使我国的经济从产品型变成为商品型,从计划型过渡到市场型,使企业......
论儒家人际关系学说的实质鄯爱红朱熹《大学章句序》说：“大学之书，古之大学所以教人之法也”。一句话就概括出儒家学说的基本精神，说......
<正>霍桑实验(Hawthorne Studies)是20世纪20年代中期至30年代初期在美国西方电气公司(Western Electric Company)设在伊利诺州西......
目前在我国的公共管理和企业管理领域当中都或多或少的存在着盲目进行理论炒作的不良倾向，有些企业及其它组织形式的管理者不顾自身......
<正> 企业形象理论的形成,既有社会物质条件的渊源,也有思想认识上的渊源。在考察企业形象理论形成的思想认识上的渊源时,不难发现......
<正>还在靠"胡萝卜加大棒"来提高生产效率?——很抱歉,您已经OUT了。20世纪20年代以后,科学管理得到了广泛的普及和应用,对提升社......
<正>最近几年,战略性人力资源管理(StrategicHumanResourceManagement)频频见诸于书刊,被人们引用,成为学界十分关注的一个新的概......
二十世纪初,资本主义国家爆发了经济危机。在当时的状况下,继续使用古典的管理理论已不能化解严峻的劳资矛盾。为了寻找解决问题的......
目前,高校的班级多是辅导员进行直接管理,有些高校会同时配备班主任以及导师,他们的工作与职责大体相当。然而南昌航空大学则别具......
梅奥的人际关系学说提出了工人是＂社会人＂、企业中存在着非正式组织以及提高工人的满意度等理论,对20世纪的企业管理产生了巨大的影......
【正】 人类关于管理的思想起源很早。如我国古代的《孙子兵法》、《周礼》、《论语》等著作中就包括着丰富的管理思想,其中许多仍......
