霍桑试验相关论文
行为科学理论实为人群关系理论。与此前的科学管理理论和古典管理理论相比较,在理论上,最显著的区别就是将注意力从“事物”转移到......
对企业管理产生重要影响的人际关系分为二个方面:企业内部的人际关系和企业外部的人际关系。其中内部人际关系又分为三类:管理者与......
新时期，经济的全球化，政治的复杂化，文化的多元化，我国高等教育的大众化，给大学生的思想观念、价值取向和行为方式带来了一系列变化。“......
霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一。它对于研究心理和社会因素在劳动过程中的影响很大。以“霍桑试验”来探讨分析教务员职业......
企业员工的积极性对提高劳动生产率的影响和作用引起了许多企业管理学者和实业家的重视，但是对其进行专门的、系统的研究，进而形成一......
一、管理科学研究方法的必要性 在对管理学进行研究时科学的研究方法是非常重要的。首先，科学方法具有不以人的意志为转移的以事......
目前，社会正在发生重大转型，我国的思想政治工作存在着相对疲软的状况，很不适应现代社会发展要求。本文借鉴西方行为科学中早期的“霍......
本文通过对霍桑实验的多维分析,结合对公共部门人力资源管理的特殊性考察,提出了公共人力资源管理部门不断转变职能、更好地服务社......
期刊
几个月前，我在编辑煤炭总医院院长王明晓撰写的《“霍桑试验”和‘鲇鱼效应”对医院管理的启示和指导》的论文时，受到了很大启发。“......
<正>霍桑效应开始于上个世纪二三十年代的美国,是乔治·埃尔顿·梅奥教授在对美国芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行研究、分析时得......
人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人的积极......
如何构建和谐的人际关系,充分调动下属和员工的积极性、创造性,实现高水平的工作绩效,是每一个领导者必须面对并需要解决的问题。......
通过对企业人类学的两项经典研究--20世纪30年代的霍桑试验和20世纪50年代的曼城工厂研究--进行比较分析，我们可以尝试反思企业人类......
为更好地激发员工的工作热情,山东大学附属千佛山医院以"人际关系理论"为指导,构建并推行"三级质控、四级网络"质量管理体系,取得......
<正> 康佳成立于1981年,至今已有19年。在这19年中,康佳取得了瞩目的成绩,近年来在彩电业一直处于领先地位,并于1999年跻身于全国......
结合"90后"大学生的特点,运用"霍桑试验"启示的精髓,对"90后"大学生干部的培养采取激励为主的方式,为他们成长创造各种可能条件,为......
西方管理思想是人类管理思想不断发展的结晶，在管理思想史上具有重要的地位，对于管理实践活动起到了重要的指导作用。管理思想的科学......
古典管理理论以泰勒的科学管理理论为典型代表,从20世纪20年代美国推行科学管理的实践来看,泰勒制在使生产率大幅度提高的同时,却......
上个世纪二三十年代梅奥通过著名的"霍桑试验"提出了"非正式群体"的概念。本文试图从迪尔凯姆社会学方法的角度,运用共变法验证了......
<正> 古典管理理论的困惑 古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献,并......
梅奥的霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次把管理研究的重点从工作和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上对古......
<正> 管理心理学是研究管理活动中人的心理规律的。 管理的对象主要是人和物。这两个因素组成三种关系,按人们认识发展的先后顺序,......
【正】 管理知识是随着人类生产的发展而发展起来的,但它作为一门科学却是在大工业特别是在现代化的大工业和工业技术的出现而产生......
当今社会正处于转型期,高校学生思想政治教育工作也面临巨大的挑战。霍桑试验作为西方管理学经典案例之一,一直以来,被广泛应用于......
<正>秘书的服务意识是其职业能力的生命线。关于秘书服务意识的培养和实训,业内已经积累了大量的实践经验,也有不少困惑。困惑的重......
霍桑试验是以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性，而鲇鱼效应则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动......
1"测不准"原理介绍早在20世纪30年代,德国科学家海森堡就提出了量子理论中著名的"测不准"原理.这种"测不准"不是仪器及观察者的误......
