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在当下这个知识经济时代,一体化的全球经济,越发激烈的市场竞争,归根结底是人才的竞争,企业要留住人才,薪酬方案既需科学也需严谨......
11月6日,深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议在北京召开。国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作......
市委经济工作会议强调,改革是发展的开路先锋,开放是发展的活力源泉。要按照市委的部署,深入推进市属国有企业改革,加快完善现代企......
<正>中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职......
<正>首钢1919年建厂,是一家具有近百年历史的国有大型企业集团。北京申奥成功后,首钢"奉献奥运、兑现承诺",2005年以来实施了史无......
随着我国金融系统的不断发展，金融企业薪酬状况备受关注，尤其是高管人员薪酬发放情况亟待规范。根据《财政部关于印发中央金融企业负......
我国内部控制起步较晚,但是借鉴了国际先进的理论实务经验,形成了具有我国特色的内部控制规范体系。本文是以成都市兴蓉环境股份有......
<正> 一、绩效薪酬概述 企业怎样才能确保雇员在公平的基础上得到他们应得的薪酬呢?人力资源管理理论中由职位评估系统(PositionEv......
<正>福建省三明市尤溪县自2013年起实行医生(技师)年薪制,在此基础上,2015年将全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目......
<正>背景材料:2014年8月29日,中共中央政治局召开会议,通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)、《关于......
<正>11月1日,河南省盐业集团有限公司通过河南省国资委网站和河南盐业微信公众号发布公告,面向全国市场化选聘高级经营管理者4名。......
<正>多年以来,大型国有企业高管的年薪一直饱受诟病,动辄数十万、上百万甚至上千万的年薪,与普通民众仅有几万元的平均收入形成了......
伴随着知识经济时代的来临,全球经济一体化,市场竞争难度加剧,人才资源的优势已成为保障企业可持续进步、加快企业经济迅速提高、......
高管薪酬是现代企业制度的产物,是在企业制度演进过程中形成的以企业内部合约替代市场合约的必然结果,是以脑力劳动为基础而产生的......
<正>国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称......
年薪制是薪酬体系中的一种方法,它包含了责任、资源配置、利益和风险等要素,一般适用于在企业中有实际经营权、并对企业经济效益负......
<正>国务院国有资产监督管理委员会令(第22号)《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第84次委......
