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建立和完善中央企业激励与约束机制,有助于将企业负责人利益与出资人利益统一,避免企业负责人的短期行为,保障国有资产的保值增值......
11月6日,深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作......
<正>中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职......
长期以来,对国企并没有分类监管,只是对人员根据身份有区别管理,相应的,薪酬机制无法真正合理化,说到底亦官亦商无法合理定价。“......
新修订的《考核办法》力求简明扼要,对业绩考核的基本问题作出原则性、框架性政策规定,在一段时期内保持稳定。据国务院国资委官方......
<正>首钢1919年建厂,是一家具有近百年历史的国有大型企业集团。北京申奥成功后,首钢"奉献奥运、兑现承诺",2005年以来实施了史无......
亚当·斯密在《国富论》中写道：＂当公司的管理者是非资产所有者时,由于公司的经营者是他人钱财而非自己钱财的管理者,因此他们不......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>国资委近日首次公布了111家企业负责人2015年度税前薪酬新一轮国企改革,央企负责人薪酬改革是最早启动的一项。改革后,央企负......
<正>目前,随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的正式落地,央企薪酬改革也正式进入了实质性的推进阶段。不过,笔者认为,在......
<正>2015年被称为国企改革顶层设计和具体实施方案的落地年,从地方两会到全国两会,从顶层设计"剧透"到不断涌现央企重组案例,从央......
<正>截至目前,全国已至少有25个省出台国企改革方案,近40个地级市发布了2016年国企改革工作计划,资产证券化、重组调结构、发展混......
8月13日,湖北出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》,启动该省国企负责人薪酬改革。自年初中央实施央企负责人薪......
当前,应如何制定深化地方国企负责人薪酬制度改革的实施办法,以严格规范企业负责人薪酬水平,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规......
